Организация Объединеннных Наций как гарант социальной ответственности бизнеса

• обеспечить создание надежного механизма, который бы позволил сотрудникам сообщать о случаях домогательств или насилия;

• не отказывать в приеме на работу людям, имеющим физические недостатки или по каким-либо причинам исключенным из активной жизни в обществе;

• устанавливать сопоставимый уровень заработной платы за аналогичную работу;

• понимать, каким образом деятельность вашей компании может влиять на соблюдение прав человека в смежных населенных пунктах;

• выбирать тех поставщиков и заказчиков, которые придерживаются норм соблюдения прав человека.

    Однако это лишь некоторые общие предложения, которые могут улучшить кадровую работу в вашей компании.

    Существует много программ, разработанных специально для малых и средних предприятий с целью оценки результатов участия в Глобальном договоре. Проведение регулярной (в идеале ежегодной) оценки проделанной работы позволит получить более полное представление о причинно-следственной связи между реализацией мер в рамках Договора и полученными результатами.

    Улучшение количественных показателей, например, сокращение выбросов, сбережение ресурсов и снижение объема отходов, оценить нетрудно. Однако для проведения оценки качественных параметров, например, удовлетворенности сотрудников своей работой, потребуются дополнительные усилия.

    Доступ к средствам, которые позволят компаниям легко оценить достигнутые результаты, можно получить через сеть Глобального договора.

 Уровень соблюдения руководством вашей компании прав человека, норм труда, антикоррупционных требований и природоохранного законодательства представляет собой важную информацию. [11]

    Регулярность подготовленной на профессиональном уровне информации может принести компании пользу в долгосрочной перспективе. Укрепится репутация предприятия, улучшатся отношения с основными заинтересованными сторонами, возрастет мотивация сотрудников. Кроме того, может произойти увеличение доли рынка вашей продукции. Подготовка сообщений о достигнутом прогрессе полезна как для компании, так и для потенциальной ее аудитории. Содержащиеся в этих отчетах данные необходимы для принятия решений, выработки мер, направленных

на совершенствование осуществляемых компанией программ, для осуществления капитальных инвестиций или построения карьеры. При подготовке СДП следует избегать высокопарных выражений Основное внимание должно быть уделено содержательной части отчета. Информация будет представлять ценность только в том случае, если в ее основе лежит искреннее стремление соблюдать Десять принципов Глобального договора. В некоторых ведущих компаниях эти отчеты используют в качестве одного из элементов управления, цель которого – вести постоянную работу по совершенствованию деятельности предприятия. В других организациях такая форма отчетности нацелена на внешнюю среду, например, на улучшение отношений с основными заинтересованными сторонами и укрепление репутации компании. Следует отметить, что те выгоды, которые можно получить как внутри, так и вне компании, для большинства предприятий не являются конечными целями предоставления отчетов. Указанные выгоды лишь помогают решать такие задачи, как рост продаж, снижение себестоимости, привлечение инвестиций, ускорение процесса получения согласований и разрешений.

    Некоторые из инициатив, направленные на решение этих общественно значимых задач, рождаются снизу. Их авторами являются сами предприниматели, объединяющиеся в движения, коалиции и другие организованные структуры. Некоторые из инициатив запускаются сверху. Вовлечение в такие социальные инициативы предлагается бизнесу государственными и международными структурами. В привлечении бизнеса к решению общественно значимых задач нередко участвуют также некоммерческие организации, профсоюзы и другие представители гражданского общества.[16]

    Социальные инициативы, в реализации которых участвует бизнес, можно разделить по используемым способам воздействия на развитие общества. Мировая практика показывает, что предприниматели могут использовать различные механизмы для решения общественно значимых задач.

Так, некоторые социальные инициативы направлены на принятие бизнесом новых стандартов для собственной деятельности. Вовлечение в реализацию таких инициатив означает для предпринимателей принятие обязательств по соответствию работы своих предприятий  новым  критериям. Такие социально ответственные предприниматели генерируют перемены в обществе и участвуют в формировании новых правил игры через собственную трансформацию. Принятие бизнесом новых стандартов для собственной деятельности рассмотрено ниже на примерах Мирового Бизнес Совета по Устойчивому Развитию и Этической Торговой Инициативы.

    Другой способ воздействия, используемый бизнесом, - создание новых инфраструктур, на основе которых выстраиваются новые экономические отношения.  Создание новых инфраструктур позволяет корректировать результаты функционирования рыночной экономики, изначально незаточенной на решение социально значимых задач. К таким инфраструктурам можно отнести, например, специально созданные структуры сбыта товаров, произведенных социально и экономически маргинализированными предпринимателями. Механизмы работы подобных инфраструктур представлены ниже на примере движения Свободная Торговля. Наряду с созданием торговых инфраструктур можно также выделить создание инвестиционных инфраструктур, рассмотренных  ниже на примере Принципов Ответственного Инвестирования.[5]

  Еще один способ воздействия на развитие общества, используемый бизнесом, аккумуляция ресурсов для их вложения в решение конкретных общественно значимых проблем. Речь идет об объединении представителей бизнеса для совместного накопления информационных, финансовых и интеллектуальных ресурсов с целью использования их для решения конкретной общественной проблемы. Этот механизм решения общественно значимых задач рассмотрен ниже на примере Глобальной Бизнес-Коалиции против ВИЧ/СПИДа, туберкулеза и малярии.

    В основе участия бизнеса в решении общественно значимых задач может также лежать создание новых экономических инструментов. Так, в качестве механизма воздействия может использоваться создание альтернативных денежных систем. Альтернативная валюта в данном контексте работает как инструмент поощрения  общественно полезного поведения предпринимателей. Создание новых экономических инструментов рассмотрено ниже на примере систем эмиссионных валют.

  Таким образом, можно выделить 4 механизма участия бизнеса в решении общественно значимых задач:

1) Принятие бизнесом новых  стандартов для собственной деятельности

2) Создание новых инфраструктур, на основе которых выстраиваются  новые экономические отношения

а) создание торговых инфраструктур

б) создание инвестиционных инфраструктур

3) Аккумуляция ресурсов  для их вложения в решение  конкретных общественно значимых  проблем

4) Создание новых экономических  инструментов         

    Приведенные здесь примеры участия бизнеса в социальных инициативах говорят о многообразии способов участия предпринимателей в решении общественно значимых задач. Благодаря реализации таких инициатив, способствующих объединению усилий социально-ответственных предпринимателей, представители бизнеса способны осуществлять значительное позитивное воздействие на развитие общества.[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Основные принципы Глобального договора ООН

    Принципы Глобального  договора по защите прав человека:

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и

Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

    Под защитой прав человека подразумевается защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства.[8]

    Принципы Глобального  Договора по трудовым отношениям

Принцип 3:  Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;

Принцип 4:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;

Принцип 5:  Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;

Принцип 6:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Принципы Глобального  договора по вопросам защиты  окружающей среды.

Принцип 7:  Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Охрана окружающей среды, или прикладная экология — комплекс мер, предназначенных для ограничения отрицательного влияния человеческой деятельности на природу.

Такими мерами могут являться:

• Ограничение выбросов в атмосферу и гидросферу с целью улучшения общей экологической обстановки.

• Создание заповедников, заказников и национальных парков с целью сохранения природных комплексов.

• Ограничение ловли рыбы, охоты с целью сохранения определённых видов.

• Ограничение несанкционированного выброса мусора. Использование методов экологической логистики для тотальной очистки от несанкционированного мусора территории региона.

На сегодняшний день эта проблема обостряется с каждым днем все сильнее.

Принципы Глобального договора по противодействию коррупции.

Принцип 10:  Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

    От органов власти требуется политическая воля бороться с коррупцией, законодательное обеспечение этой борьбы и неукоснительное исполнение принятых законодательных актов, кроме этого, требуется готовность властей на то, чтобы стать прозрачными перед обществом, допускать возможность общественного участия и  взаимодействовать с НКО и бизнесом как с партнерами.

    Осуществление принципов Компании, присоединившиеся к Глобальному договору, должны предпринимать усилия в направлении практической реализации десяти принципов.  Однако, как малым, так и крупным компаниям, иногда не вполне ясно, какой подход является правильным.  Под реализацией принципов следует понимать долгосрочный процесс постоянного совершенствования показателей работы.[15]

    К ключевым факторам успеха при осуществлении принципов Глобального договора, в частности, относятся:

• стремление воспринимать принципы не как нечто факультативное, а как неотъемлемую составную часть предпринимательской стратегии и операций;
• четкие обязательства со стороны руководства компании;
• информирование всей организации, от старшего руководящего звена до рядовых сотрудников, о принятых компанией обязательствах в целях обеспечения широкой поддержки принципов;
• создание в компании или на предприятии обстановки, благоприятной для появления новых идей и новаторских предложений;
• формулирование конкретных целевых показателей и создание прозрачной системы сообщений о достигнутом прогрессе;
• готовность и способность к обучению и адаптации;
• особый упор на практическую деятельность;
• постоянная готовность компании к диалогу с заинтересованными сторонами.