Анализ применяемых технологий набора работников

Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для организации. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий набор кадров имеет важное значение. Возникновение потребности в кадрах зависит от множества факторов:
- рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства);
- технологические (совершенствования оборудования обычно умешает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей других профессий);
- квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше);
- организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале);

Введение …………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Набор персонала как элемент работы с кадрами организации .......... 5
1.1. Методы привлечения кадров ……………………………………….. 5
1.2. Источники найма работников ………………………………………. 7
1.3. Проблемы и этапы оценки персонала …………………………….. 10
Глава 2. Анализ применяемых методов набора и отбора работников ……... 17
2.1. Краткая характеристика фирмы .……………..……………………. 17
2.2. Анализ структуры персонала .…...………….….………………..… 18
2.3. Привлечение сотрудников и общее описание процесса отбора .... 20
2.4. Резюме и методы проверки ………………………………………... 24
Глава 3. Пути совершенствования технологий набора работников ………... 28
3.1. Оценка применяемых технологий набора работников …………… 28
3.2. Пути совершенствования набора работников …………………….. 29
Заключение …………………………………...………………………………… 32
Список литературы …………………………………………