Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2014 в 17:29, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• изучить источники привлечения персонала;
• рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
ВВЕДЕНИЕ
Привлечение кандидатов на работу в организацию
Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу.
Источники привлечения кандидатов.
Альтернативы найму.
Затраты на привлечение персонала.
Оценка качества найма.
Временный найм персонала.
Оценка кандидатов при приеме на работу.
Проблемы и этапы оценки персонала.
Методы оценки.
Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке.
Конкурсный набор персонала на работу
Цели и элементы конкурса.
Этапы конкурса.
Способы формирования программы конкурса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Заключительный этап. Конкурсная комиссия принимает решение о дальнейших мероприятиях конкурса (либо о допуске кандидатов к следующим испытаниям, либо о принятии кандидатов на должность).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Актуальным на сегодня остается вопрос укрепления кадрового потенциала организаций в: организационных, управленческих, правовых, образовательных, материальных и других аспектах.
Строгое соблюдение правил при приеме на работу, применение прогрессивных способов отбора, обеспечение гласности и открытости при проведении процедур конкурсов, разработанные критерии отбора и условия продвижения на вышестоящие должности, позволит справиться с этой задачей.
Соблюдение требований законодательства позволит обеспечить объективную и справедливую оценку претендентов на должности, но при этом необходимо усилить контроль за соблюдением правовых норм, так как на практике очень часто еще имеют место случаи устройства на службу «своих людей», которые не отвечают требованиям должности. Остается актуальным вопрос подготовки специалистов, которые могли бы профессионально заниматься проблемами кадрового обеспечения и в этой связи производится обучение управленческих кадров в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации (Консультант плюс).
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М: Юристь, 1998.
4. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.
5. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.
6. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.
7. Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров//
Управление персоналом.-1998. - № 11.
8. Поиск и отбор персонала//
Информация о работе Источники набора, отбора и приема персонала