Концепции корпоративной социальной ответственности бизнеса

 

Приложение

 

БАЗОВЫЕ ИНТЕРПРЕТАЦИИ КОНЦЕПЦИИ  СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В США

Существуют три базовые интерпретации  концепции социально-ответственного бизнеса (схема 1).Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса - увеличение прибыли для своих акционеров и может быть названа теорией  корпоративного эгоизма: «Существует  одна и только одна социальная ответственность  бизнеса: использовать свои ресурсы  и энергию в действиях, ведущих  к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».

Вторая концепция прямо противоположна теории Фридмана и может быть названа  «теорией корпоративного альтруизма». Она появилась одновременно с  опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в «New York Times» и принадлежала Комитету по экономическому развитию (the Commitee for Economic Development). В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что корпорации обязаны  вносить значительный вклад в  улучшение качества американской жизни.

Третью точку зрения представляет одна из самых сильных «центристских» теорий - теория «разумного эгоизма» (enlightened self-interest). В ней утверждается, что  социальная ответственность бизнеса - это просто «хороший бизнес», поскольку  сокращает долгосрочные потери прибыли.

Схема 1. Базовые интерпретации  концепции социально-ответственного бизнеса (авторск.)

Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное  социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.

Социально ответственное поведение - это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности  в выживании, безопасности и устойчивости.

В целом, ни одна из существующих точек  зрения не противоречит другой, поскольку  каждая из них отражает разные аспекты  одной и той же проблемы:

1. Акционерная собственность является  самой демократичной формой групповой  частной собственности, и поскольку  акционеры - значительная часть  общества, социальные инвестиции - это  вклад, обеспечивающий будущую  стабильность их доли в бизнесе.

2. «Корпоративный альтруизм» - это  «корпоративныйэгоизм», расширенный  до рамок всего общества, отражающий  глобальную тенденцию превращения  нации в единую корпорацию.

3. «Разумный эгоизм» - это симбиоз  «корпоративногоэгоизма» с «корпоративным  альтруизмом», сознательно поддерживаемый  государством и принимающий правовые, институциональные и общественные  формы.

ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ведущее объединение корпораций США, занимающееся развитием и продвижением концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), определяет ее, как достижение коммерческого успеха способами, основанными на этических  нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде . Политика корпоративной  социальной ответственности согласно Business for Social Responsibility - это взаимосвязанный  набор политик, практики и программ, которые интегрированы в процесс  бизнеса, цепочки поставок, процедуры  принятия решений на всех уровнях  компании. Он включает ответственность  за текущую и прошлую деятельность и будущее влияние деятельности компании на внешнюю среду. Концепция  КСО в компаниях разных уровней, различных сфер бизнеса включает разные компоненты. Но в самую широкую  трактовку КСО входят корпоративная  этика; корпоративная социальная политика в отношении общества; политика в  сфере охраны окружающей среды; принципы и подходы к корпоративному управлению; вопросы соблюдения прав человека в  отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом; политика в отношении  персонала.

На Всемирном бизнес конгрессе  за устойчивое развитие в своем докладе  «Making Good Business Sense» (Создавая смысл для  бизнеса) Лорд Холм и Ричард Уаттс  использовали следующее определение: «Корпоративная социальная ответственность - это постоянная приверженность бизнеса  вести дела на основах этики и  вносить свой вклад в экономическое  развитие, в то же время улучшая  качество жизни своих работников и их семей, как и общества в  целом».

Green paper Европейского союза определяет  корпоративную ответственность,  как «концепцию, в рамках которой  компании на добровольной основе  интегрируют социальную и экологическую  политику в бизнес операции  и их взаимоотношения со всем  кругом связанных с компанией  организаций и людей». Такой подход  принят большинством стран Европейского  союза.

Структура социальной ответственности, учитывая ее объект, состоит из нескольких уровней: ответственность перед  потребителем, ответственность перед  подчиненными, ответственность перед  обществом, страной, ответственность  перед акционерами или компаньонами. Как справедливо говорил Генри  Форд, сначала - польза для общества, потом - закономерное повышение собственного благосостояния.

¹ Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М: Приор. 2008. Волгин Н.А., Егорова В.К. "Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы" учебное пособие) 3 изд. - М., 2010.

² Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка/ под ред. С. Е. Литовченко, М. И. Корсакова. - М.: Ассоциация менеджеров, 2009. – С.15.

³ Куренько Р.Н. КСО в понятиях и трактовках/ КСО своими руками. - №1.- С. 17.

⁴ Башарина Е. Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности/ Е. Н. Башарина //Государственное управление. Электронный вестник. - №14. - Март 2008г.)

⁵ Зарубежный опыт развития корпоративной социальной ответственности // Официальный сайт электронного журнала «КСО своими руками».

⁶ Там же, С. 49-50.

⁷ Башарина Е. Н. Корпоративная социальная ответственность в системе управления организацией. – Москва, 2008. – С. 16-17.

⁸ Башарина Е. Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности.Электронный вестник. - №14. - Март 2008г. -)