Анализ российского и зарубежного опыта управления на пример ООО «Крепость»

В целом же можно констатировать, что опыт управления многих российских предприятий нуждается в более глубоком изучении с целью его обобщения и выработки новой парадигмы отечественного менеджмента.

 

 

Список использованных источников

 

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перев. с англ. Под ред. С.К.Мордовина. - СПб.: Питер, 2004.- 276 с.

2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ).- М.: "Дело", 2006. -319 с.
3. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. - - М.: Экономика; 2006. - - 255 с.

4. Гапошина Л.Г Маркетинг кадрового обеспечения: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2006. - 280 с.

5. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
6. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с 6-го англ, издания - М.: "Издательство БИНОМ", 2007.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2009.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2009.
9. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: ДЕЛО, 2003.-319 с.
8. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. -- М.: 
   ИНФРА-М, 2010.
9. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. 
   -М.: ООО «Вершина», 2008
10. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии 
    тестирования и оценки. Пер. с англ. - И.: ООО «Вершина», 2010.
11. Лэнд П. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2005.

12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала (Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб) // Управление персоналом. -№ 1.-2007.-с. 13-15.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск-Москва: Сибирское соглашение - ИНФРА-М, 2006. - 342 с.

14. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р.Премо. Управление персоналом /Пер. с англ. - СПб.: Издательский Дом "Нева", 2009.

15. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации" - М.: ИНФРА-М, 2009

16. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов.

-М.: Финстатинформ, 2010.

17. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - - М.: Прогресс; 2008. - - 423 с
18. Практическое руководство по менеджменту: Международный опыт достижения успеха / Пер. с англ. О.А. Волмянская, Э.И. Волмянский. - Мн.: ООО "Новое знание", 2011.

19.Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации: Учебное пособие. - - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009.

20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010

21. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 2006.v--

22. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. - 179 с.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Интел-Синтез, 2010 - 214 с.
24. Хачатуров А. Е. О возможности прямого заимствования опыта японскоеменеджмента в России // Финансовый менеджмент. - №6. - 2008. - с. 23-25

25. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Издание 2-е доп. и перераб. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом",2000.

 

Приложение А

 

Утверждаю ООО «Крепость»

ген. директор ООО «Крепость» ,г.Пенза

Вартанян Г.З.__________ ул. Карпинского,50

 

Должностные обязанности (инструкции) бармена

1. Права работника (бармена) обеспечиваются статьей. 21 ТК РФ

2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, бережно относится к имуществу Работодателя.

Работник несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей расположенных на его рабочем месте.

3. Соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии. В соответствии с требованиями соответствующих правил.

4. Следить за своевременным прохождением личной медицинской книжки, не допуская выхода на работу без санитарной книжки или с просроченной санитарной книжкой.

5. Работник обязан следить за сроками реализации продукции и своевременно оповещать Работодателя, при ненадлежащем качестве продукции.
6. Выполнять реализацию товаров с применением контрольной кассовой машины (ККМ). Соблюдать закон по применению ККМ: пробивать чеки и выдавать их покупателю, вывешивать правильно оформленные ценники, следить за сроками годности реализуемых товаров.
7. При получении товара от поставщиков работник должен осмотреть товар, проверить его количество и качество, а также правильность составления сопроводительных документов на поставляемый товар. В случае выявления недостатков товаров работник в присутствии представителя Поставщика составляет соответствующий акт, подписываемый сторонами и сообщает об этом работодателю.
8. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей (работы) предусмотренных настоящими инструкциями.

В случае наложения штрафа контролирующими организациями за невыполнение своих обязанностей работник, совершивший вышеуказанные действия несет полную материальную ответственность за оплату штрафа.

Ознакомлен