Совершенствования системы управления на предприятии на примере ОАО «Бурятмясопром»

Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей. Не оспорим тот факт, что доходы любой фирмы в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты. Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические и др.), требующие умелого учета в практической работе [27, с.114]. Управление персоналом (УП) направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.

Введение
Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации
Понятие и цели системы управления персоналом
Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом
Анализ системы управления на предприятии на примере ОАО «Бурятмясопром»
Краткая характеристика предприятия
Анализ системы управления на примере ОАО «Бурятмясопром»
Совершенствование системы управления на предприятии на примере ОАО «Бурятмясопром»
Проблема
Рекомендации по совершенствованию системы управления на предприятии на примере ОАО «Бурятмясопром»
Заключение
Список используемых источников