Трудовые отношения и дисциплинированность и организация дисциплинированных отношений

ОГБОУ СПО «Шарьинский  политехнический техникум Костромской  области»

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

ПО ТЕМЕ «ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНИРОВАНОСТЬ  И ОРГАНИЗАЦИЯ ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫХ ОТНОШЕНИЙ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент 310 группы:

Шаранова Таисья Ивановна

Преподаватель:

Нестерова Елена  Владимировна

Содержание

Введение.                                                                                                                  3

1.Дисциплинарные отношения  и деловая среда современной  организации.    4

      1.1.Дисциплина  труда как элемент его организации.                                    4

      1.2.Пути  и методы дисциплины труда.                                                          9

2.Оценка состояния дисциплины  труда на предприятии.                                 11

     2.1.Анализ дисциплины  труда на предприятии.                                            11

3.Заключение .                                                                                                        13

4.Приложение.                                                                                                        14

5.Список используемых  источников .                                                                 16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни  – это дисциплина. Сначала его  учат соблюдать дисциплину дома, затем  в детском саду, потом в школе, университете и наконец, на работе. Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, мне более всего интересно узнать, что мне будет за то, что надо и так, как надо. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Неплохо было бы выяснить также, как можно нарушать дисциплину труда «без вредных последствий». Исходя из всего вышесказанного посмею утверждать, что вопросы дисциплины труда и ответственности за ее нарушение волнуют в какой-то мере большую половину всего человечества. Актуальность темы заключается в неконкретности правового регулировании дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.

 Цель работы - рассмотрение состояния дисциплины труда и разработка мер по ее укреплению на предприятии.

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие  задачи:

• изучить теоретические аспекты вопроса;
• рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия;
• проанализировать дисциплину труда на предприятии.

1.Дисциплинарные отношения и деловая среда современной организации.

1.1Дисциплина труда  как элемент его организации.

 

В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда  определяется как обязательное для  всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации.

Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему  требований, сформулированных в нормативном  порядке работодателем, которая  обеспечивает эффективное ведение  технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах — это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и  представителями работодателя.

Внутренний трудовой распорядок объективен в том смысле, что является обязательным для всех участников совместного  наемного труда. Дисциплина труда в  отличие от внутреннего трудового  распорядка адресуется прежде всего к определенному субъекту. Соблюдение внутреннего трудового распорядка, его уровень можно оценить применительно к отдельному исполнителю, реже — к первичному производственному коллективу. Неисполнение или ненадлежащее соблюдение требований внутреннего трудового распорядка индивидуально и в этом смысле субъективно.

Социологические исследования данного феномена — это также  своеобразный временной срез, качественная или количественная оценка выполнения определенным контингентом работников требований внутреннего трудового  распорядка.

Хотя дисциплина труда  как практически значимое явление  всегда индивидуальна, дискретна, привязана  к определенному временному срезу, оценке трудового поведения отдельного работника или первичного производственного  коллектива, ее можно и, видимо, необходимо конструировать в форме абстрактного понятия. Полезность такой абстракции очевидна в научных исследованиях, преподавании, нормотворческой деятельности.

С юридической точки зрения обеспечение дисциплины труда обычно требует специального анализа составляющих ее элементов, обусловленных содержанием  техпроцесса. Так, внутренний трудовой распорядок предполагает наличие, например, определенного режима рабочего времени, времени отдыха, охраны труда. Специфика  внутреннего трудового распорядка в этой части в машиностроении, на конвейерной сборке, в металлургии, на транспорте, в вузе обусловлена  не только содержанием производственной деятельности, но ее непрерывностью или, напротив, дискретностью. Именно на этой основе формируются правила трудового  поведения наемных работников, соблюдение участниками совместного труда  начала, окончания работы, перерыва в течение рабочего дня, его продолжительность, взаимодействие со сменщиками и др. В силу этого требования к трудовому  поведению в отдельной отрасли, профессии, организации и на рабочем  месте обычно специфичны. Соблюдение и нарушение требований, т. е. фактическое  содержание дисциплины труда отдельного работника или первичного трудового  коллектива, также специфичны, если иметь в виду их содержательную часть.

Дисциплинированным является водитель автотранспортного средства, когда он соблюдает график работы (сменности) на линии, который составляется работодателем, время начала, окончания  и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для  отдыха и питания; проходит медицинский  осмотр до и после окончания работы; охраняет груз и автомобиль во время  стоянки; осуществляет техосмотр перед  выездом на линию и после возвращения в организацию; устраняет на линии (маршруте) эксплуатационные неисправности обслуживаемого автомобиля, не требующие разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; и т. п.

Дисциплинированный работник — член локомотивной или кондукторской  бригады — обязан соблюдать именные  графики сменности либо безвызывную систему. «В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка» (п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категории работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов).

Дежурные по железнодорожным  станциям, начальники железнодорожных  станций участков инфраструктуры, оборудованных  диспетчерской централизацией, автоблокировкой  и полуавтоблокировкой, дежурный персонал электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работники хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчики груза и багажа, работники восстановительных поездов, проводники пассажирских вагонов, проводники по сопровождению специальных вагонов дежурят на дому (при возможности вывоза на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении, купе вагона). Соблюдение этих требований техпроцесса перевозки пассажиров и грузов характеризует указанные категории работников как дисциплинированных исполнителей.

Дисциплинированный преподаватель  вуза соблюдает расписание учебных  занятий, а также выполняет организационно-методическую, воспитательную, научную работу, которая  регулируется правилами внутреннего  распорядка вуза, планом научно-исследовательских  работ, программами учебных курсов, графиками и т. д. Аналогичный  анализ особенностей содержания дисциплины труда наемных работников можно продолжать. Такого рода исследования будут всякий раз подтверждать вывод о том, что указанные особенности объясняются спецификой содержания и ведения техпроцесса, используемого работодателем в конкретной организации.

Дисциплинарная ответственность  — это обязанность работника  нести наказание, предусмотренное  нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих  трудовых обязанностей.

Основанием наступления  дисциплинарной ответственности является совершение конкретным работником дисциплинарного  проступка.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

В трудовом праве  различают два вида дисциплины труда.

Общая дисциплина труда предусмотрена  правилами внутреннего трудового  распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена  специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплина труда  устанавливается специальными нормативными актами (уставами о дисциплине, положениями).

Специальную дисциплинарную ответственность несут сотрудники полиции, работники прокуратуры  и железнодорожного транспорта, следователи, судьи, главы администраций и  т. д.

Дисциплина труда —  совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок на предприятии  и определяющих права и обязанности  участников трудовых отношений, распределение  ответственности и применение мер  поощрения и принуждения. можно выделить три вида дисциплинарных проступков:

• виновное нарушение работником технологических норм (технологические);
• виновное неисполнение или ненадлежащее соблюдение субъектом трудового права норм субординации и координации в процессе управления трудом (управленческие);
• виновное несоблюдение субъектом трудового правоотношения норм, регулирующих рабочее время и время отдыха (режимные, т. е. нарушающие «режим рабочего времени» — ст. 100 ТК РФ).

Вид дисциплинарного проступка  влияет на порядок установления обстоятельств, свидетельствующих о невыполнении или ненадлежащем соблюдении работником своих трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Пути и методы  дисциплины труда.

Дисциплина труда - это  социально-экономическая категория  и необходимое условие всякой совместной работы. Это понятие включает в себя технологическую, производственную, трудовую и плановую дисциплину.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение установленной технологии производства: заданных режимов работы машин, механизмов, аппаратуры; производственных графиков; инструкций по ведению производственных процессов; правил техники безопасности и т. п.

Производственная дисциплина предполагает оптимальное распределение производственного задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и т. п. Трудовая дисциплина выражается в точном соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей. Плановая дисциплина означает своевременную и качественную разработку производственных планов и планов социального развития, выполнение их по всем показателям, непрерывный контроль за ходом производства и выполнением намеченных заданий. К методам укрепления дисциплины труда относятся организационные, воспитательные, экономические и правовые.

Основными принципами организации  работы по укреплению дисциплины труда  являются:

• всесторонний и детальный учет конкретных условий трудовой деятельности как коллектива в целом, так и отдельного работника;
• дополнение форм поощрения мерами ответственности;
• сочетание моральных и материальных стимулов к труду;
• дифференцированный подход к применению мер, способствующих укреплению дисциплины труда, с учетом различных факторов (пола, возраста, образования и пр.);
• применение принципа неотвратимости дисциплинарного воздействия за нарушения дисциплины труда;
• обобщение, анализ и применение наиболее эффективных методов укрепления дисциплины труда с учетом специфики конкретного производства.
• Пути и методы укрепления дисциплины труда следующие.
• 1. Поощрение за труд (объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой; представление к званию “Лучший по профессии”). Сегодня наиболее действенным методом, является материальное поощрение, поэтому работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности.
• 2. Меры дисциплинарного и общественного воздействия. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК. РФ, уставами и положениями о дисциплине труда. В уставах предприятия и в Правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны меры дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены в отношении различных категорий работников.
• 3. Убеждение связано с широким использованием воспитательных мер и мер поощрений за труд, использование силы примера.