Охлаждение коксового газа в трубчатых холодильниках

 

 

3.8  Відпускна ціна і виторг від реалізації

Відпускна ціна 1т продукції розраховується за формулою 3.6:

 

                                                 (3.6)

   

де Сп - собівартість виготовлення 1т продукту, грн./т; R- рівень  рентабельності, що   встановлює   відношення прибутку і собівартості виробів, (% до собівартості). Рівень рентабельності може дорівнювати від 15% до 30%; 1,2 - коефіцієнт, що враховує податок на додану вартість  (складає 20% від ціни виробника, на 01.01.13 р).

Виторг  від  реалізації  річного  обсягу  виробництва  продукції розраховується за формулою  3.7:

 

       (3.7)

де Оп -  річний обсяг виробництва в натуральних одиницях, т/рік.

3.9 Визначення прибутку підприємства від реалізації річного обсягу випуску продукції

 Для встановлення показників ефективності виробництва продукту, що пропонується в технологічній частині роботи, розраховується   прибуток,   що   залишається   на   підприємстві   (чистий прибуток Пч) за формулою 3.8:

 

                   (3.8)

де Vр - виторг від реалізації, тис. грн.; ПДВ - податок на додану вартість, що  утримується при реалізації, тис. грн.; Sт - поточні витрати  на виробництво  реалізованої продукції, тис. грн.;  ППр - податок на прибуток, тис. грн.; ПЛ - інші платежі з прибутку (приймаються 5% від 
валового прибутку).

 а) розраховується ПДВ, що утримується у виторзі від реалізації продукції за формулою 3.9:

 

                                     ,                                     (3.9)

де -ставка податку на додану вартість, що дорівнює 20 %.

б) визначається сума поточних витрат на виробництво річного випуску продукції за формулою 3.10:

 

                                        ,                                 (3.10)

де  Сп- собівартість виготовлення 1т продукту, грн./т .

в) визначається податок на прибуток розраховується за формулою 3.11:

 

                               ,                                 (3.11)

де - ставка податку на прибуток, що дорівнює 19%; Пвал - валовий прибуток від реалізації, тис.грн.

На базі одержаних даних розраховуються показники: фонду віддача, продуктивність праці, рентабельність виробництва (до виробничих фондів).

3.10 Розрахунок  фондовіддачі розраховується за  формулою 3.12:

 

,       (3.12)

де Фвід – фондовіддача основних виробничих фондів, грн./грн.;             Р¢ –  чистий обсяг продаж, тобто вартість реалізованої продукції   без ПДВ, тис. грн.; ОФ –  вартість основних фондів, тис. грн. (див.п. 3.5(Уп*Оп));

Чистий обсяг продаж розраховується за формулою 3.13:

 

                      Р¢ = Оп ´ Ц вир.-ва,      (3.13)

Р¢ = 48000 ´ 1373,76=65940,48 тис. грн..

 

де Оп – річний обсяг випуску продукції, нат.од.; Цвир-ва – ціна виробництва одиниці продукції, грн./од.

3.11 Рентабельність  виробництва розраховується за  формулою 3.14:

Р=Пч/Сп *100,	(3.14)
Р=6960,38/44543 *100=15,6%

 

де Пч -чистий прибуток , тис.грн.; Сп -собівартість виготовлення 1т продукту, грн./т .

3.12 Вартісний метод  визначення виробітку  розраховується  за формулою 3.15:   ПП=Vр/Чо ,                                                                                             (3.15) ПП=65940,48/32=2060,64 тис.грн/чол де Vр – виторг від реалізації, тис.грн.;Чо -чисельність основних виробничих робочих, чол. 3.13 Натуральний  метод визначення виробітку розраховується  за формулою 3.16:                                             ППн= Оп/Чо,                                         (3.16) ППн= 48000/32=1500т/чол.   де  Оп-річний обсяг випуску продукції, нат.од.; Чо -чисельність основних виробничих робочих, чол. Результати економічних розрахунків оформлюється у вигляді Таблиці 3.4

(2.21)

 

Таблиця 3.4-Техніко-економічні показники 

Найменування показників	Значення
1. Обсяг виробництва, т	48000
2. Виторг від реалізації, тис. грн.	65940,48
3.Ціна виробництва, грн. /т	1373,76
4. Собівартість, грн. /т	954
5. Поточні витрати, млн. грн.	45,79
6. Чистий прибуток, млн. грн.	6,96
7. Рентабельність виробництва,%	15,6
8. Фондовіддача, грн./грн.	22,9
9.Продуктивність праці, млн.грн./чол. у т.ч.                                          т/чол.	2,06 1500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             4. ОХОРОНА ПРАЦІ І НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА.

 

      4.1. Загальні питання охорони праці

 

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

комплексного розв’язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;

соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;

адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров’я та психологічного стану;

використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на такі цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об’єднань громадян, що розв’язують проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та, між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;

використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва. [1].

 

4.2 Управління охороною праці на підприємстві

 

 

 Організація управління охороною  праці на Криворізькому коксохімічному  підприємстві

 

Відповідно до ст. 13 закону України. Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створює відповідні служби  і призначає посадових осіб, які  забезпечують вирішення конкретних  питань охорони праці, затверджує  інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за  виконання покладених на них  функцій, а також контролює їх  додержання;

- розробляє за участю  сторін колективного договору  і реалізує комплексні заходи  для досягнення встановлених  нормативів та підвищення існуючого  рівня охорони праці;

- забезпечує виконання  необхідних профілактичних заходів  відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні  технології, досягнення науки і  техніки, засоби механізації та  автоматизації виробництва, вимоги  ергономіки, позитивний досвід з  охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання  будівель і споруд, виробничого  обладнання та устаткування, моніторинг  за їх технічним станом;

- забезпечує усунення  причин, що призводять до нещасних  випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних  заходів, визначених комісіями за  підсумками розслідування цих  причин;

- організовує проведення  аудиту охорони праці, лабораторних  досліджень умов праці, оцінку  технічного стану виробничого  обладнання та устаткування, атестацій  робочих місць на відповідність  нормативно-правовим актам з охорони  праці в порядку і строки, що  визначаються законодавством, та  за їх підсумками вживає заходів  до усунення небезпечних і  шкідливих для здоров’я  виробничих  факторів;

- розробляє і затверджує  положення, інструкції, інші акти  з охорони праці, що діють у  межах підприємства (далі – акти  підприємства), та встановлюють правила  виконання робіт і поведінки  працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на  будівельних майданчиках, робочих  місцях відповідно до нормативно-правових  актів з охорони праці, забезпечує  безоплатно працівників нормативно-правовими  актами та актами підприємства  з охорони праці;

- здійснює контроль за  додержанням працівником технологічних  процесів, правил поводження з  машинами, механізмами, устаткування  та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного  та індивідуального захисту, виконанням  робіт відповідно до вимог  з охорони праці;

- організовує пропаганду  безпечних методів праці та  співробітництво з працівниками  у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів  для допомоги потерпілим, залучає  за необхідності професійні аварійно-рятувальні  формування у разі виникнення  на підприємстві аварій та  нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

 

Схема управління охороною праці на коксохімічному підприємстві [1]

Власник

Інформація про стан охорони праці та функціонування системи керування

Служба охорони праці. Законодавча, директивна та нормативна документація з охорони праці, ССБТ. Керівні організаційно-методичні матеріали по керуванню охороною праці

Облік-перелік та оцінка стану охорони праці

Планування робіт з охорони праці

Організація, координація та регулювання.

Контроль за станом охорони праці

Стимулювання роботи по удосконаленню охорони праці

Профе-сійний відбір працівників

Навчання пра-цівників з охорони праці

Забезпечення безпеки виробничого облад-нання

За без-печення технологіч-них процесів

За без-печення безпе-ки виробничих будов та спо-руд

Нор-малі-зація санітарно-гігієнічних та психофізіо-логічних умов праці

Забезпечення пра-цюю-чих засо-бами індивідуального захисту

Забезпечення опти-маль-них режимів праці та відпочинку

Лікувально профілактичне обслу-гову-вання

Нормалізація санітарно-побутового за без-печення

 

 

Рис. 4.1

 

      Основні завдання та функції  відділу праці.

Служба охорони праці вирішує наступні завдання:

- Забезпечення безпеки  виробничих процесів, обладнання, будівель  і споруд;

- Забезпечення працюючих  засобами індивідуального та  колективного захисту;

- Вибору оптимальних режимів  праці і відпочинку працівників;