Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2012 в 00:02, курсовая работа
Актуальность рассматриваемого вопроса объясняется тем, что мозговой штурм, как креативный метод решения задач, стимулирует активность и интуитивное мышление людей в процессе поиска идей, предложений, способствует интегрированию накопленной информации и на этой основе значительно повышают эффективность принимаемых решений, что особенно важно в условиях жесткой конкуренции, когда необходимы инновационные стратегии, неординарные идеи и действия, новые способы поведения.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕТЫ МОЗГОВОГО ШТУРМА………….5
История происхождения мозгового штурма………………………………...5
1.2 Методология и принципы мозгового штурма………………………………8
ГЛАВА 2. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ МЕТОДОМ МОЗГОВОГО ШТУРМА………………………………………………………………………...10
2.1. Этапы проведения мозгового штурма……………………………………..10
2.2.Достоинства и недостатки мозгового штурма…………………………….12
2.3. Виды технологий мозгового штурма и его модификации……………….14
ГЛАВА 3.РАЗВИТИЕ МОЗГОВОГО ШТУРМА КАК КОЛЛЕКТИВНОГО МЕТОДАПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ………………………………………….…18
3.1. Синектика, как наиболее совершенная технология процесса принятия решений методом мозгового штурма………………………………………..…18
3.2. Проблема применения метода мозгового штурма......................................21
3.3. Тренинг и практические рекомендации по применению метода мозгового штурма……………………………………………………………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………
В практической части данной работы были определены основные виды технологий проведения мозгового штурма, поставлена проблема применения мозгового штурма. Также приведены тренинг и практические рекомендации по проведению мозгового штурма. По-моему мнению, мозговой штурм является неотъемлемой частью процесса принятия решений в организации. Несомненно, что грамотный руководитель должен всегда держать на вооружении данную технику принятия решений, ведь она способствует мышлению роста, ориентации на развитие и поиску возможностей, управлению смыслом. Это позволяет коллективу не только выжить в условиях интеллектуальной конкуренции, но и благодаря компетентности и эмоциональной грамотности при внедрении инноваций создать корпоративную культуру, способствующую стабильному успеху, и помочь понять более глубокие причины перемен.
Информация о работе Развитие мозгового штурма как коллективного метода принятия решений