Диагностика кризисного предприятия ОАО «Экспресс»

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Введение………………………………………………………………………………….2
Глава 1. Управление персоналом в условиях кризисного предприятия
1.1 Кризис на предприятии, причины его возникновения…………………………….4
1.2 Кадровая политика в условиях кризисного предприятия…………………………9
1.3 Особенности управления в условиях кризисного предприятия……………………………………………………………………………..13
Глава 2. Диагностика кризисного предприятия ОАО «Экспресс»
2.1 Общая характеристика и причины кризиса на предприятии ОАО «Экспресс»………………………………………………………………………………16
2.2 Оценка кадрового состава предприятия ОАО «Экспресс»…....................................................................................................................21
2.3 Рекомендации по улучшению кадровой политики ОАО «Экспресс»…………..22
Заключение……………………………………………………………………………...27
Используемая литература……………………………………………………………...29