Аттестация персонала как основа кадровой политики организации

Актуальность темы исследования. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Глава 1. Аттестация как метод оценки персонала и оптимизации кадровой политики организации
1.1 Основные понятия аттестации как метода оценки персонала……..
1.2. Цели и задачи аттестации персонала...……………………………...
1.3. Аттестация кадров и её процедура …………………………………..
Глава 2. Методика проведения аттестации персонала ООО «Макдоналдс»
2.1. Краткая характеристика ООО «Макдоналдс»…………………….
2.2. Анализ состава и структуры кадров ООО «Макдоналдс»..........
2.3. Процесс аттестации персонала в ООО «Макдоналдс»
Глава 3. Предложения по совершенствованию методов проведения аттестации в компании ООО «Макдоналдс»
Заключение…………………………………………………………….…….
Список использованных источников и литературы……………………..