Анализ современных моделей управления персоналом

До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России пришли к выводу, что наилучшим решением для нашей страны станет синтез зарубежных моделей управления.

введение………………………………………………………………….3
1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ...............................................................................................15
1.1 Американская модель управления, сущность, подходы………………..15
1.2 Японская модель управления персоналом….………………………...19
1.3 Европейская модель управления………………………………………23
2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ……………………………………………….27
Особенности российской модели управления персоналом, достоинства и недостатки, пути усовершенствования………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..36
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..39