Принципы оплаты труда на основе ЕТС

 

Таблица 2 –  Размеры компенсационных выплат

№ п/п	Наименование  бюджетных и казенных учреждений и их подразделений	Наименование  должностей
1. Учреждения, их  структурные подразделения и  должности с тяжелыми,      вредными и (или) опасными и  иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке   заработной платы в размере 15 процентов
2. Учреждения, их  структурные подразделения и  должности с тяжелыми,    вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов
3. Учреждения, их  структурные подразделения и должности с тяжелыми,      вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов

 

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.4.  Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда

 

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия  их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам  и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– персональные выплаты, устанавливаемые с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

– выплаты по итогам работы.

Работникам социального обслуживания устанавливаются следующие персональные выплаты:

– Персональные выплаты  специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.

– Персональные выплаты работникам социального обслуживания за  квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское образование и подтверждающие документы медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:

 

Таблица 3 – Размеры  персональных выплат

№   п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных  выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

 

– Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению  руководителя учреждения на срок не более 1 года.

По решению  руководителя учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:

 

Таблица 4 –  Размеры выплат к должностному окладу

Показатели, характеризующие  важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер  выплат к  должностному окладу
Работники, занятые  социальной, трудовой реабилитацией  и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Применение  современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения	реализация   мероприятий  в  соответствии   с реабилитационными программами  в  полном объеме   (выполнение  графика на  100%)  по итогам работы за квартал	1,5
	реализация  мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика от 50 до 70%) по итогам работы за квартал	1,3

 

Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя  учреждения по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

 

Таблица 5 –  Размеры выплат за качество выполняемых  работ

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
Работники, занятые  социальной, трудовой реабилитацией  и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Соответствие  оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг (соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности (ежемесячная информация о взимании платы за стационарное обслуживание с клиентов), соблюдение правил внутреннего трудового распорядка)	отсутствие  выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
	выявленные  в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,3
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний	0,2

 

Работникам  учреждений по итогам работы за квартал  текущего года по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Работникам учреждений по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

 

Таблица 6 –  Размеры выплат по итогам работы

Наименование  показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат по итогам  года к должностному окладу работника
Выполнение  муниципального задания по итогам года	задание выполнено	1,5
	задание в целом  выполнено (от 90% до 100%)	1,4
	задание не выполнено (до  90%)	0,0

 

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных или казенных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).

Максимальным  размером выплаты стимулирующего характера  не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный  размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере.

2.5. Единовременная  материальная помощь

 

Единовременная  материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию.

Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

 

Заключение

 

Проблемы оплаты труда, ее организации, получения и распределения  доходов, средств к существованию, в большей или меньшей степени  всегда интересовали и волновали  все общество и его отдельных представителей.

Десятилетиями народное образование, здравоохранение, культура России финансировались по остаточному  принципу, что означало их полную материальную зависимость от состояния государственного бюджета и эффективности работы предприятий сферы материального производства. Неизбежным следствием такого положения стало постоянное отставание оплаты труда работников бюджетной сферы по отношению к занятым в отраслях материального производства. Неоправданное с точки зрения социальных приоритетов ущемление в оплате труда работников бюджетной отрасли не имеет под собой объективной основы.

В связи с этим назрела  необходимость ее реформирования.

В рамках проводимого  эксперимента по реформированию условий  оплаты труда сотрудников бюджетных и казенных учреждений, социальных работников и сотрудников социального обслуживания в том числе, произошел переход от оплаты труда на основании единой тарифной сетки на оплату труда согласно профессиональных квалификационных групп, кроме того в соответствии с новым постановлением оплаты труда, помимо окладов, работникам могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оказание материальной помощи. Тогда как, ЕТС подобных надбавок не предполагала.

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (нов. Ред). – М.: ЭЛИТ, 2004 г. – 176 с.
2. Федеральный Закон от 2 августа 1995 г. №122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» (с изменениями от 10.01.2003 г.)
3. Федеральный Закон от 10 декабря 1995 г. №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» (с изменениями от 10, 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1995 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»
5. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. №473 «О порядке и условиях оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания» (с изменениями от 17.04.2002 г.)
6. Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. №32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда»

7. Постановление администрации Красноярского края от 30.08.2011 г. № 355 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда»