Факторы, влияющие на вознаграждение топ-менеджеров американских компаний

Цель исследования – выявить ключевые факторы, определяющие вознаграждение топ-менеджеров американских компаний.
Для выполнения поставленной цели необходимо осуществить ряд задач. Во-первых, необходимо изучить теоретические аспекты конфликта интересов топ-менеджеров и собственников компании. Во-вторых, стоит определить, что входит в состав вознаграждения топ-менеджеров. Также необходимо рассмотреть исследования предыдущих авторов, изучивших вознаграждения руководителей высшего звена. Кроме того, следует сформировать базу данных, на основе которой будет построена модель, отражающая зависимость величины вознаграждений американских топ-менеджеров от различных факторов. Также следует интерпретировать полученные результаты, сравнив их с результатами предыдущих авторов, и сделать выводы относительно факторов, влияющих на вознаграждения американских топ-менеджеров.

Оглавление
Введение 3
Глава 1 Вознаграждения топ-менеджеров как составляющая конфликта принципал-агента: теоретический обзор, рассмотрение исследований 6
1.1 Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании 6
1.2 Виды вознаграждений и компенсационных выплат топ-менеджеров 12
1.3 Обзор исследований детерминант вознаграждений топ-менеджеров 18
Глава 2 Формирование выборки, предварительный анализ данных 26
2.1 Выдвижение гипотез, описание выборки 26
2.2 Предварительный анализ данных, корреляционный анализ переменных 34
Глава 3 Построение моделей и интерпретация полученных результатов 43
3.1 Зависимость различных видов вознаграждения топ-менеджеров от ключевых факторов 43
3.2 Интерпретация результатов моделей, ограничения исследования и возможные пути развития 55
Заключение 59
Список использованной литературы 62
Приложения 67