Шпаргалка по "Мировой экономике"

15. Правовая охрана  изобретений и  её учёт в международном  сотрудничестве.

При торговле технологией  учитываются права физических лиц  на интеллектуальную собственность, т.е. исключительные права распоряжения своим изобретением. Компромисс между частными интересами создателей новых технологий и общественной потребностью в её использовании основан на патентной защите. Экономическое содержание патента состоит в предоставлении государством на своей территории монопольного, т.е. исключительного права изобретателю на использование новшества в течение определённого времени (обычно от 15 и до 20 лет). Это монопольное право состоит в том, что в течение указанного срока действия патента только патентовладелец имеет право на изготовление и продажу товаров, воплощающих данное изобретение, или использовать определённые методы и способы производства данной продукции. Потребность в быстром распространении передовых технологий среди большого числа фирм определила необходимость многократного использования изобретения в течении срока действия патента не только его владельцем, но и др. компаниями. Широко распространилась такая форма передачи технологии, как лицензия, по которой владелец патента, сохраняя титул собственности на изобретение за собой, продаёт покупателю – лицензиату право пользования изобретением. Исключительные монопольные права патентное законодательство предоставляет не только патентовладельцам изобретений , но и владельцам других видов промышленной собственности, таких как: товарный знак, промышленные образцы, полезные модели, фирменное наименование. Авторское право защищает от копирования произведения литературы и искусства. Часть из таких произведений имеет непосредственное отношение к применимым в производстве знаниям. Такую форму правовой защиты могут получить чертежи, рисунки, эскизы, используемые для производства товаров и услуг. Патенты на изобретение, промышленные образцы, сертификаты о регистрации товарных знаков вместе с авторскими правами образуют систему интеллектуальной собственности, т.е. носитель научного знания являются особым видом собственника. Высокая капиталоёмкость принципиально – новых технологий, быстрый рост нововведений превратили проблему ИС из чисто – правовой (юридической) в экономическую. С ростом масштабов научно – технического обмена, усилением его коммерческой направленности растёт значение знаний, как товаров. Доля рынка ИС, непосредственного связанного с передачей технологий и с компанией США, фирмы др. стран составляют 3,3 миллиарда и быстро растёт. Спрос на патенты, лицензии, ноу-хау предъявляет, прежде всего, Япония, на 2-м месте – станы ЕС, на 3-ем – Южная Корея. В условиях НТР не только значительно возросли масштабы операций на рынке с различными объектами ИС, но и расширилась сфера её действия в результате распространения на ряд новейших отраслей (электроника, биотехнология). Ряд их областей остаётся непатентоспособным (ряд сфер в химии). Наилучшей формой защиты непатентоспособных изобретений считается коммерческая тайна. Развитие системы ИС тем не менее способствовало превращению научно – технических продуктов в товары даже в тех условиях , когда на них не устанавливается искусственная монополия, как на объект хозяйствования с помощью патента или другого охранного документа. Поэтому в настоящее время ведущую роль  технологического обмена приобрели ноу-хау – это непатентованные научно – технические знания и производственный опыт конфиденциального характера. Государство не запрещает конкурентам добросовестную самостоятельную разработку такого же достижения или накопления аналогичного опыта и знаний. Незаконным является лишь недобросовестное их приобретение, т.е. похищение. А патентная защита препятствует применению любых последующих изобретений, независимо от способов их приобретения, если они вторгаются в сферу зарегистрированных прав. Недостатки патентирования: процедура занимает время; - патент может быть опротестован; - публикация патентных ведомств облегчают имитацию новшеств; - в некоторых случаях нет гарантии, что конкуренты и будут незаконно использовать запатентованные изобретения. 

17. Этапы развития  международной миграции  рабочей силы

Современная история  межстрановой миграции рабочей силы позволяет выделить несколько важнейших ее направлений. К ним следует отнести: (1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; (2) миграция в рамках промышленно развитых стран; (3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; (4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые); (5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Так, иностранная  рабочая сила из развивающихся стран  означает для промышленно развитых стран обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. В частности, во Франции эмигранты составляют одну четвертую всех занятых в строительстве и одну треть - в автомобилестроении; в Бельгии - половину всех шахтеров, в Швейцарии - две пятых строительных рабочих.

Современная межстрановая миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитой зоны, связана в большей мере с неэкономическими факторами, чем с экономическими. И тем не менее нередко такое явление, как «утечка умов», в частности из Европы в США.

Специфическим примером служит также межстрановая миграция рабочей силы в рамках ЕС. В ЕС принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9 декабря 1989 г.), в разделе 1 которой записано, что «каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем», а во втором - «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране».

Таким образом, в  этом документе декларируется, что  создание единого экономического пространства подкрепляется его социальным обеспечением.

Несмотря на то обстоятельство, что предложенные принципы могут  иметь ряд негативных последствий на практике (демпинг, дифференциация стран по использованию рабочей силы определенной квалификации и пр.) рассмотрение модели межстрановой трудовой миграции в рамках ЕС весьма полезно для дальнейшего становления рынка трудовых ресурсов в СНГ.

На протяжении десятилетий  послевоенного периода наблюдался существенный рост миграционных потоков рабочей силы также и между развивающимися странами.

Как известно, в период 50-70-х гг. происходило ускоренное промышленное развитие «периферийных» регионов мира, которые добивались впоследствии определенных результатов в своем промышленном развитии. К ним относились страны Латинской Америки, Юг Африки, Ближний Восток и Юго-Восточная Азия.

Специалисты считают  первым (по временному принципу) среди  таких центров «притяжения» иностранной рабочей силы Южную Африку, которая еще со второй половины 50-х гг. активно привлекала «лишнюю» рабочую силу из соседних африканских стран.

Последовавшая затем  волна обретения многими африканскими государствами политической независимости способствовала развитию этого процесса. Активное проникновение в Южную Африку международных корпораций из США и Западной Европы в 70-е годы сделало довольно устойчивой широкую миграцию африканских рабочих в этот субрегион.

Позднее, уже в 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Южной Америке в составе наиболее развитых стран: Аргентины, Бразилии, Венесуэлы и Мексики. Страны региона становятся экспортерами как низкоквалифицированных работников, так и специалистов высокой квалификации (инженеры, врачи). Параллельно в эти страны ежегодно приезжает многочисленная рабочая сила из сравнительно более экономически отсталых стран континента, а также из азиатских и африканских стран.

Далее, формирование ближневосточного центра притяжения рабочей силы связано с бурным развитием нефтедобывающей промышленности в 70-х годах. Уже в конце 70-х годов в Саудовской Аравии, Кувейте, Омане, ОАЭ работало свыше 3 млн. иностранных рабочих и специалистов как из соседних арабских стран, так и из Азии, особенно из Индии и Пакистана, отчасти из Южной Кореи.

Последние десятилетия  текущего столетия явились периодом становления еще одного региона  как центра притяжения рабочей силы из разных стран. Это - Юго-Восточная  Азия, где с 70-х гг. происходил процесс ускоренного промышленного развития и интернационализации хозяйственной жизни стран этого гигантского региона. Немаловажная роль в указанных процессах принадлежит деятельности ТНК разного «национального» происхождения: американским, японским, австралийским, южнокорейским, тайваньским.

На современном  этапе существует миграция рабочей  силы из промышленно развитых в развивающиеся  страны, представляющая собой сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причинами подобной трудовой миграции выступают как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей, инженеров, инструкторов и других специалистов, в частности, в странах арабского региона), так и чисто бытовые.

Таким образом, международная  миграция трудовых ресурсов представляет собой одну из важных особенностей современных МЭО. На современном  этапе и страны-импортеры, и страны-экспортеры рабочей силы, международные организации  по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования этих процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов. Особая роль принадлежит Международной организации труда (МОТ), одной из основных функций которой является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, зарплата, продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция и др. Как известно, за время функционирования МОТ было принято более 300 конвенций и рекомендаций. 
 

18. Особенности современного  этапа миграции  рабочей силы. 

19. Взаимодействие национальных  и международных  рынков труда.

Международный рынок  труда – форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда всё больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. И речь идёт в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса – предложения рабочей силы. Формирование международного рынка труда – свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случая при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: условий труда, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающий системы дополнительных выплат; предоставление отпусков, свободных от работы дней; продолжительность рабочего времени; предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда – это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально – экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни морового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. Сейчас совершенно определённо образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский и африканский. Причём в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие – либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы. Образование международного рынка труда осуществляется двояко: через миграцию капитала и труда; путём постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить  и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций. Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом: по продолжительности: регулярная, нерегулярная; по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы. Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определённого срока. 
 

20. Международная торговля  и её основные  черты.

Под торговлей понимается приобретение хозяйственных благ с  целью получения прибыли от их последующей продажи. В системе общественного разделения труда торговля занимает самостоятельное место. Она является неотъемлемым звеном в цепи хозяйственных отношений общества, построенных на принципах разделения труда и товарного обмена. Экономическую сущность торговли можно определить, во-первых, как передачу продуктов человеческого труда из одной стадии производства в другую и, во-вторых, как передачу этих продуктов от производителей к потребителям, без чего не возможен процесс расширенного производства. Традиционной и наиболее развитой формой международных экономических отношений является внешняя торговля. На долю торговли приходится около 80% всего объёма международных экономических отношений. Для любой страны роль внешней торговли трудно переоценить. В литературе часто даётся следующее определение: «Международная торговля представляет процесс купли и продажи, осуществляемый между покупателями, продавцами и посредниками в разных странах». Международная торговля включает экспорт и импорт товаров, соотношение между которыми называют торговым балансом. В статистических справочниках ООН приводятся данные об объёме и динамике мировой торговли как сумма стоимости экспорта  всех стран мира. Международная торговля является формой связи между товаропроизводителями разных стран, возникающей на основе международного разделения труда, и выражает их взаимную экономическую зависимость. Современные международные экономические отношения, которые характеризуются активным развитием мировой торговли, вносят много нового и специфического в процесс развития национальных экономик. Структурные сдвиги, происходящие в экономике стран под влиянием НТР, специализация и кооперирование промышленного производства усиливают взаимодействие национальных хозяйств. Это способствует активизации международной  торговли. Международной торговлей называется оплачиваемый совокупный товарооборот между всеми странами мира. Однако понятие «международная торговля» употребляется и в более узком значении: например, совокупный товарооборот промышленно развитых стран, совокупный товарооборот развивающихся стран, совокупный товарооборот стран какого – либо континента, региона, например стран Восточной Европы, и т.п. 

23. Теория факторов  Хекшера – Олина. 
 

24. Современная трактовка  влияния факторов производства  на структуру внешней торговли.