Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2014 в 10:55, дипломная работа
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Введение. 3
Глава 1. Деловая оценка персонала как фактор рыночной эффективности предприятия.. 5
1.1 Сущность и показатели деловой оценки персонала. 5
1.2 Методы деловой оценки персонала. 7
1.3 Ошибки, встречающиеся при деловой оценке персонала. 30
2 Деловая оценка персонала ростовского речного порта.. 42
2.1 Краткая характеристика предприятия. 42
2.2 Результаты финансово-хозяйственной деятельности. 45
2.3 Деловая оценка персонала ОАО «Речной порт». 56
3 Разработка мероприятий по улучшению эффективности работы персонала на ОАО «Речной порт». 82
3.1 Оценка экономической эффективности улучшения условий труда. 82
3.2 Методы совершенствования корпоративной культуры.. 84
Заключение. 91
Список использованной литературы.. 94