Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2012 в 21:05, курсовая работа
актуальность темы определяется необходимостью проведения деловой оценки персонала, с целью определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации и последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.
Введение
Глава 1. Социологические методы деловой оценки персонала
§1. Интервью, опросы, анкетирование
§2. Критерии эффективности социологических методов деловой оценки персонала
Глава 2. Психологические методы деловой оценки персонала
§1. Группировка психологических методов деловой оценки персонала
§2. Критерии эффективности психологических методов деловой оценки персонала
Глава 3. Анализ проведения деловой оценки персонала в современной организации на примере ООО «ЛескомАвто»
Заключение
Библиографический список