Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 21:04, курсовая работа
Цель моей работы: раскрыть содержание что такое кадровое планирование управления персоналом в организации на примере ООО «Ассо-спиритс», выявить проблемы в управленческих процессах кадрового планирования, предложить вариант их решения.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом в ООО "Ассо-спиритс" и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации
1.2 Этапы управления персоналом в организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АССО-СПИРИТС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава организации и управления кадровыми процессами
ГЛАВА 3.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АССО-СПИРИТС»
3.1 Предложения по решению проблем управления кадровым планированием в организации
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ