Международные женские организации

2.1.Роль женских неправительственных организаций Азиатско-Тихоокеанского Региона

Подъём современного женского движения характеризуется не только количественным составом, но и целым рядом качественным изменений. Новые черты современного женского движения – небывалый размах, расширение социальной базы, но и «политизации» требований, разнообразие методов борьбы. Ещё одним критерием к типологизации  женских организаций является географическое расположение. То есть цели и требования представительниц организаций, отстаивающих защиту прав женщин, напрямую зависит от региона, в котором они находятся. Так как все известным фактом является то, что женщины запада и востока  на протяжении развития всей истории имели разные социальные условия, права и обязанности. Поэтому, несмотря на общность предъявляемых требований, всё же существуют качественные региональные различия в роли и масштабности женских организаций.

Многие неправительственные  организации в юго-восточной Азии и Африки вышли из новых женских движений. В первой половине 1980-х гг. возникли MEMCH в Чили, "Coditano Mujer" в Уругвае, "Aurat" в Пакистане, "Korea Women,s HotLine" (KWHL) в Корее, "Women's Action Group" (WAG) в Зимбабве и "Women in Nigeria" (WIN). "ISIS"/Уганда и "ISIS"/Чили, все они - дети западного женского движения: основанное в середине 1970-х гг. в Риме, оно затем переместилось на Юг.³⁵

Женские движения прошли ряд преобразований, меняя свою направленность от протестной до проектной, параллельно этим действиям движения входили в состав неправительственных организаций. Большую помощь этому процессу оказывало финансирование извне. Кроме того внешнее финансирование стало причиной улучшения качества работы организаций, так как это является одним из главных условий предоставления денег. Большинство небольших женских коллективов пытаются достичь этого путём улучшения профессионализма и квалификации сотрудников, повышая уровень  и качество знаний.

Многие неправительственные  женские организации состоят  из 15-20 человек, имея при этом достаточно простую иерархическую структуру. Исключения составляют крупные неправительственные организации в Пакистане и Бангладеш - 65 и 150 сотрудников. Исключением является и организация WIN/Нигерия, национальный женский союз с 3000 членов, новую программу которого ("Grassroots") поддерживает Фонд им. Генриха Белля.³⁶

Женщины, занимающие руководящие  посты данных неправительственных  организаций, в основном являются их основательницами. Ярким примером является городское белое женское движение в Латинской Америки. Структура и цели организации скопированы с образа западного движения, которое стояло у истоков образования всего женского движения, борющегося за защиту прав женщин.

В последнее время  в странах Африки и Азии, многие молодые и образованные женщины  вступают в неправительственные  организации для того чтобы найти  работу. Выпускницы университетов работают в проектах как практикантки, накапливают профессиональный опыт перед повышением. Но некоторые, наряду с чисто профессиональным интересом, имеют и мотивацию политической работы по продвижению интересов женщин, а большинство работает с истинным воодушевлением. При этом текучка кадров на среднем уровне довольно высока, поскольку для таких сотрудниц работа в женских неправительственных организациях является промежуточным этапом, и через несколько лет они начинают искать другую работу или более высокую оплату.

В Латинской Америке, наоборот, участницы проектов обеспокоены  отсутствием смены и жалуются на разрыв поколений. Дочери второй волны феминизма больше не налагают на себя феминистскую миссию с целью улучшить мир. ISIS в Чили жалуется, например, что многие молодые женщины, посещающие документационный центр, приходят только за информацией и фактами, "но не за идеологией". Но даже если молодых женщин и не вдохновляет политика по продвижению интересов женщин и ее радикально-феминистский дух, работа проектов им все же интересна. Деидеологизация женской политики, с одной стороны, и открытый интерес молодого поколения к женским проектам, с другой, встречается и в других регионах. ³⁷

Такая установка не только не снижает нагрузку и не способствует расширению небольшого коллектива, но и в перспективе препятствует содержательному обновлению, необходимость в котором для некоторых исследованных проектов выше, чем потребность в стабильности штата сотрудниц.

Диапазон женских неправительственных  организаций ограничен, с одной  стороны, привлечением новых кадров и усилением солидарности, а с другой, изоляцией и узким профилированием. Неправительственные организации колеблются между кооперацией и конкуренцией, а внешнее финансирование скорее усиливает напряжение, нежели ослабляет его. Политика союзов, разделение труда и деятельность по образованию сети проходят везде, но их необходимо сделать более интенсивными.

В ходе деятельности проектов в 1990-х гг. роль большинства партнеров  в гражданском обществе и их деятельность изменились. Они часто расширяют  тематические сферы, географию и  стратегию. Как правило, участницы проектов все активнее работают с общественностью, ищут выход на национальную, региональную, а иногда и на международную политику. Женские неправительственные организации демонстрируют способность к политическому вмешательству и сотрудничеству и, тем самым, преодолевают прежнюю отчужденность автономного женского движения от государства. Они пытаются взять на себя роль связующего звена между местными группами и государством и часто выступают в роли посредника между основными интересами, с одной стороны, и общественным сознанием и государственными институтами, с другой. От государства они требуют (иногда успешно) институализации женских прав и женской политики и тем самым придают - как и в их работе с общественностью - импульсы для изменения. Одновременно этой своей деятельностью они заполняют содержание социального пространства и такие сферы общественных усилий, как недопущение насилия и обучение демократии. Нужно признать, что в этих сферах государство практически еще либо недостаточно работает, либо не работает совсем (во многих случаях этого не предвидится и в обозримом будущем). Некоторые организации при этом становятся достаточно эффективными инструментами выполнения правительственных программ.³⁸

Все это означает усиление общественного влияния на политическое руководство общества и "осуществление демократии" снизу. В обществах с сильными консервативными или религиозными фундаменталистскими течениями неправительственные организации представляют собой необходимый эмансипационный противовес и заполняют и удерживают оппозиционное пространство. Все эти новые формы открывают возможность политического вмешательства и поступательного осуществления общественной реформы. Однако сохраняется опасность удаления от базиса (организаций "низового" уровня). Установить баланс между такой работой ("внизу") и деятельностью на макро-уровне, между автономными позициями и институциональной политикой - перед такой задачей стоят в настоящее время женские неправительственные организации, которые являются продуктивной силой гражданского общества.³⁹

Ярким примером, женских организаций, борющихся за защиту прав женщин, на современном этапе развития истории, является Южно-азиатский женский фонд. Согласно статистике в южно-азиатском регионе сосредоточено 22% от всего мирового населения, при этом число женщин составляет менее 100 человек на 1000 мужчин. Так же, женская смертность в данном регионе составляет 45%, высокий процент женской неграмотности и огромное количество девочек, не посещающих общеобразовательных школ. Основными целями работы южно-азиатского женского фонда - это устранение половой дискриминации в отношении женщин, и осуществления общественного правопорядка, путём мобилизации финансов и технических ресурсов. Южно-азиатский женский фонд поддерживает женские объединения, как на локальном, так и на региональном уровне. Ключевыми действиями данного фонда являются: улучшения уровни жизни женщин и искоренение нищеты, защита их прав, а так же свободы слова и участия в политической жизни страны, равноправное использование ресурсов, а так же организация движений, целью которых является законодательное изменения статуса женщин в обществе.⁴⁰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Женские  организации в Японии

После подписания в 1980г. Конвенции ОНН об уничтожении  всех форм дискриминации по признаку пола в Японии развернулась острая полемика вокруг проекта закона о равных правах, особенно это затронуло область рабочего найма.  Данные преобразования должны были привести японское трудовое законодательство в соответствии с принципами Конвенции. Практика показала, что предоставление женщинам одинаковых с мужчинами прав сталкивается с большими трудностями. Правительственная комиссия, созданная при министерстве труда для выработки закона, признав необходимость равенства женщин при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности, одновременно выступила за ликвидацию ряда особых льгот для женщин, касающихся условий труда и зафиксированных в трудовом законодательстве. Этот пункт проекта закона подвергся резкой критики со стороны представителей общественности, группы женщин парламентариев   от  оппозиционных партий, юристов, а так же деятелей женских организаций и профсоюзных объединений. Тем не менее, парламент принял вариант, предложенный комиссией.⁴¹ Выступления, организованные представительницами женских организаций Японии против принятия закона в таком виде, являются ярким примером  их работы. Несмотря на то, что проект не был пересмотрен, сам факт борьбы со стороны этих организаций является большим прогрессом в изменении статуса женщин в обществе, а так же их собственного самоопределения.

В послевоенный период в  Японии усиливается борьба женщин за свои законные права. В рядах Всеяпонской федерации женских организаций и других национальных женских объединений насчитывалось сотни тысяч человек, свыше трёх миллионов женщин являлись членами японских рабочих профсоюзов. Женщин активно участвовали в борьбе за мир между народами. Как следует из выступления Елизо Масуа, председателя совета связи Всеяпонского конгресса матерей, женщины Японии выступали и выступают против японо-американского договора безопасности, в поддержку борьбы вьетнамского народа, за полное запрещение ядерного оружия и против его завоза, тем самым дальнейшего укрепления сил мира во всём мире.⁴²   Они являлись инициаторами кампаний по сбору подписей под многочисленными воззваниями за мир и разоружение. Наибольшую поддержку японцев получило воззвание «Из Хиросимы и Нагасаки». К концу Десятилетия Женщины ООН японская организация Комитет по расширению движения женщин за уничтожение ядерного оружия и за разоружение передала в ОНН воззвание, собравшие десятки миллионов подписей. Важной составной частью антивоенной кампании в этой стране является движение японских матерей. Ежегодно они проводят свои конгрессы, которые приурочивают к годовщине бомбардировок Хиросимы и Нагасаки.⁴³ В августе 1987г. состоялся 33-й конгресс под девизом «Мать, дающая жизнь, взрастит и защитит её», собравший 13 тысяч участников.⁴⁴ О растущей роли японских женщин в борьбе за мир свидетельствует и следующий факт: председателем Социалистической партии Японии, вносящей важный вклад в антивоенную кампанию в стране, впервые в истории Японии избрана женщина – Такако Дои.⁴⁵

В современной Японии женские организации продолжают отстаивать права женщин своего государства  и во всё мире, такие как: Национальный совет женских организаций сельскохозяйственных кооперативов; Женская организация в Токио; Все права женщин Японии; Ассоциация домохозяек; Азиатско-Тихоокеанский культурный центр ЮНЕСКО; Международное движение против всех форм дискриминации; Институт для женского образования; Азиатско-Японский женский центр; Национальный совет федерации региональных женских клубов; Японская федерация женских клубов; Лига женских голосов; Интернациональное объединение феминисток в Японии; Женская Активная группа; Окинава женский центр против жертв войны; Совет: Женские проблемы в японском обществе; и многие другие.⁴⁶

Наиболее активную деятельность ведёт Международное движение  против всех форм дискриминации (IMADR). Это движение является не коммерческой, неправительственной организацией по защите прав человека, направленная на уничтожения дискриминации и расизма, предоставление  поддержки и помощи общественным меньшинствам, а так же продвижение идей международной системы по защите прав человека. Это организация была образована в 1988 году самым большим японским меньшинством - Бураки, и впоследствии стала огромной организацией социальных меньшинств с региональными комитетами и партнёрами в Азии, Европе, Северной и Латинской Америки. Международный секретариат  IMADR находится в Японии, а так же основной офис ООН в Женеве. Международное движение против всех форм дискриминации имеет такой же совещательный статус, как и Экономический и социальный совет (ООН). ⁴⁷

Ещё одной организацией борющейся за права женщин является Азиатско-Японский женский центр (AJWRC). Эта организация была сформирована в 1995 году. Однако свои истоки берёт из Азиатской Женской Ассоциации (AWA), которая являлась первой организацией защищающей права женщин от гендерной дискриминации, а так же занималась развитием общественных движений в Японии в целом и женскими в частности. Создание AJWRC – это попытка разрешения проблем нового общества 21 века; общества, которое основывается на гендерном равноправии, экологическом устойчивом развитии, а так же демократизации, как на местном уровне, так и на глобальном. В своей работе данная организация занимается анализом экономического, политического положения Японии в Азиатском регионе и во всем мире, и какое это оказывает влияние на женщин всей Азии. Япония является не только крупнейшим экспортёром сырья внутри региона, но страной с самым большим количеством женщин, пострадавших от насильственной проституции.⁴⁸

Таким образом, подводя  итог, стоит отметить, что количество существующих женских организаций  в Японии,  говорит о значительном изменение в структуре японского общества, а конкретно социального статуса женщин. Но в тоже время, их существование ещё раз подтверждает присутствия определенного ряда проблем, требующих разрешения.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Анализируя гендерную  дискриминацию женщин в Японии и  формирование женских организаций, как способ борьбы с нею и отстаивания  их прав и свобод, можно сделать  некоторые выводы.

После окончания второй мировой войны мировое сообщество в серьёз задумалось над проблемой неравенства полов и преступило к активным действиям разрешения проблемы. Формирование института правовой защиты женщин говорит о большой значимости этого вопроса и готовности общества пойти на перемены. Но теория не всегда реализуется на практике, не смотря на то что на законодательной уровне все проблемы были практически разрешены, воплощение идей равенства в жизнь столкнулось с большими трудностями, В-первую очередь это связано с различием в экономическом развитии, а так же ментальными особенности исторически сложившихся у многих наций. 

Такие проблемы затронули  и Японию, как яркого представителя  восточной культуры. С одной стороны  в настоящие дни, в Японском государстве  существует множество неправительственных  женских организаций, отстаивающих права женщин. Но с другой стороны, они не играют важной роли в трансформации современного японского общества. Преодоление традиционных взглядов, сложившихся за многие столетия развития страны, очень сложно, по этому потребуется большое количество времени для того чтобы, дискриминация по половому признаку в Японии была устранена.