Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2014 в 09:10, реферат
Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Введение……………………………………………………………………..3 стр.
1.Понятие мирового рынка труда и условия его формировании……...5стр.
2.Особенности современного рынка труда………………………………..7 стр.
3.Международный рынок труда и тенденции его развития…………..….9 стр.
4.Международная миграция рабочей силы……………………………….14 стр.
5.Регулирование международной миграции…………………………...…16 стр.
6.Последствия международной миграции рабочей силы……………...…17 стр.
Заключение …………………………………………………………………19 стр.
Список использованной литературы………………………………………21 стр.
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.
В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ