Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2013 в 23:23, курсовая работа
Целью данной работы является анализ форм дискриминации в сфере трудовых отношений, а также разработка методов борьбы с ней. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
раскрыть понятие дискриминации и ее виды;
охарактеризовать сложившиеся основные формы дискриминации;
рассмотреть последствия дискриминации, предложить методы борьбы с ней.
Введение……………………………………………………………....………...3
Глава 1. Дискриминация трудовых отношений в современном российском обществе……………………………………………………………………….. 4
1.1. Общее понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений…………………………………………………………..…..……...4
1.2. Теории рыночной дискриминации……………………....…………….....6
Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынке труда….…..……………………………………………………………………..7
2.1. Возрастная дискриминация ……………………………………………...7
2.2. Гендерная дискриминация ………………………………………………10
3. Дискриминация в сфере труда – глобальная проблема во всем мире…………………………………………………………………………….12
3.1. Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискриминацией.………………………………………………..…..12
3.2. Методы борьбы с дискриминацией…………………..…………………14
Заключение……………………………………………………………………. 18
Список использованных источников…………………………………..……. 20
Вряд ли сегодня можно рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Многие видят эту проблему, но однозначного, или даже близкого видения этой проблемы у участников трудовых отношений нет. Это обусловливает разные оценки и разные подходы к ее решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще и считают ее надуманной.
Немаловажным является тот факт, что современные трудовые отношения определяются работодателями. Властные структуры не склонны ограничивать работодателей в этом и часто закрывают глаза на отклонения работодателей от норм закона. Дискриминация позволяет работодателям избавлять себя от претензий работников в целом и отдельных групп, способных влиять на ситуацию. Фактически это один из механизмов поддержания неравенства, позволяющий перекладывать издержки от ошибок и неудач на плечи работников. В результате этого происходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений. Растет отчужденность работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда.
Дискриминация в труде не исчезнет сама собой. Данную проблему необходимо решать, прежде всего, на законодательном уровне как отдельных стран, так и на международном уровне. Наряду с этим необходимо взаимодействие всех участников трудовых отношений для разрешения данной проблемы посредством диалога, в котором каждый участник будет иметь равные с остальными участниками права.
Список использованных источников:
1. В.М. Полтерович. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм // Экономика и математические методы. 2003.
2. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. - 2003 г.
3. Конституция Российской Федерации.
4. 50 Лекций по микроэкономике. В 2-х т. Под. ред. Гальперин В. 2004 г.
5. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. - М.: Норма, 2003.
6. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина,
7. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.
8. О дискриминации
в области труда и занятий: Конвенция Международной
организации труда - (http://www.ilo.ru/standards_
9. Агентство
социальной информации - (http://www.soc-otvet.ru/ASI3/
10. Международная
организация труда International Labour Organization
– (http://www.ilo.ru/aids/docs/