Рынок труда

Эффект дохода и эффект замещения.

 Справедливы оба  предположения: увеличение реальной  заработной платы может как  увеличить, так и уменьшить  объем работы, который согласится  выполнять тот или иной работник. Представим себе человека, который любит хорошо отдохнуть и не прочь кое-что приобрести. Если он будет больше работать, чтобы купить больше товаров, то ему придется поступиться частью своего свободного времени.

При повышении зарплаты каждый час, потраченный на отдых, означает, что человек больше теряет в своих  доходах. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стоимость отдыха при повышении зарплаты тоже повышается — час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, т. е. отказ от приобретения определенного количества товара. Увеличение возможности больше заработать, таким образом, стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эффект замещения: работник старается работать больше, потому что за работу стали платить больше, но существует и обратный эффект — эффект дохода. В описанной ситуации имеется возможность больше потреблять и дольше отдыхать, поскольку более высокая реальная зарплата приносит больший доход при меньших затратах времени. Таким образом, человек стал жить лучше и, быть может, теперь не захочет работать столь усердно. Вот так при увеличении уровня оплаты труда эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда.

Теоретически увеличение зарплаты, на которое могут рассчитывать представители определенной группы, должно повысить долю участия. Это происходит потому, что увеличение заработной платы никак не отразится на доходах тех, кто не работает вовсе или не является трудоспособным. Их зарплата останется на нулевой отметке до тех пор, пока они не выйдут на работу. Следовательно, в этой ситуации действует эффект замещения, но не эффект дохода. При повышении заработной платы каждый час свободного времени с точки зрения недополученного дохода становится дороже, однако у неработающего человека никакого дохода нет. Таким образом, увеличение зарплаты вряд ли заставит кого-нибудь выйти из состава рабочей силы. Вместе с тем такое же увеличение зарплаты вполне может стимулировать людей начать искать работу или выйти на работу, поскольку оно делает труд более привлекательным по сравнению со свободным временем — здесь срабатывает эффект замещения. (4. стр. 37 – 42)

Рабочее время.

 Мы строили теорию предложения рабочей силы так, будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако мы знаем, что существуют различия в условиях работы с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех пор, пока это не слишком для них накладно, — определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы это устраивало большинство работников. В промышленности, где обычно действует многосменный режим работы, продолжительность рабочей недели неизменна со времен второй мировой войны и составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить кассира за кассовым аппаратом, не нарушая процесса обслуживания, достаточно просто, средняя продолжительность рабочей недели сократилась с 40 ч до 32 ч в настоящее время.

1.4. Предложение рабочей силы на регулируемом рынке труда

 

 

По сравнению с 1 сентября 2003 г. предложение рабочей силы из числа незанятых граждан на регулируемом службой занятости рынке труда  повысилось на треть и составило 8,0 тыс. человек, из них 6,8 тыс. – безработные  граждане.

Среди зарегистрированных безработных доля лиц, имеющих рабочие профессии, составляла 49,6%, специальности ИТР и служащих – 41,9%, остальные 8,5% – лица, не имеющие профессиональной подготовки или длительное время не работавшие по специальности и в значительной степени утратившие квалификацию.

Безработица в области  по-прежнему остается преимущественно  женской проблемой. По области доля женщин в составе безработных  составляла 60-88%.

Образовательный уровень  безработных, зарегистрированных в  службе занятости, достаточно высок. Половина безработных имела высшее и среднее профессиональное образование, а доля лиц, имеющих начальное профессиональное образование, составляла 18,4%.

На рынке труда наблюдается  переизбыток специалистов финансово-экономического профиля. Анализ инфраструктуры профессионального образования области показывает, что подготовка по одноименным профессиям осуществляется в каждом 5 учебном заведении, идет дублирование и перепроизводство специалистов данного профиля.

Так, бухгалтеров, экономистов  и финансистов, помимо многочисленных вузов, готовят средние, специальные и даже некоторые учреждения начального профессионального образования.

Число безработных, имеющих  инженерно-технические специальности (инженер-конструктор, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-технолог), несколько выше числа имеющихся вакансий. Наиболее конкурентоспособны в данной профессиональной группе инженеры-программисты.

Определенные сложности  с трудоустройством имеются у  музыкальных работников, библиотекарей, товароведов, секретарей (машинисток, референтов), делопроизводителей, инспекторов кадров.

В структуре предложения  рабочей силы можно выделить значительное число безработных, имеющих профессии  водителя, оператора котельной, повара (пекаря, кондитера), продавца, слесаря, столяра, плотника, электрика, тракториста, механизатора и др. По данным профессиям просматриваются несбалансированность спроса и предложения по квалификации, а также территориальное несоответствие свободных рабочих мест и излишка рабочей силы.

Разнорабочие и граждане, не имеющие специальности, составляют 8,5% от общего числа безработных и, несмотря на наличие работы, не торопятся трудоустраиваться. (11. стр. 5 – 8)

 

2. Анализ рынка труда

2.1. Анализ рынка труда Екатеринбурга и Свердловской области

 

 

           Екатеринбург является административным центром Уральского федерального округа. Город расположен в центральной части Евразийского материка, на границе Европы и Азии, на восточном склоне Уральского хребта, по берегам реки Исети (приток Тобола). Екатеринбург – крупный транспортный узел, здесь сходятся воздушные, железнодорожные и автомобильные пути из Перми, Тюмени (Транссибирская магистраль), Серова, Челябинска и Кургана. Площадь города составляет: 1143 тыс.кв. км.

Екатеринбург является одним из крупнейших индустриальных центров России. Это город высокоточного приборостроения, основанного на применении уникальных наукоёмких технологий. Здесь создаются новейшие образцы техники, многие из которых не имеют аналогов в мире. Продукция екатеринбургских предприятий продаётся в 97 странах мира. Ежегодно в Екатеринбурге проводится более 170 выставок с международным участием. Ведущие отрасли города: машиностроение, металлообработка, чёрная металлургия.

Наряду с промышленностью, Екатеринбург является центром финансовой и банковской деятельности, также развита инфраструктура торговли, туристических и гостиничных услуг, культурного и развлекательного сервиса, в которой успешно работает около 70 тыс. предприятий. Около 30 % трудоспособного населения занято в сфере среднего и малого бизнеса.

Екатеринбург остаётся крупнейшим транспортным узлом страны с разветвлённой сетью железнодорожных линий и двумя аэропортами, двумя автовокзалами и метро. «Воздушным мостом» Екатеринбург связан с 40 странами мира, а площадь тяготения Свердловской железной дороги составляет около 500 тыс. кв.м.  Магистраль пересекает три часовых пояса, реки Обь, Иртыш, Каму, границу между Европой и Азией, а в северном направлении уходит за полярный круг. Город имеет автобусное сообщение с городами Пермской, Челябинской, Тюменской и Курганской областей, с городами Башкирии, Татарстана, Ханты-Мансийского автономного округа, северного Казахстана.

Важным индикатором  состояния регионального рынка  труда служит средняя продолжительность  безработицы. Регионы с высоким  УРБ (уровень регулируемой безработицы), но средней продолжительностью безработицы представляются более благополучными, чем те, где средний УРБ сочетается с высокой ее продолжительностью. Если доля длительно безработных невелика, то безработица даже при высоком ее уровне может носить преимущественно функциональный характер. Но как только эта доля начинает расти, можно говорить, что такая ситуация на региональном рынке труда становится критической.

Внешнее проявление критических  ситуаций на региональных рынках труда  определяется в первую очередь социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности. Так, ухудшение положения с занятостью в промышленных областях (угледобывающих, машиностроительных, текстильных) с развитым профсоюзным и рабочим движением отразится на политической и социальной жизни страны. Напротив, в районах с низкой плотностью населения, невысоким уровнем его социальной активности или же с высоким уровнем вторичной занятости социальные конфликты маловероятны.

Возникновение критической ситуации на рынках труда в регионах приводят чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, примитивизации форм занятости, разрушению социальной структуры общества.

Причины, приводящие к напряженному положению на региональном рынке труда, могут носить естественный (циклический, обусловленный чередованием этапов развития экономической системы) и структурный характер. В настоящее время в Свердловской области критическое состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики, что ведет к сокращению спроса на рабочую силу. При этом эластичность падения спроса на рынке труда в зависимости от снижения объемов производства остается сравнительно невысокой.

Действие других причин, ухудшающих соотношение спроса и  предложения на региональных рынках труда, в каждом регионе имеют свою специфику. К таким причинам относятся:

— демографические факторы, а именно, движение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, влияющее на динамику рабочей силы на региональном рынке труда;

— миграция трудоспособного  населения (в настоящее время  в России выделяются регионы),

- традиционно привлекаемые для мигрантов, и районы возможного оттока населения в изменившихся социально-экономических условиях);

— отраслевая структура  хозяйства региона. При прочих равных условиях рынки труда регионов, в которых сосредоточены предприятия, характеризующиеся глубоким спадом производства, оказались в наибольшей степени подвержены кризисным явлениям;

— возможное банкротство  предприятий в регионе;

— природные (землетрясения, другие стихийные бедствия) и антропогенные (осуществление военных операций) факторы. Как правило, их действие приводит к увеличению спроса на рабочую силу в регионе, что обусловлено необходимостью проведения на его территории восстановительных работ.

Региональные особенности  занятости и функционирования рынка  труда обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимися уровнем и структурой занятости, предопределенной отраслевой структурой хозяйства, степенью ее конверсионной «утяжеленности» и завершенности производственного цикла, обеспеченность сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью производства и привлекательностью территорий (для внешних инвесторов), характером поддержки предприятий со стороны федеральных и местных органов власти и управления.

В Екатеринбурге и Челябинске районе много крупных предприятий, которые обеспечивают работой большое количество трудоспособного населения региона. К ним относятся ООО «Виз», «Уралкабель», «ЧТЗ» и другие. Эти предприятия всегда без задержек выплачивают заработную плату, постоянно внедряют в производство новые технологии и имеют хорошую репутацию далеко за пределами области. Также кроме крупных предприятий имеются и мелкие предприятия, ЧП и т.д. Но, не смотря на такое количество предприятий на фоне этого оазиса благополучия, многие местные предприятия распадаются, появляется целая гвардия безработных.

Периодически центр  занятости выделяет материальную подпитку предприятиям под сохранение рабочих мест или их организацию. Но часто бывает так, что безработные места там себе не находят. С молодежью прямо беда, от нее требуются стаж и опыт.

Требуются чаще низко квалифицированные кадры: сторож, вахтер, подсобные рабочие, санитарки. Мелькнул спрос и на квалифицированных специалистов, где, требовался: стаж, опыт, знание компьютера, программы, иностранного языка. Но многие находят работу, обратившись в Центр занятости.

Проследим динамику полезности центра занятости.

Обратимся к  таблице 1

	По г. Екатеринбургу
	2000 г.	2005 г.	2010 г.
1) зарегистрировано безработных:	2377	2089	2833
2) предложено рабочих мест	11275	12379	12775
3) обрели работу благодаря Центру занятости	3527	4280	3476
4) переобучились и обучаются благодаря Центру занятости	434	602	599