Отчет по практике в ФКУ ОК УФСИН

В прямом взаимодействии с таможенным представителем ООО «Терминал-Курск» работает крупнейший поставщик логических услуг в зоне деятельности Курской таможни, ООО «ТЛТ Крупецкий». Предприятие возникло на базе и в результате реорганизации склада временного хранения ЗАО «РОСТЭК-Курск» с задачей решать в интересах участников внешнеэкономической деятельности практически весь спектр вопросов,  связанных с совершением таможенных операций, предшествующих таможенному декларированию, прохождением фитосанитарного и ветеринарного контроля «Россельхознадзора», хранением и складкой обработкой товаров на складе временного хранения, а также обеспечением проведения таможенными органами по фактическому таможенному контролю.

Склад временного хранения входит в состав ЛТЛ «Крупецкий»и находится по адресу: Курская область, Рыльский район п. Козино д52,в 4х км от границы России и Украины.

Крупецкий таможенный пост Курской таможни включен в перечень таможенных органов, совершающих таможенные процедуры в упрощенном порядке, в отношении товаров, происходящих и ввозимых в РФ из Турецкой республики, в соответствии с протоколом от 18.09.2008г., подписанным ФТС России и Таможенным департаментом Турецкой республики.

Выделено отдельное помещение на территории СВХ располагается подразделение службы ветеринарного и фитосанитарного контроля «Россельхознадзора», осуществляющих карантинный фитосанитарный контроль на МАПП «Крупец» и СВХ, а также рабочее место специалистам Курского филиала ФГБУ «Орловский Референтный центр Россельхознадзора» для обеспечения своевременного проведения контрольных мероприятий и выпуска подкарантинной продукции.

Наличие на территории таможенно-логического терминала коммерческого склада и площадки (вне СВХ) дает возможность для осуществления хранения перевалки товаров после их помещения под определенную таможенную процедуру.

Время работы СВХ, таможенных представителей, таможенного поста и специалистов Россельхознадзора- 7 дней в неделю.

Пропускная способность СВХ до 200 машин в сутки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       

 

5. ОАО «СБЕРБАНК»

 

5.1. История возникновения Сбербанка России

 

Исторически Сбербанк России отсчитывает свое основание с даты указа императора Николая I о создании сберегательных касс, подписанного в 1841 году. 1 марта 1842 года открылась первая сберкасса в Санкт-Петербурге. В 1850 году была открыта первая сберегательная касса в Пскове. В 1862 год Сберкассы были переданы в ведение Министерства финансов. И к этому моменту в стране работали уже две столичные кассы (в Петербурге и Москве) и 46 губернских сберегательных касс. К 1882 году в стране насчитывается 76 сберкасс из них 11 в Петербурге. До 1895 года предпринимаются следующие шаги, ведущие к увеличению числа сберегательных касс и расширению числа вкладчиков.      Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации создан в форме акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР "О банках и банковской деятельности в РСФСР" от 2 декабря 1990 года. Учредителем являлся Центральный банк Российской Федерации. Устав Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации зарегистрирован в Центральном банке Российской Федерации 20 июня 1991 года. Основной целью деятельности Банка является привлечение денежных средств от физических и юридических лиц, осуществление кредитно- расчетных и иных банковских операций и сделок с физическими и юридическими лицами для получения прибыли. Миссия Банка - обеспечивать потребность каждого клиента, в том числе частного, корпоративного и государственного, на всей территории России в банковских услугах высокого качества и надёжности, обеспечивая устойчивое функционирование российской банковской системы, сбережение вкладов населения и их инвестирование в реальный сектор, содействуя развитию экономики России.        Сбербанк – современный универсальный банк с большой долей участия частного капитала, в т.ч. иностранных инвесторов. Структура акционерного капитала Сбербанка свидетельствует о его высокой инвестиционной привлекательности. В настоящее время общее количество размещенных акций Сбербанка России составляет: Обыкновенных акций номиналом 3 руб. – 21 586 948 000 штук; Привилегированных акций номиналом 3 руб. – 1 000 000 000 штук. Количество объявленных обыкновенных акций – 7 413 052 000 штук.             

 

5.2. Организационная и управленческая структура банка. Оценка основных показателей финансово-экономической деятельности банка.

 

  Органами управления Банком являются: Общее собрание акционеров; Наблюдательный совет; коллегиальный исполнительный орган - Правление банка; единоличный исполнительный орган - Президент, Председатель Правления Банка. Собрание акционеров в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Сбербанка России Общее собрание акционеров является высшим в управлении Банком.

В Банке действуют три комитета Наблюдательного Совета, возглавляемые независимыми или неисполнительными директорами: Комитет по аудиту, Комитет по кадрам и вознаграждениям и Комитет по стратегическому планированию.         Сбербанк России предлагает широкий перечень услуг и операций для осуществления расчетно-кассового обслуживания своих клиентов.  Преимущества услуг Сбербанка России очевидны. Более чем столетняя история существования Банка доказывает его надежность, стабильность и успешность. Крупнейшая в России филиальная сеть позволяет Банку всегда быть территориально рядом с клиентом и оказывать услуги во всех регионах и часовых поясах страны.          Конкурентные позиции на денежных рынках позволяют предлагать клиентам наиболее выгодные ценовые условия конвертации валют и широкие возможности хеджирования валютных рисков, работы на рынке ценных бумаг. Кроме того, Сбербанк России осуществляет профессиональное сопровождение и оказывает своим клиентам консультации по вопросам внешнеэкономической деятельности.     Расчетно-кассовое обслуживание клиентов включает в себя открытие и ведение счетов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в рублях и иностранной валюте, осуществление операций по проведению платежей, зачислению средств на счета, приему денежных средств без ограничения суммы и выдаче наличных денежных средств в пределах остатка на счете клиента, а также размен денежных средств.    При обслуживании в Сбербанке России клиент имеет возможность постоянно пользоваться консультациями сотрудников Банка. Оказание услуг частным лицам является приоритетным направлением деятельности Сбербанка России.           Банк активно развивает программы кредитования (Автокредит, Кредит «Молодая семья», Жилищные кредиты, Образовательный кредит, Кредит на неотложные нужды), предлагая своим клиентам выгодные кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения транспортных средств, получения высшего образования и решения многих других финансовых вопросов.              На долю кредитов корпоративным и частным клиентам в работающих активах приходится в совокупности около 87%. Вложения в ценные бумаги осуществляются Банком в основном в целях подержания необходимого уровня ликвидности. По состоянию на 1 января 2008 года вложения в ценные бумаги составляют лишь 11% работающих активов, что снижает зависимость финансовых результатов банка от изменения цен на фондовых рынках. Основным источником ресурсов Сбербанка России традиционно являются средства частных клиентов, привлеченные во вклады – их доля в привлеченных средствах составляет 62,3%. Средства корпоративных клиентов составляют 30%, средства, привлеченные на международных финансовых рынках составляют всего 3%. Таким образом, ресурсная база Сбербанка практически целиком формируется за счет внутренних источников и не зависит от конъюнктуры внешних рынков.    Основу привлеченных средств корпоративных клиентов составляют средства, размещенные на расчетных, текущих и бюджетных счетах – 53,6%. В депозиты привлечено 34,8% средств корпоративных клиентов, в векселя и депозитные сертификаты – 11,6%. По состоянию на 1 января 2008 года на расчетно-кассовом обслуживании в Сбербанке России находились 1,43 млн. корпоративных клиентов, включая индивидуальных предпринимателей. В декабре 2007 года Банк привлек синдицированный кредит в размере 750 млн. долларов США, в котором приняли участие 18 зарубежных банков. Кредит был привлечен в жатые сроки и на рекордно низких ценовых условиях, несмотря на непростую ситуацию на международных рынках – стоимость заимствований составила ЛИБОР + 0,45% годовых. Срок кредита – 3 года с возможностью пролонгации на 2 года. Либор (LIBOR – London Interbank Offered Rate) – средняя ставка процента, по которой лондонские банки предоставляют ссуду надежным банкам на рынке евровалют. Официальной фиксации ЛИБОР не существует.      За 2012 год доходы Сбербанка России составили 562,8 млрд. рублей, что на 44,4% превышает объем доходов за 2006 год (389,7 млрд. рублей). Наиболее значимым источником доходов для Банка являются кредитные операции. В структуре совокупных доходов Банка их доля составила 66,2%, в том числе на доход от кредитования корпоративных клиентов приходится 41,9% всех доходов. На доход от кредитования частных клиентов – 22,7%.      

 

6. ТУРАГЕНСТВО «МЕЧТА».

 

 

Туристическая фирма рассоложена по адресу г.Курск, ул.Щепкина,

22,оф. 212. Тип собственности ООО «Туристическая фирма «Мечта»- общество с ограниченной ответственностью. Фирма имеет второе отделение в Белгороде.

Туристическая фирма "Мечта" предлагает своим клиентам: горнолыжные курорты; пляжный отдых; приключенческий и экстремальный туризм; экскурсионные туры; оздоровительный отдых и лечение; охота и рыбалка; туры выходного дня; корпоративный отдых и многое другое.

Туристическое агентство имеет в своем штате трех сотрудников: директор, исполнительный директор и менеджер, который специализируется по разным направлениям, что помогает  предоставить наиболее полную информацию о конкретном курорте или стране. Средняя заработная плата директора и исполнительного директора составляет 20000-25000, а средняя заработная плата менеджера- 10000 + процент от продажи.

Клиент турфирмы получает объективную достоверную информацию, включающую природные, климатические и погодные условия, варианты отдыха и развлечений, стоимость путевок, размещение в отеле и др. Это помогает сориентироваться в большом разнообразии предложений, что выбрать наиболее привлекательный вариант для себя.

Туры в самые разные страны мира и популярные туристические направления, морские круизы, экскурсионные поездки, деловые визиты и многое другое предлагают современные турфирмы своим клиентам. При этом каждый путешественник может найти самое выгодное предложение по цене, чтобы провести приятный недорогой отдых. В этом вопросе туристические агентства оказывают хорошую помощь и поддержку, зная о всех текущих акциях и скидках, а также предлагая «горящие туры» на самые популярные курорты. Отдых с турфирмой – это еще и гарантия безопасности и надежности. Ведь в случае возникших проблем всегда можно связаться с туристическим агентом, который поможет в любом вопросе, чтобы ничего не отвлекало от отдыха. Организация перелетов, трансфер, бронирование гостиниц и экскурсий – вот перечень услуг, которые готовы предоставить турфирмы.

Основные виды деятельности:

1. Отдых на побережье

2. Экскурсии

3. Морские и речные круизы

4. Туры на лечение

5. Паспорта, визы, оформление документов

В любое время года удобнее путешествовать, приобретая путевки через туристическое агентство, которое имеет практический опыт организации разнообразных туров, а также необходимые контакты, позволяющие проводить отдых без забот.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: «Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов»

 
          Оплата труда государственных служащих таможенных органов производится в виде денежного содержания и является основным стимулирующим средством. 

        Денежное содержание государственных служащих таможенных органов состоит из:

   1) Оклада месячного денежного содержания. 
 2) Ежемесячных дополнительных выплат.

Государство гарантирует повышенные условия оплаты труда, уровень материального- бытового обеспечения и социальную защиту должностных  
лиц таможенных органов РФ.

Сотрудники таможенных органов при исполнении должностных обязанностей являются представителями федеральных органов исполнительной государственной власти и находятся под зашитой государства.

Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании сотрудников таможенных органов и других категорий лиц, занятых в этой сфере.

Организация заработной платы включает следующие элементы:

форма оплаты труда;

тарифная система;

доплаты и надбавки;

система премирования.

В таможенном деле используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Ежемесячный заработок сотрудника начисляется по окладу за фактически отработанное время, как правило, включает премию. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации, условий, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Премия представляет собой одну из форм материального поощрения сотрудников за достигнутые успехи в работе. Главное назначение премии - стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий, в эффективном таможенном контроле, в предотвращении нарушений таможенных правил, рациональном использовании ресурсов.

Дополнительная часть заработной платы является переменной величиной и зависит и от результатов работы. Она включает текущие премии, вознаграждения по итогам календарного года и разовые премии.

Лица начальствующего состава могут занимать должности в центральном аппарате ФТС России, должности начальников РТУ и их заместителей, начальников служб и их заместителей, начальников отделов, отделений (соответственно их заместителей и помощников), старших или оперуполномоченных по особо важным делам, старших или дознавателей по особо важным делам, ведущих инспекторов, старших инспекторов, инспекторов. К сотрудникам начальствующего состава относятся также командиры таможенных судов, их помощники, боцманы, летчики-штурманы воздушных судов, инженеры по эксплуатации воздушных судов, инженеры по эксплуатации авиационного оборудования, бортовые механики, специалисты по радиоэлектронному оборудованию, командиры авиационного звена. Им присваиваются специальные звания от младшего лейтенанта таможенной службы до действительного государственного советника таможенной службы Российской Федерации.

Лица младшего состава могут занимать должности дежурного бюро пропусков, оперативного водителя, действующего оператора технических средств, кинолога, авиационного механика, стрелка СОБРа.

Должностные оклады, используемые в учреждениях бюджетной сферы, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного служащего (работника), выполнение работ в особых условиях, профессиональное мастерство и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки.

Все виды надбавок и доплат можно разделить на две группы. Первая - это доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности. В эту группу входят доплаты за работу:

·в выходные и праздничные дни;

·в ночное время;

·в тяжелых и вредных условиях труда;

·за вахтовый метод;

·обусловленные районным регулированием оплаты труда;

·за совмещение профессий.

Остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения, применяются в определенных сферах приложения труда (например, в таможенном деле и в других правоохранительных органах - надбавки за выслугу лет).

Система надбавок и доплат представляет собой одну из форм материального стимулирования труда. Надбавки стимулирующего характера заинтересовывают сотрудников в повышении квалификации, выполнении более сложной и ответственной работы, защите конфиденциальных сведений. Доплаты к окладу представляют собой денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты труда или работа в более суровых, тяжелых и вредных условиях, требующих повышенных расходов на восстановление рабочей силы и жизнеобеспечение.

Доплаты и надбавки устанавливаются конкретным работникам соответствующими приказами.

Сотруднику таможенных органов ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

от полугода до года - 5%

от 1 до 2 лет - 10%

от 2 до 5 лет - 25%

от 5 до 10 лет - 40%

от 10 до 15 лет - 45%

от 15 до 20 лет - 50%

от 20 до 22 лет - 55%

от 22 до 25 лет - 65%

лет и более - 70%

Указанная надбавка за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах выплачивается с учетом повышенных должностных окладов.

Размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливает Правительство Российской Федерации. Районные коэффициенты для расчета денежного довольствия сотрудников и служащих таможенных органов конкретизирует своими приказами ФТС России.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 процентов должностного оклада устанавливается сотрудникам таможенных органов), выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом несения службы, в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.