Кадровая политика

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2013 в 13:16, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы является анализ управления персоналом в ООО «Александра».
Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
раскрыть сущность и механизмы управления персоналом;
изучить стратегии управления персоналом;
проанализировать развитие системы управления персоналом на
примере предприятия ООО «Александра» выявить основные проблемы и противоречия по управлению персоналом;

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...2
1 Теоретические аспекты управления персоналом……………………………..4
1.1 Сущность и механизмы управления персоналом…………………………...4
1.2 Стратегии управления персоналом…………………………………………11
1.3 Зарубежный опыт управления персоналом и применение его в отечественной практике…………………………………………………………18
2. Анализ системы управления персоналом на ООО «Александра»…………23
2.1 Краткая характеристика ООО «Александра»……………………………...23
2.2 Анализ структуры управления персоналом……………………….……….27
2.3 Оценка персонала ООО «Александра»…………………………………….31
2.4 Анализ существующей кадровой политики……………………………......37
3.Совершенствование управления персоналом на ООО «Александра»……..41
3.1 Основные направления совершенствования управления персоналом на ООО «Александра»……………………………………………………………...41
3.2 Применение зарубежного опыта управления персоналом на ООО «Александра»…………………………………………………………………….42
Заключение……………………………………………………………………….44
Список использованных источников…………………………………………...46
Приложение А……………………………………………………………………47
Приложение Б……………………………………………………………………48
Приложение В……………………………………………………………………49

Скачать полностью (79.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Кадровая политика и стратегия управления персоналом.rtf

— 510.73 Кб (Скачать документ)

производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, бережно относится к имуществу Работодателя.

Работник несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей расположенных на его рабочем месте.

        1. Соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии. В соответствии с требованиями соответствующих правил.
        2. Следить за своевременным прохождением личной медицинской книжки, не допуская выхода на работу без санитарной книжки или с просроченной санитарной книжкой.
        3. Соблюдать закон по применению ККМ: выдавать чеки (клиенту) покупателю, следить за сроками годности реализуемых товаров.
        4. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей (работы) предусмотренных настоящими инструкциями.
        5. В случае наложения штрафа контролирующими организациями за невыполнение своих обязанностей работник, совершивший вышеуказанные действия несет полную материальную ответственность за оплату штрафа.

 

Ознакомлен---------------------------------------------------

 

 

 

 

 

 

Приложение В

 

Утверждаю ООО «Александра»

ген. директор ООО «Александра» РМ, г.Саранск

Костюк А.В.__________ ул. Веселовского 43

 

Должностные обязанности (инструкции) повара.

  1. Права работника (повара) обеспечиваются статьей. 21 ТК РФ
  2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, бережно относится к имуществу Работодателя.

  1. Работник несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей расположенных на его рабочем месте (на кухне).
  2. Соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии. В соответствии с требованиями соответствующих правил.
  3. Следить за своевременным прохождением личной медицинской книжки, не допуская выхода на работу без санитарной книжки или с просроченной санитарной книжкой.
  4. Работник обязан следить за сроками реализации продукции и своевременно оповещать Работодателя, при ненадлежащем качестве продукции.
  5. Выполнять приготовление блюд в соответствии с калькуляцией. По ГОСТам и санитарным правилам, предусмотренным законодательством РФ.
  6. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей (работы) предусмотренных настоящими инструкциями.
  7. В случае наложения штрафа контролирующими организациями за невыполнение своих обязанностей работник, совершивший вышеуказанные действия несет полную материальную ответственность за оплату штрафа.

Ознакомлен---------------------------------------------------

 


 



Информация о работе Кадровая политика