Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта

Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтной ситуации как неотъемлемой части жизнедеятельности организации и в определении рационального поведения в условиях конфликта.
К основным задачам, поставленным для достижения данной цели, можно отнести:
• рассмотрение видов конфликтов и основных причин их возникновения;
• определение методов профилактики конфликтных ситуаций в коллективе;

Задание №1. 4
«Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта.» 4
Введение 4
1. Виды конфликтов в деловом общении и основные причины их возникновения. 6
1.1. Виды, стадии, структура конфликта. 6
1.2. Причины и факторы возникновения деловых конфликтов. 8
2. Возможные последствия деловых конфликтов и способы их разрешения. 14
3. Профилактика конфликтов. 20
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Задание № 2. 25