Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 12:48, лекция
Оценка персонала — процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного
накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.
«+»:
1). Структурированность и
2). Дискуссия как метод мотивации студента к изучению проблемы.
3). Грамотность изложения данных
«-»:
1). Отсутствие наглядности.
2). Слишком высокий темп речи.
По результатам проведенной лекции была проведена контрольная работа, касающаяся базовых знаний относительно деловой оценки персонала, в ходе которой были получены следующие результаты:
1). Определение деловой оценки
было полностью усвоено
2). Также большая часть группы дала верное
определение предмету деловой оценки,
что показывает о некой целостности картины
восприятия основ деловой оценки.
3). Относительно методов деловой оценки большинство опрашиваемых уже имело определенное представление, поэтому данный показатель не является достаточно надежным.
В заключении, хотелось бы отметить, что, не смотря на некоторые недочеты основные цели данной домашней работы были успешно достигнуты.