Корпоративные нормы

Нормы поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя  их деятельность в определенное русло. С помощью социальных норм достигается  упорядоченность связей между людьми, в этом состоит их основное значение.

Внутренние корпоративные  нормы, являясь разновидностью социальных норм, весьма подвижны и порой должны "перестраиваться" под ход экономических  отношений, а главное - изменений, в  централизованном правопорядке.⁵

Система корпоративных  норм обладает определенными чертами, отражает их правовую характеристику.

Корпоративные нормы  регулируют типичные ситуации (или  вид отношений), имеющие место  в корпорации. Можно сказать, что  корпоративные нормы создают модель корпоративных отношений.

Корпоративные нормы  носят общий характер. Они рассчитаны не на одного или нескольких человек, а сразу на многих лиц, поименно не указанных. Им присуща неперсонифицированность, в них отсутствуют указания на конкретного адресата, что является одним из главных признаков данного вида норм.

Систему корпоративных  норм отличают основные их признаки:

1) они принимаются  на предприятии и действуют  в его пределах;

2) субъектом их принятия  является администрация либо  трудовой коллектив;

3) они имеют дополнительный (субсидиарный) характер по отношению  к нормам общегосударственным;

4) своим предметом  они имеют трудовые или организационно-управленческие  отношения.

В системе корпоративных  норм можно выделить ведомственные  или локальные нормативные акты, распорядительные; организационные нормы; системы информационного обеспечения.

Корпоративные нормы  могут являться договорными нормами. К числу договорных норм, регулирующих корпоративные отношения, могут  быть отнесены нормы трудового законодательства. Так, работник, заключая трудовой договор с корпорацией, вступает с ней в договорные отношения. Договор о создании юридического лица определяет права и обязанности его участников одновременно регулирует отношения членства, а значит и корпоративные отношения.

Договорным нормам присуща  добровольность изъявления воли на совершение указанных в договорной норме  действий.

Однако корпоративная  норма может быть и обязывающей, например, корпоративная норма об обязательстве о неразглашении  коммерческой или служебной тайны, должностная инструкция и т.д.

Индивидуальное действие корпоративная норма может получать в отношениях корпорации с конкретным работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 В последнее время вопросы, связанные с корпоративным правом, корпоративным управлением и корпоративным законодательством, вызывают в России большой интерес.

В обычной жизни также  как и работая в организации, люди придерживаются определенных правил поведения. Жизнь людей регулируется не только трудовым или уголовным  кодексом, производственными и должностными инструкциями; она основывается на определенном наборе ценностей, правил и норм поведения.

Связь корпоративной  культуры компании и государства  подтверждается и ролью самого государства  в формировании эффективной корпоративной  культуры российских компаний. Ведь многие элементы корпоративной культуры (социальное партнерство, охрана труда, дисциплина, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.) находят свое отражение в статьях ТК РФ.

Деятельность каждой компании, независимо от направления  работы или ее масштабности, должна развиваться, учитывая нормы так  называемой корпоративной культуры. Как показывает практика, именно следование таким нормам делает любой бизнес успешным и процветающим. Под корпоративной культурой понимается определенная психологическая атмосфера, которая сложилась в работе компании.

Корпоративная культура включает в себя следующие составляющие: трудовая дисциплина, особенности субординационных взаимоотношений, контроль над выполнением поставленных задач со стороны начальства, а также удовлетворенность работой каждым сотрудником. Данная культура во многом зависит от умения руководства компании правильно организовать работу с подчиненными.

Корпоративная культура в любом случае базируется на основных принципах Конституции РФ, Трудового кодекса.

Корпорации сами устанавливают  обязательные для своих участников правила поведения - корпоративные нормы.

Нормы корпоративного права  имеют обязательное применение только в своей корпорации, т.е. локально. Форма закрепления корпоративных  норм - корпоративные акты. Корпоративные  нормы издаются органами управления корпорацией и выражают волю членов данной корпорации.

Систему корпоративных  норм отличают основные их признаки:

1) они принимаются  на предприятии и действуют  в его пределах;

2) субъектом их принятия  является администрация либо  трудовой коллектив;

3) они имеют дополнительный (субсидиарный) характер по отношению к нормам общегосударственным;

4) своим предметом  они имеют трудовые или организационно-управленческие  отношения.

Локальные корпоративные  акты закрепляют индивидуально-правовой статус организации, они принимаются органами управления организации и обязательны к исполнению в данной организации.

Локальный акт как  нормативный акт, издающийся органом  управления общества, не должен противоречить  законодательству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1. от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
2. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. Учебное пособие. М., 2003. с. 16.
3. Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций.-М. Юстицинформ, 2009  с.142
4. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России /Под ред. Костикова И.В. М.2003, с.5
5. Макарова О.А. Корпоративное право. М.: Волтерс Клувер, 2005  с. 191
6. Яковлев В.Ф. Россия: Экономика, гражданское право: (Вопросы теории и практики). М., 2000. с. 20

¹ Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. Учебное пособие. М., 2003. С. 16.

² Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России/Под ред. И.В. Костикова. М., 2003. С. 5.

³ Яковлев В.Ф. Россия: Экономика, гражданское право: (Вопросы теории и практики). М., 2000. С. 20.

^{4 4} Макарова О.А. Корпоративное право. М.: Волтерс Клувер, 2005  с.20

⁵ Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций.-М. Юстицинформ, 2009  с.10