Цели, задачи, функции и структура служб по управлению персоналом

Целью данной работы является исследование работы отдела кадров в Администрации Топкинского района и разработка предложений по ее совершенствованию.
Поставленная цель предлагает решение следующих задач:
изучить цели, задачи и функции служб по управлению персоналом;
рассмотреть организационную структуру службы управления персоналом;
рассмотреть российский и зарубежный опыт деятельности служб управления персоналом;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………......3
1 СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА……………………………………………………6
1.1 Цели, задачи и функции службы управления персоналом…….... 6
1.2 Организационная структура службы управления персоналом…. 14
1.3 Российский и зарубежный опыт деятельности службы управления персоналом……………………………………...18
2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА………...……………………………... 25
2.1 Общая характеристика Администрация Топкинского района………………………………………………………………25
2.2 Краткий анализ хозяйственной деятельности Администрации Топкинского района ………..........................31
2.3 Анализ состояния системы управления Администрации Топкинского района…………………………………………….….35
3 ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕЛЕЙ, ФУНКЦИЙ, ЗАДАЧ И СТРУКТУРЫ ОТДЕЛА КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА………………………………………39
4 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА……61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…....67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….....74