Ресурсы фирмы и их классификация

щих, как руководители, специалисты и собственно служащие. От­

несение работников предприятия  к той или иной группе определя­

ется общероссийским классификатором профессий рабочих, дол­

жностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу

значение общероссийского  государственного стандарта. Рабочие

обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

К руководителям относятся  лица, наделенные полномочиями

принимать управленческие решения  и организовывать их выполне­

ние. Они подразделяются налинейных, возглавляющих относитель­

но обособленные хозяйственные  системы, и функциональных, воз­

главляющих функциональные отделы или службы.

На государственных предприятиях к руководителям относятся

работники, занимающие должности  руководителей предприятия и

их структурных подразделений, заместители директора, начальни­

ка, управляющего, заведующего  и т.д., а также главные специалис­

ты (главный бухгалтер, главный  инженер, главный механик, глав­

ный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-тех­

ническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и

другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся  работники, осуществляю­

щие подготовку и оформление документации, учет и контроль,

хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, касси­

ры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера  трудовой деятельности кадры пред­

приятия подразделяются по профессиям, специальностям и уров­

ням квалификации.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой

деятельности, требующий  определенных теоретических знаний и

практических навыков, а  под специальностью — вид деятельности

в пределах профессии, который  имеет специфические особенности

и требует от работников дополнительных специальных знаний и

навыков.

Специальность определяет вид  трудовой деятельности в рамках

одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия)

подразделяются на плановиков,' маркетологов, финансистов, тру­

довиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальнос­

тям — токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии  и специальности различаются  по

уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овла­

дения работниками той или иной профессией или специальностью

и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и катего­

риях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и пока­

затели, характеризующие степень сложности работ.

Уровень квалификации рабочих  определяется разрядами, кото­

рые им присваиваются в зависимости от теоретической и практи­

ческой подготовки.

Для предприятий и организаций  бюджетной сферы в норматив­

ном порядке устанавливаются  тарифно-квалификационные харак­

теристики (требования) по общеотраслевым должностям и про­

фессиям, которые вполне могут применяться и на предприятиях

негосударственного сектора  экономики.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при

разработке должностных  инструкций, а также дифференциации в

уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной

сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой долж­

ности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Дол­

жен знать» и «Требования  к квалификации по разрядам оплаты».

Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функ­

ции, которые могут быть поручены полностью или частично слу­

жащему, занимающему данную должность, и является основой для

разработки должностных  инструкций непосредственно в организа­

циях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответствен­

ность служащего.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъяв­

ляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также

знаний законодательных  актов, положений, инструкций, других

руководящих и нормативных  документов, методов и средств, кото­

рые должны применяться при выполнении должностных обязанно­

стей.

Раздел «Требования к  квалификации по разрядам оплаты» оп­

ределяет уровень профессиональной подготовки служащего, необ­

ходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и

требуемый стаж работы.

Профессионально-квалификационная структура служащих пред­

приятия находит свое отражение  в штатном расписании. Штатное

расписание предприятий  и организаций бюджетной сферы  — это

документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и

представляющий собой  перечень сгруппированных по отделам и

службам должностей служащих с указанием разряда (категории)

работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осу­

ществляется в течение года путем внесения в него соответствую­

щих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный до­

кумент может быть использован и предприятиями негосударствен­

ного сектора экономики.

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть ме­

неджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Его

основными задачами являются: удовлетворение потребности пред­

приятия в кадрах; обеспечение  рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения

кадров; эффективное использование  трудового потенциала пред­

приятия.

Управление кадрами связано  с разработкой и реализацией  кад­

ровой политики, включающей планирование, наем и размещение

рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работни­

ков; продвижение,по службе и организацию карьеры; условия най­

ма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных

связей, создание комфортного  психологического климата в коллективе.

Обеспечение потребности  в кадрах действующего предприятия

предполагает не только определение  численности работников пред­

приятия, но и ее сопоставление  с имеющейся рабочей силой, оцен­

кой оборота, текучести кадров, определение дополнительной по­

требности или избытка кадров.

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах

отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогу­

лы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за опре­

деленный период времени  к среднесписочной их численности  за

гот же период. Текучесть  кадров характеризует коэффициент теку­

чести кадров определяемый по формуле

Ктек =(Ч ув/ Чсп) * 100%,

г д е Чув — число уволенных по собственному желанию, за прогу­

лы и другие нарушения производственной дисциплины

за определенный период, человек;

Чсп — среднесписочная численность работающих за тот же

период, человек.

 

 

 

          2.2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ. ВЫРАБОТКА

И ТРУДОЕМКОСТЬ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА.

 

Производительность  труда характеризует эффективность, резуль­

тативность затрат труда и определяется количеством продукции,

произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда

на единицу произведенной  продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность

общественного (совокупного) труда. Производительность живого

труда определяется затратами рабочего времени в  каждом отдель­

ном производстве, а производительность общественного (совокуп­

ного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого)

труда. Расчет производительности общественного (совокупного)

труда является очень  сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход

на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях (фирмах) производительность труда  опреде­

ляется как эффективность затрат только живого труда и рассчиты­

вается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) про­

дукции, между которыми имеется обратно пропорциональная за­

висимость.

Выработка — это  количество продукции, произведенной  в еди­

ницу рабочего времени либо приходящейся на одного среднеспи­

сочного работника  или рабочего за определенный период (час,

смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение

объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего вре­

мени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной

численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или ОП/Ч

Аналогично определяется часовая и д н е в н  а я в ы р а ­

ботка на одного рабочего:

В_ч=ОП_мес/Т_час ; В_дн =ОП_мес/Т_дн ,

г д е ОП_мес - о б ъ е м продукции за месяц (квартал, год);

Т _час, Т_дн—(Количество человеко-часов, человеко-дней (рабо­

чего времени), отработанных всеми рабочими за месяц

(квартал, год).

При расчете часовой  выработки в состав отработанных челове­

ко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому  она наи­

более точно характеризует  уровень производительности живого труда.

При расчете дневной  выработки в состав отработанных челове­

ко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной  продукции (ОП) может быть выражен  в

натуральных, стоимостных  и трудовых единицах измерения соот­

ветственно. Различают три метода определения выработки: нату­

ральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормирован­

ному рабочему времени.

Натуральные показатели измерения производительности труда

наиболее достоверны и точны и в большей степени  соответствуют

ее сущности, однако область их применения ограниченна. Нату­

ральные показатели при определении выработки применяются на

предприятиях таких  отраслей, как газовая, угольная, нефтяная,

электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в тек­

стильной, цементной, металлургической промышленности, в про­

изводстве минеральных удобрений и т.д. По сравнению с нату­

ральным стоимостный метод определения выработки учитывает

не только изменение  затрат живого труда, но и в значительной

степени влияние  структурных сдвигов в производственной про­

грамме, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д.

В денежном выражении  выработку на предприятии в зависи­

мости от области  применения данного показателя можно  опреде­

лять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой

продукции. Трудовой метод измерения производительности труда

предполагает использование  показателя трудоемкости в качестве

измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сфе­

ру применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участ­

ках и цехах, производящих разнородную и незавершенную про­

дукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в

стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в боль­

шинстве случаев используется величина нормированной техноло­

гической трудоемкости, достигнутая на начало года.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени  разли­

чают показатели выработки на один отработанный человеко-час

(часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная

выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал

или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на

одного работающего  за те же периоды времени.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одно­

го работающего) является основным плановым и учетным  показа­

телем для предприятий (фирм).

Трудоемкость продукции  представляет собой затраты живого

труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемко­

сти (Т ) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он

устанавливает прямую зависимость между объемом производства и

трудовыми затратами  и определяется по формуле:

Т р= Т/ОП ,

где Т — время, затраченное на производство всей продукции,

нормо-ч, человеко-ч;

ОП — объем  произведенной продукции в натуральном выра­

жении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в  трудоем­

кость продукции, и  их роли в процессе производства выделяют тех­

нологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производ­

ства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления

производством и  полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т _техн) отражает затраты труда

основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд ) и рабочих-

повременщиков (Т  _повр ):

Т_техн = Т_сд + Т_повр .

Трудоемкость обслуживания производства (Т обсл ) представляет

собой совокупность затрат вспомогательных рабочих  цехов основ­

ного производства (Т вспом ) и всех рабочих вспомогательных цехов и

служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживани­

ем производства (Т всп ):

Т_обсл=Т_вспом + Т_всп.

Производственная  трудоемкость включает затраты труда

всех рабочих, как  основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_тех + Т_обсл.

Трудоемкость управления производством представляет со­

бой затраты труда  служащих (руководителей, специалистов и соб­

ственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных

цехах, так и в общезаводских службах предприятия:

Т_у = Т_сл.пр. + Т_{сл. пр} .