Шпаргалка по "Маркетингу"

Потребность в материалах на основное производство (G_м.осн) определяется по формуле

где Q_i - объем выпуска продукции по каждому наименованию (шт.); 
n_i - норма расхода материала на одно изделие с учетом технологических потерь (натур. ед.); 
m - количество наименований изделий.

Общая потребность в  конкретных материалах (G_м) определяется по формуле

где Z_н.з - норма запаса материала; 
Z_м.ф - фактическое наличие материалов на предприятии; 
G_м.н.п - необходимое количество материалов для изменения незавершенного производства;  
G_м.экс - потребность в материалах для ремонтно-эксплуатационных и других нужд.

Потребность в материальных ресурсах определяется расходами на: 
- основное производство, включая производство комплектующих изделий и запасных частей; 
- изготовление технологической оснастки и инструмента; 
- изготовление нестандартного оборудования и модернизация оборудования; 
- проведение НИР и ОКР (с учетом изготовления опытных образцов и экспериментальных работ); 
- реконструкцию цехов, участков; 
- ремонтно-эксплуатационные нужды; 
- капитальное строительство; 
- работы социально-культурной и бытовой сфер; 
- создание запасов.

13. Состав и структура кадров

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Основными его  признаками являются:

- наличие трудовых  взаимоотношений с работодателем,  которые оформляются трудовым  договором (контрактом);

     - обладание определенными качественными  характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью  и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

- целевая направленность  деятельности персонала, т.е. обеспечение  достижения целей организации  путем установления адекватных  им целей отдельного работника  и создания условий для их эффективной реализации

Носителями рабочей  силы на предприятии являются работники, они составляют персонал или кадры. Все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе персонал делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Промышленно-производственный: работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. Непромышленный: работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.

Существует общероссийский классификатор  профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР):

ОКПДТР-рабочие: основные, вспомогательные. Основные рабочие – работники, непосредственно занятые производством продукции, выполнение работ, оказанием услуг. Вспомогательные рабочие – работники, обслуживающие основных рабочих, создающие условия для их нормальной деятельности.

ОКПДТР-служащие делят  на 3 категории:

1.Руководители – работники,  возглавляющие предприятие, его подразделения, заместители. Руководителей делят по уровню: высшего звена (управляющие холдингами, объединениями); среднего звена (директора средних, крупных предприятий); низшего звена (старшие мастера, начальники участков, цехов). Также делят на линейных и функциональных. Линейные возглавляют производственные подразделения (нач.цеха, участка); функциональные возглавляют функциональные отделы (гл.технолог, энергетик).

2.Специалисты – работники, занятые  экономическим и инженерным трудом.

3.Служащие – технич.исполнители, работники занятые учетом и контролем (табельщик, делопроизводитель).

14. Производительность труда и трудоёмкость производства

 

 Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.    

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле    

П = О / Ч    

где О — объем работы в единицу  времени; Ч — число работников.

Уровень производительности может быть измерен с помощью  показателей выработки и трудоемкости.

Выработка 

 — объем произведенной продукции 

 — затраты рабочего времени

Обратным показателем является трудоемкость (t)

Трудоемкость - показатель производительности труда- представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять  более точные и сопоставимые расчеты  производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.

 

 

15. Факторы роста производительности труда

Производительность  труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции. Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Факторы роста производительности труда можно классифицировать по трем

направлениям:

• факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
• факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
• факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

16. Понятие о заработной плате и её уровень

Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату: реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

Уровень заработной платы  должен быть таким, чтобы работник мог  содержать себя и свою семью. Необоснованно  низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью  тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система включает, прежде всего, тарифные ставки - размеры оплаты труда работников за час или день.

17. Организации заработной платы на предприятии

Зарплата на предприятии  может быть организована по тарифному  и бестарифному плану.

Тарифный тип – предполагает разработку совокупности документов, регулирующих условие получения работником тарифной части зарплаты.

В тарифную систему  входят:

1) Тарифно-квалификационные справочники. Они устанавливают систему разрядов для различных отраслей и являются основой для определения уровня сложности работ и уровня квалификации работников. По каждой специальности в справочнике представлено:

·        характеристика выполняемых работ

·        что должен знать работник

·        примеры работ.

2) Тарифные сетки представляют собой шкалу коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда работников разных разрядов в зависимости от уровня их квалификации. При этом 1-му разряду присваивается тарифный коэффициент равный 1. На основе тарифных коэффициентов,  и с учетом уровня зарплаты на предприятии разрабатываются тарифные ставки.

Традиционными являются 6,8 разрядные сетки. При этом их диапазон достигает 1:18.

3)            Районные коэффициенты.

4)            Доплаты и надбавки за профессиональное  мастерство.

В конкретных производственных условиях зарплата организуется по сдельной или повременной формах. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам  работы коллектива; установлением каждому  работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Формы и системы оплаты труда

Наиболее  распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:      Ред   = Т ст /Нчвыр        или    Ред  =(Тст *Тсм ) / Нсмвыр    ,

где Тст   - часовая тарифная ставка выполняемой работы (руб.); Тсм   -продолжительность смены (ч); Нчвыр, Нсмвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену (ед. продукции).

Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если  установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Ред =Тст *Нвр   ,где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (ч).

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

3ед = Ред *В,где 3ед - сдельный заработок (руб.);

В - количество (объем) произведенной продукции (работ) (ед. продукции).

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:   Зед.пр = Зед+Зпр или Зед.пр = Зед*(1+Ппр*100)

Зед.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда (руб.); 3ед - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей (руб.);

Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования.