Анализ и проектирование системы управления персоналом в учреждении здравоохранения

Не разработанность и сложность проблематики муниципального здравоохранения, высокая практическая значимость определили объект и предмет исследования, обусловили выбор цели и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка концептуальных основ кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения для формирования системы управления персоналом, соответствующей современному этапу развития отрасли.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы управления персоналом……………………………..6
1.1 Кадровая политика, проводимая в организациях………………………....10
1.2 Основные функции и задачи современной службы управления персоналом организации……………………………………………………….25
1.3 Социальная структура персонала как объект кадровой политики……….29
2. Анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения………...……...33
2.1. Анализ состояния ресурсов здравоохранения Краснодарского края………………………………………………………………………………..33
2.2. Анализ кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения МБУЗ «Перинатальный центр» города Армавира.………..39
2.3. Проблемы реализации эффективной кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения………………………………………..………….56
3. Оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения МБУЗ «Перинатальный центр» города Армавира.…….….61
3.1. Пути совершенствования кадровой политики ………………...………….61
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в МБУЗ «Перинатальный центр» г. Армавира ……………………..…………………..64
3.3. Эффективность предложенных мероприятий……………….……...….....74
Заключение……………………………………………………………………….76
Список используемой литературы…………………………………….………..82