Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2015 в 23:02, курсовая работа
Любая организация находится в процессе непрерывных изменений, так как, в противном случае, ее способность к выживанию и адаптации в динамичной обстановке ставится под угрозу. Изменения в организациях происходят по-разному. В одних случаях они имеют неформальный латентный характер, когда организация (или ее отдельные части) оперативно приспосабливается к внешней среде путем модификации своего поведения. В других случаях они осуществляются целенаправленно, на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Подходы к анализу сопротивлений организационных изменений……5
2. Анализ и классификация причин и видов сопротивлений……………10
3. Пути и способы преодоления сопротивления персонала организационным изменениям………………………………………………….19
Заключение………………………………………………………………..27
Список используемых источников……………………………………....28