Анализ эффективности деятельности службы кадров в организации

Целью данной курсовой работы является анализ эффективности деятельности службы кадров и разработка мероприятий по улучшению кадровой ситуации на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и задачи кадровой службы на предприятии;
проанализировать основные типы и этапы построения кадровой политики;
- провести комплексный анализ состояния трудовых ресурсов
на предприятии;
- разработать мероприятия по улучшению кадровой ситуации
на предприятии и оценить их эффективность.

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие кадровой политики и кадровой службы на предприятии 5
1.2 Разработка и проведение кадровой политики 8
1.3. Формирование кадрового потенциала предприятия 9
1.4. Организация деятельности кадровых служб 12
II. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ИХФЗ» 15
2.1 Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ кадровой политики предприятия 18
2.3 Оценка системы профессионального обучения персонала 34
2.4 Оценка эффективного использования трудовых ресурсов 36
III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 42
3.1 Мероприятия по усовершенствованию кадровой ситуации на предприятии 42
3.2 Организация процесса обучения и повышения квалификации персонала 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58