Конфликт

Кроме того, возможна классификация  этнических конфликтов по приоритетным целям, сформулированным организациями  одной из сторон, а, следовательно, и  по возможным последствиям для полиэтничного социума, в котором они развиваются. В связи с этим обычно различают:

1. Социально-экономические  конфликты, возникающие на основе  требований выравнивания уровня  жизни, социально-профессионального  состава и представительства  в элитных слоях (со стороны  представителей «отстающих» этнических  групп) либо прекращения льгот,  субсидий и экономической помощи  «другим» (со стороны членов «лидирующих»  групп). Они являются следствием  неудовлетворенности той или  иной нации, не имеющей собственной  государственности, своим правовым  статусом или имеющей ее в  усеченной форме. По сути это  конфликты с властными структурами  государства, в составе которого  находится данная нация, но  зачастую эти структуры отождествляются  с народом, давшим наименование  этому государству (например, абхазо-грузинский и осетино-грузинский конфликты, события в Чечне, Приднестровье, ряде других регионов).

2. Этно-территориальные конфликты,  которые, как правило, имеют  глубокие исторические корни.  Специалисты считают, что к  этому типу следует относить  споры, ведущиеся «от имени»  этнических общностей относительно  их прав проживать на той  или иной территории, владеть  или управлять ею. С учетом  того, что в России национально-территориальные  границы по существу отсутствовали,  а в СССР они зачастую были  произвольны, неоднократно сдвигались, ареал расселения многих народов  весьма широк и пестр -- конфликты такого рода особенно опасны и трудно разрешимы. Чрезвычайно остро они протекают в местах насильственного переселения депортированных народов и на их исторической Родине при реализации права на возвращение прежних территорий (конфликты между ингушами и осетинами за Пригородный район, крымскотатарский, нагорно-карабахский, в пограничных районах среднеазиатских государств, России и Казахстана, Украины и Молдовы, -- всего таких спорных территорий в бывшем СССР специалисты насчитывали около 100).

3. Этно-демографические конфликты,  которые возникают там, где  реальна опасность размывания, растворения  этноса в результате быстрого  механического притока иноязычного  населения. Приоритетным требованием  в таких случаях становится  защита прав коренной нации,  введение разного рода ограничений  для «пришлых». Такого рода  конфликты характерны для Прибалтики, Молдовы, ряда республик Российской  Федерации.

По формам проявления этнические конфликты могут быть насильственными (депортация, геноцид, террор, погромы  и массовые беспорядки) и ненасильственными (национальные движения, стихийные  шествия, митинги, эмиграция), а по времени -- долговременными и кратковременными.

 

Этнические конфликты  носят уникальный характер. Они являются следствием распада или дезинтеграции  социума, дискриминации одной нации  другой, нарушением соглашений, разрыва  социальных отношений и связей между  людьми.

В межэтнических конфликтах особое место занимают так называемые этнокультурные конфликты.

Этнокультурный конфликт - это конфликт старых и новых культурных норм и ориентации; старых, присущих как представителю того этноса, территорию, которого он покинул, и новых, свойственных тому этносу, на территорию которого он прибыл. Иначе говоря, этнокультурный конфликт -это конфликт двух культур на уровне индивидуального сознания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Типы и функции  этнических конфликтов

 

Основные типы конфликтов:

-  статусные институциональные  конфликты, в союзных республиках,  переросшие в борьбу за независимость;

-  статусные конфликты  в автономных республиках и  областях, возникшие в результате  борьбы за повышение статуса  республики или его получение;

-  этнотерриториальные конфликты;

- межгрупповые (межобщинные) конфликты, вырастающие на основе бытового национализма.

Более дробная типология с включением целевого и динамического аспектов протекания этнического конфликта представлена в работах З.В.Сикевич. В зависимости от целей конфликтующих сторон она выделяет 5 типов конфликтов: культурно-языковой, социально-экономический, статусный, территориальный и сецессионный, а затем показывает, как в зависимости от степени напряженности и стадии развития конфликт перетекает из одного типа в другой. На первой фазе декларируются ценностно-символические притязания — возрождение языка, культурных традиций и др. (культурно-языковой тип), на второй — наблюдается расширение требований, включающее уже изменение экономического положения и социального статуса этногруппы (социально-экономический и статусный типы), на третьей фазе претензии расширяются до территориальных притязаний в рамках одного государства (территориальный тип конфликта) или притязаний на оформление собственной государственности (сецессионный тип конфликта).

Функция конфликта выражает, с одной стороны, его социальное назначение, а с другой – зависимость, которая возникает между ним  и другими компонентами общественной жизни. В первом случае берутся во внимание последствия конфликта, во втором – направленность отношений  конфликтующих субъектов социальных связей.

 

Конфликтное столкновение относится  к тем явлениям, которые не поддаются  однозначной оценке. Оно выступает  способом социального взаимодействия в условиях обострения напряженности  между субъектами, когда обнаруживаются несовместимые взгляды, позиции  и интересы, происходит противоборство сторон, преследующих далеко отстоящие  друг от друга цели.

Уже в силу самой своей  природы конфликт может являться носителем и созидательных, и  разрушительных тенденций, быть добром и злом одновременно, приносить как  благо, так и вред участвующим  в нем сторонам. Поэтому его  функции характеризуются с учетом позитивных и негативных последствий.

Положительными, функционально  полезными результатами конфликта  считаются решение той проблемы, которая породила противоречие и  вызвала столкновение, с учетом взаимных интересов и целей всех сторон, а также достижение понимания  и доверия, укрепление партнерских  отношений и сотрудничества, преодоление  конформизма, покорности, стремления к  превосходству. К отрицательным, дисфункциональным последствиям конфликта относятся неудовлетворенность общим делом, уход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в отношениях.

По своему содержанию функции  конфликта охватывают как материальную сферу (связаны с экономическими интересами, выгодой или потерями), так и духовно-нравственную сферу (способны повышать или ослаблять  социальную активность, поощрять или  подавлять оптимизм, воодушевление  людей). Все это эмоционально сказывается  на эффективности совместной деятельности, может облегчать либо затруднять процесс управления организацией.

Жизнь представляет бесчисленное количество фактов, подтверждающих функциональное разнообразие конфликтов по направленности, полезным и вредным последствиям.

Одна из основных функций  конфликта – та, благодаря которой  достигается интегрирующий эффект. Интеграция выигрывает в тех конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное  столкновение наносит трудно восполнимый ущерб организованности и единству.

Важнейшая функция конфликта  – активизация социальных связей, придание взаимодействию сторон и их отношениям большей динамичности и  мобильности. Соответствующим получается и расклад последствий конкретного  конфликта. Он может способствовать социальной мобильности, ускорять или  замедлять процесс социально-экономического и духовно-нравственного развития.

К существенным функциям конфликта  относится сигнализация об очагах социальной напряженности. Конфликтное столкновение позволяет не только обнаружить нерешенные проблемы и серьезные промахи  в ведении дела, но и предоставляет  возможность для открытого выражения  потребностей, интересов и устремлений  субъектов, их неудовлетворенности  или протеста. Важно, уяснив причину  конфликта, оценить его функциональную направленность.

Весьма значима и такая  функция конфликта, как трансформация (преобразование) отношений. Конфликт, поляризуя противоположные силы, одновременно создает предпосылки  для их объединения и сплоченности на новой основе, способствует укреплению взаимного уважения и доверия.

Если же в конфликте  преобладают негативные начала, такой  конфликт отвращает противоборствующие стороны от сотрудничества, воздвигает искусственные преграды на пути к  взаимопониманию, подогреваемые стремлением  продолжить противостояние и, не считаясь ни с чем, любой ценой настоять на своем. В результате ухудшается морально-психологическая  атмосфера, осложняются отношения  между соучастниками общего дела.

Более полная информированность, достигаемая благодаря развертыванию  конфликта, способствует установлению нормального общения, выявлению  общих представлений об истинном положении вещей, согласованию взаимных интересов и обязательств сторон. А это в свою очередь может дать выход доброжелательным отношениям, равноправному диалогу, открытости в обмене расходящимися по смыслу мнениями, что необходимо и практически всегда полезно для того, чтобы каждый лучше понимал других участников конфликта, мотивы их поведения, те потенциальные способности, которыми они располагают.

 

 

 

 

Заключение

 

В современных условиях абсолютное большинство конфликтов не может  быть урегулировано с помощью  механизмов классической международной  стратегии (военное подавление, «баланс  сил», «равновесие страха» и т.п.). Конфликты нового поколения имеют, конечно, общие черты. Можно установить и их сходство с движениями сопротивления, партизанскими и религиозными войнами, национально-этническими столкновениями и другими типами негосударственных  международных конфликтов, издавна  известными человечеству.

Каждый конфликт должен рассматриваться  как уникальный, однако нельзя исключать  возможности сравнительного исследования и нахождения некоторых (относительно) общих тенденций в развитии конфликтов, что может дать определенный шанс в поиске путей их решения.

Сходство конфликтов в  первую очередь выражается в отсутствии какой-либо ясности относительно природы  и путей их урегулирования, их «неправильности» с точки зрения соотношения целей  и средств их участников, опасности, которую они представляют для  населения. Каждый конфликт многомерен и содержит в себе не один, а несколько  кризисов и противоречий, каждый –  уникален по своему характеру. Переговоры, консультации, посредничество, соглашения и другие традиционные средства урегулирования в современных конфликтах обнаруживают весьма низкую эффективность. Их действенность  определяется возможностями формализации конфликта, придания ему официального статуса, четкого определения его  причин и идентификации бесспорных легитимных представителей сторон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Арутюнян Ю.В., Дробижева Л.М., Сусоколов А.А. Этносоциология. М., 1998.
2. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. М.: ЭКСМО. 2001.
3. Сикевич З.В. Социология и психология межэтнических отношений.

С.-Пб. 1999.

4. Тавадов Г.Т. Этнология. Учебник для вузов. М.: Проект. 2002.