Дисциплина труда

 

3.Поощрения, установленные трудовым законодательством за

успехи в работе, и порядок их

 применения

 

 

Поощрение — это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. 
         Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. 
        Поощрения за успехи в работе можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощрения применяются индивидуально. В отдельных случаях могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, цехов, предприятий. 
        Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения:

1. объявление благодарности;
2. выдача премии;
3. награждение ценным подарком;
4. награждение почетной грамотой;
5. занесение в Книгу почета или на Доску почета.

Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые  заслуги  перед  государством  и  обществом  работники могут быть представлены к государственным наградам.

   Поощрение  должно  быть  оформлено  письменно  приказом  работодателя  и доведено до сведения рабочего коллектива. В приказе  указывается,  за  какие конкретно успехи и начинания поощряется работник. Возможно, совмещение  сразу несколько мер поощрения

        На федеральном уровне Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 422 утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации. Право   награждать   государственными наградами принадлежит главе государства – Президенту  Российской  Федерации. Статья  89  Конституции  РФ  говорит,  что  президент  Российской  Федерации награждает государственными наградами  РФ,  присваивает  высшие  звания  РФ, высшие военные и Высшие специальные звания.

         Государственные  награды  и   почетные   звания   присваиваются   Указом президента РФ, которые публикуются в собрании законодательства РФ

         В настоящее время к числу наград относят: присвоение звания героя  России с вручение знака отличия – медали “Золотая  звезда”;  награждение  орденами: “За  заслуги  перед  Отечеством”,  Мужества,  почета,  Дружбы;   награждение медалью ордена “За заслуги перед  Отечеством”;  награждение  государственной премией РФ и знаком лауреата этой премии.

          Кроме государственных наград президент Российской  Федерации присваивает так же почетные звания работникам науки,  культуры,  специалистам  различных отраслей народного хозяйства.

            В настоящее время,  существуют  следующие  почетные  звания:  заслуженный деятель науки РФ, заслуженный учитель школы РФ, заслуженный  машиностроитель РФ, заслуженный машиностроитель РФ,  заслуженный  технолог  РФ,  заслуженный металлург РФ,  заслуженный  экономист  РФ,  заслуженный  юрист  РФ,  народны артист РФ и так далее.

         В соответствии с Положением  “О  конкретных  государственных  наградах  и почетных званиях”  ходатайства  о  наградах  и  присвоении  почетных  званий возбуждается и обсуждается в трудовых коллективах  организаций,  согласуются-с  органами  исполнительной  власти  на  местах  и направляются  в   органы государственной власти и государственного

управления  по принадлежности.

         Лишить работников государственных наград и почетных званий можно только на основании соответствующего Указа Президента,  по  представлению  судебных органов.

 

 

 

 

 

4.Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

Порядок наложения  дисциплинарных

 взысканий

 

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность

     В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия — дисциплинарные взыскания. 
     Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения — дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством. 
     Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. 
    Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников  претерпеть наложение на него дисциплинарного  взыскания  за  дисциплинарный  проступок.

         Дисциплинарную  ответственность  надо   отличать   от   других   видов   мер дисциплинарного воздействия, применяемых к  нарушителям  (устное  замечание, обсуждение на  собрании,  лишение  премии  и  так  далее).   Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

           Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, которая наступает за совершение лицом административного проступка, т.е. за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т.п.). Административная ответственность (обычно в виде штрафа) применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе (например, органами милиции, инспекторами труда и др.).

          По  трудовому законодательству  существует  два   вида   дисциплинарной ответственности  общая  и специальная.  Они   различаются   по   категориям работников, на которых распространяется, по актам, регулирующих  каждый  из видов, по мерам дисциплинарных взысканий.

            Общая   дисциплинарная   ответственность   распространяется   на   всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.  Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека  РФ  и  правила  внутреннего трудового распорядка данного производства.   Статья 192 ТК РФ  говорит:  “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение  работником  по   его   вине   возложенных   на   него   трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить  следующие  дисциплинарные взыскания:

   1)замечание

   2)выговор

   3)увольнение  по соответствующим основаниям…”

          Специальная дисциплинарная  ответственность   установлена   специальным законодательством (Федеральным Законом РФ  “О  федеральной  государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине) для  некоторых  категорий работников, которое

предусматривает и иные меры  дисциплинарного  взыскания.

Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он не может быть признан виновным. В этом случае противоправное поведение не влечет за собой дисциплинарной ответственности работника. Тем более нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения работодателя, например выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в результате совершения дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.

         Для государственных служащих, судей,  прокуроров   законы предусматривают   свои   особенности   порядка применения    дисциплинарных    взысканий(     например,     дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и другое).

Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник, руководитель организации может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года. регламентировано ст. 194 ТК РФ.

      Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности заключаются в том, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Однако в современных условиях это правило обязательно лишь для унитарных государственных и муниципальных предприятий. В данном случае имеются в виду лишь единовременные поощрения, а не премии, предусмотренные системой оплаты труда.

 

 

5.Меры дисциплинарного взыскания и

порядок их применения

 

 

Меры дисциплинарного  взыскания  прямо  закреплены  в  трудовом  законодательстве, так же как и порядок  их  применения.  Они  для  всех  производств одинаковы и обязательны.  Сами  предприятия  не  в  праве  не  изменить,  недополнить их. В правилах внутреннего  трудового  распорядка  не  могут  быть закреплены иные меры дисциплинарного взыскания, чем  предусмотренные  статей 192  Трудового Кодекса РФ,  и  не  может   устанавливаться    порядок   их применения, противоречащий статье 193 Трудового Кодекса РФ.

                Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор,  увольнение(пункт 5.6 по всем его подпунктам, пункт 10 статьи  81  Трудового Кодекса  РФ)  Не допускается применение  мер  дисциплинарного  взыскания   непредусмотренный федеральным законодательством.

                 Порядок наложения и срок  действия  дисциплинарных  взысканий установлен

статей 193 ТК РФ. Администрация  при  наложении  дисциплинарного  взыскания обязана  учитывать  тяжесть  совершенного  проступка,  обстоятельства,   при которых  был  совершен  проступок,  предшествующую   работу    и   поведение работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения — выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

         Применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения оформляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

       Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

           Дисциплинарные   взыскания   применяются   за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца  со  дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или  пребывания  его  в отпуске, а так же времени, необходимого  на  учет  мнения  представительного органа  работников.  Не  принимается  во  внимание  отсутствие   по   другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску,  прерывающему  данный

месячный срок относят все виды отпусков, в том  числе учебные,  социальные  и другие. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В эти сроки не  включается  время производства  по уголовному делу.

           Дисциплинарное  взыскание налагается  приказом,  который  доводится  до работника под расписку в течении трех дней со  дня  его  издания.  В  случаи отказа работника подписать приказ составляется  соответствующий  акт.  Отказ подписать приказ препятствием для применения  дисциплинарного взыскания не является.

За один дисциплинарный проступок к работнику может  быть применена  только одна мера дисциплинарного взыскания.

              Статья   194   Трудового   Кодекса   РФ   разъясняет   порядок   снятия дисциплинарного  взыскания.  Если в течении   года   со   дня   применения дисциплинарного   взыскания   работник   не    будет    подвергнут    новому дисциплинарному взысканию, то  он  считается  не  имеющим   дисциплинарного

взыскания.

           Дисциплинарное взыскание  может  быть  снято работодателем ранее срока одного года со  дня  применения  взыскания  по  собственной  инициативе,  по просьбе самого работника,  ходатайству  его  непосредственного  руководителя или представительного органа работников.

            Работник может обжаловать дисциплинарное  взыскание  в  Гострудинспекцию

или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.