Регламентация трудовой миграции на международном уровне

Ключевой проблемой для  России становится эмиграция. В новой  концепции, к сожалению, эта проблема вообще не рассматривается, только сообщается одним предложением в пункте 9 раздела II, что «продолжается эмиграционный  отток из страны». Эмигранты также  упоминаются только вскользь, в контексте  возвратной миграции. Конечно, важно  привлекать в Россию иммигрантов, но нельзя ничего не делать с эмиграционным  оттоком. Начиная с 1989 г., из России в  страны дальнего зарубежья выехало  более 1,2 млн человек. Очевидно, что  многие россияне не уведомляли государственные  службы относительно своего трудоустройства  за рубежом, но при этом работали легально. Эмиграция из России в страны дальнего (старого) зарубежья носит характер утечки умов: каждый пятый эмигрант имеет высшее образование.

Эмиграционный потенциал  среди ученых и высококвалифицированных  специалистов в России остается очень  высоким. По примерным оценкам, 200-250 тыс. российских программистов хотят  эмигрировать из России. Около 10% российских ученых ищут рабочее место за границей, 40% работают с зарубежными организациями  и фондами, 20% ориентируются на временную  трудовую эмиграцию за рубеж. Проблема высококвалифицированной миграции приобретает глобальный характер. Российская наука теряет не только отдельных  ученых и высококвалифицированных  специалистов, но и целые научные  школы, исследовательские коллективы и перспективные направления  в математике, физике и генетике и др.

Принятие новой концепции  миграционной политики можно считать, безусловно, прогрессивным шагом  для России. Главное достижение документа  — его идеологическая направленность: «миграция как ресурс развития страны». Наряду с традиционными направлениями  впервые поставлены на уровень государственного понимания совершенно новые проблемы, которые миграционная политика России ранее просто не замечала. Прежде всего, это адаптация и интеграция иммигрантов, миграция инвесторов и предпринимателей, образовательная иммиграция. Конечно, концепция миграционной политики является принципиально новым для России документом по своему масштабу и значимости. Вместе с тем, остаются противоречия между концепцией и практикой регулирования миграционных процессов; властям и обществу предстоит еще много работы в этом направлении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Международная миграция рабочей  силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и последствия миграции приобрели такое значение, что  возникла потребность в регулировании  этого процесса. Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального  законодательства определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных соглашений, правовых актов, присоединяясь к  которым, страны берут на себя обязательства  следовать нормам международного права. В частности, Конвенция Международной  организации труда (МОТ) обязывает  страны, ратифицировавшие этот документ, организовывать бесплатные службы для  информации мигрантов, содействовать  перемещению, отъезду-приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка  и сбережений.

Существует целый ряд  международных организаций, занимающихся проблемами миграции рабочей силы: Комиссия ООН по народонаселению, Международная  организация труда (МОТ), Всемирная  организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (MOM). Последняя занимается упорядочением  международной миграции, ее организацией, информацией по разным вопросам миграционного  процесса.

Регулирование трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти соглашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев  их возраст, пол, профессию, состояние  здоровья и др. Так, Россия имеет  подобные соглашения с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб  трудовой миграции россиян в данные страны. Такие нормы  предоставляют гражданам России определенные права и гарантии в  вопросах трудоустройства за границей. В этом помогают и специальные  фирмы, которым были выданы лицензии на оформление на работу за границей.

Несмотря на то, что многое уже сделано в этой сфере, все  еще продолжается формирование базы, на основе которой осуществляется регулирование  международных миграционных процессов.

 

Список используемых источников:

 

1. http://www.newsland.ru/news/detail/id/1102241/

2. http://irsolo.ru/novaya-koncepciya-regulirovaniya-migracii-v-rossii/

3. http://dissers.ru/avtoreferati-dissertatsii-yuridicheskie/a104.php

4..http://www.grandars.ru/student/mirovaya-ekonomika/regulirovanie-migracii.html

5. http://ru.wikipedia.org/wiki/

6. http://ru.wikipedia.org/wiki/Миграция_населения

7. http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm