Аттестация рабочих мест

Цель работы состоит в изучении и анализе аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
Для достижения цели исследования в работе поставлены следующие задачи-вопросы:
 что представляет собой аттестация рабочих мест?
 какими нормативными актами регулируется ее проведение?
 кем финансируется проведение данных мероприятий?

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.............................................................................................6
1.1. Аттестация рабочих мест: понятие, цели и задачи............................................................6
1.2. Нормативное обеспечение аттестации рабочих мест…………………………………...11
1.3. Технология проведения и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда………………....................................................................................................18
1.3.1. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда……...18
1.3.2. Оценка травмобезопасности рабочих мест и гигиенических факторов условий труда…………………………………………………………………………………………...25
1.3.3. Оформление результатов, применение и преимущества аттестации рабочих мест……………………………………………………………………………….…………….29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ..………………35
2.1. Краткая характеристика организации…………………………………………………35
2.2. Оценка процедуры проведения аттестации рабочих мест в ОСЗН…………………...38
2.3. Оценка результативности проведенной аттестации …………………………………...46
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ…..48
3.1. Анализ проблем при аттестации рабочих мест…………………………………………48
3.2. Методы повышения эффективности аттестации………………………………………..54
Выводы и предложения………………………………………………………………………..57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………58
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………………59
Приложения