Мировой рынок труда

       ·персонал,  занятый вообще в системе мирового  хозяйства.

       В свою  очередь международная рабочая  сила, занятая в различных структурах  мирового хозяйства, подразделяется  на:

       ·работников  совместных предприятий;

       ·работников,  занятых в главных и вспомогательных  подразделениях ТНК;

       ·работников,  занятых в региональных экономических  структурах.

       Возможны  также и другие критерии дифференциации  международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

       По их  месту в организации труда,  международные работники подразделяются, например, на:

       ·управленческий персонал высшего звена;

       ·управленческий  персонал среднего звена;

       ·управленческий  персонал низшего звена;

       ·конторский  персонал, специалисты различного  профиля.

       Возможна  более детальная дифференциация  международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

       К основным  группам относятся также специалисты,  связанные с современной техникой  и информационной технологией,  а также управляющие и специалисты  по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

       Другими словами, международный  рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это. Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран.

       Разумеется, международный рынок  рабочей силы остается сферой  купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

       На международном рынке рабочей силы к живому труду предъявляются самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

       Возникает новое понимание трудового  потенциала общества - не как массы  находящегося в его распоряжении  труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д.

       Всеобщая отличительная черта  международной рабочей силы - это  функциональные особенности труда  международных работников, обусловленные  их включенностью в международные,  политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

       Здесь следует учитывать и  другой важный момент. В последние  годы многие страны, независимо  от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

       Дефицит персонала нужной квалификации  покрывается сегодня за счет  найма специалистов на временной  основе из других стран, активизации  территориальной мобильности квалифицированной  рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

Кроме программ, стимулирующих репатриацию путем  выплаты определенных денежных сумм, страны-импортеры рабочей силы разрабатывали  различные меры, направленные на облегчение интеграции возвращающихся рабочих в экономику их родных стран.

       Одним из средств, направленных  на ограничение численности иностранных  рабочих, является установленная  в некоторых европейских странах  плата за наем иностранных  рабочих, которая постепенно повышается. Однако, несмотря на этот налог, предпринимателям во многих случаях выгодно использовать иностранную рабочую силу, особенно нелегальную, как менее защищенную и более управляемую.

       Наряду с "мягкими" методами  регулирования нелегальной иммиграции (выплата премий за возвращение на родину и т.п.), правительства стран-реципиентов используют также и жесткие принудительные меры, вплоть до принудительной высылки их из страны.

       В целом можно сказать, что  процесс репатриации иностранных рабочих из развитых стран происходил и происходит медленно, несмотря на принимаемые меры экономического и внеэкономического характера. Увеличение репатриации стало бы возможным лишь в случае сокращения различий в уровне жизни и труда между странами-реципиентами и странами-донорами, улучшения социально-экономических условий в странах эмиграции .

4. Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей сила – это процесс  перемещения трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях ,чем в стране происхождения, определяющихся  соотношением спроса и предложения на рынке труда. Процессы миграции можно анализировать на основе экономического подхода подобно процессам перемещения капитала. Однако помимо экономических мотивов

международная миграция обуславливается  также  соображениями политического, социального, этнического культурного и семейного  характера.

Международная миграция включает две основные составляющие : эмиграцию и иммиграцию. Под  эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией  - въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1. иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, последние  20 лет ХХ века были периодом высокого уровня иммиграции;
2. работники-мигранты по контракту. Многие страны завися от иностранной рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключаются со странами, имеющими избыток рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключатся  со странами, имеющими избыток рабочей силы (например, со странами Азии, рядом стран Европы);
3. нелегальны иммигранты. Почти во всех индустриальных странах имеются нелегальные иммигранты.  Часть из них проникает через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами. Обычно они замещают самые дешевые рабочие места;
4. лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в странах;
5. беженцы. Большинство беженцев являются жертвами войн. Значительная часть из них живет в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств.       

Международная миграция рабочей силы – процесс, присущий рыночной экономике. Как указано  выше, он подобен процессу движения капитала в ходе развития внешнеэкономических  связей  и международной экономической интеграции.  Трудовые ресурсы в соответствии с законами рынка «ищут» наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Но, сопоставляя человеческие ресурсы с другими видами ресурсов на международных рынках, важно читывать их особенности. Они отражают специфику товара рабочая сила, которой является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений. Кроме того, процесс международной миграции оказывает многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры – источники миграционных потоков, так и  на принимающие страны.

 

5.Регулирование  международной миграции.

Процесс международной  миграции рабочей силы и населения  регулируется  национальным законодательством  стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две известные  тенденции: 1) к либерализации торговли и свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; 2) к протекционизму и ограничениям международной миграции.

Национальная  миграционная политика, которая вырабатывается в каждой стране, представляет собой комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование иностранной рабочей силы, а также создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентацию потоков беженцев и их социальную защиту. С целью недопущения неконтролируемого влияния международной миграции на социальную обстановку и рынки труда большинство развитых стран проводят  протекционистскую миграционную политику, призванную защищать интересы своего населения.

Международная миграционная политика. Международные  конвенции, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 года, объявляют свободный выбор места жительства и работы в качестве основополагающих прав человека.  Вместе с тем международные правовые акты, регулирующие процессы миграции между странами  - участницами соглашений, а также с третьими странами, как правило, устанавливают либеральные нормы перемещения населения и рабочей силы внутри интеграционных группировок и ограничительные – по отношению к третьим странам.

 

6.Последствия  международной миграции рабочей силы.

Международная миграция рабочей  силы – это не только экономическое, но и сложное  политическое и социально-экономическое  явление. Она влияет не только на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, но и  создает новую ситуацию га  рынках труда, привносит немало изменений в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах.

Последствия миграции для принимающих стран. Последствия  международной миграции рабочей  силы для принимающих стран многообразны. Хорошо известен пример положительного влияния процесса «утечка умов» для экономики США. В частности, на рынке труда США в 1980-х годах 40% докторов наук в области техники, прикладной математики, связанной с компьютерным программным  обеспеченьем, были иммигрантами из разных стран, 25% преподавателей технических дисциплин в вузах также были иммигрантами. В середине 1990-х годов в США проживало более 11 млн. иммигрантов. Они зарабатывали  240 млрд. долл. в год и ежегодно платили налоги в размере 90 млрд. долл., тогда как США ежегодно тратили на социальное вспомоществование иммигрантам 5 млрд.долл. Очевидна положительная роль иммигрантов в экономике страны даже в оценке доходов и  расходов бюджета. Неизмеримо выше тот вклад, который вносит высококвалифицированные специалисты-иммигранты в развитие американской науки и техники, медицины, культуры и искусства .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подвижность населения и трудовых ресурсов – одна из важных особенностей современных международных экономически отношений.

Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

Какие положительные последствия  трудовой миграции сегодня признаются и используются?

Прежде всего  учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

К отрицательным  последствиям трудовой миграции следует  отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.