Субъективные публичные права государственных служащих

5) медицинское  страхование гражданского служащего  и членов его семьи, в том  числе после выхода гражданского  служащего на пенсию за выслугу  лет;

6) обязательное  государственное социальное страхование  на случай заболевания или  утраты трудоспособности в период  прохождения гражданской службы  либо сохранение денежного содержания  при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения  медицинского обследования в  специализированном учреждении  здравоохранения;

7) выплаты  по обязательному государственному  страхованию;

8) возмещение  расходов, связанных со служебными  командировками;

9) возмещение  расходов, связанных с переездом  гражданского служащего и членов  его семьи в другую местность  при переводе государственного  гражданского служащего в другой  государственный орган;

10) защита  государственного гражданского  служащего и членов его семьи  от насилия, угроз и других  неправомерных действий в связи  с исполнением им должностных  обязанностей;

11) государственное  пенсионное обеспечение.

2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским  служащим предоставляются также  иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Статья 53 Федерального закона № 79-ФЗ «Дополнительные  государственные гарантии гражданских  служащих» вносит некоторую конкретизацию  в последний пункт рассмотренной  выше статьи. Она устанавливает следующее:

гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных законодательством, может предоставляться право  на:

1) профессиональную  переподготовку, повышение квалификации  и стажировку с сохранением  на этот период замещаемой  должности гражданской службы  и денежного содержания;

2) транспортное  обслуживание, обеспечиваемое в  связи с исполнением должностных  обязанностей, в зависимости от  категории и группы замещаемой  должности гражданской службы, а  также компенсация за использование  личного транспорта в служебных  целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных  законодательством;

3) замещение  иной должности гражданской службы  при реорганизации или ликвидации  государственного органа либо  сокращении должностей гражданской  службы;

4) единовременную  субсидию на приобретение жилой  площади один раз за весь  период гражданской службы;

5) иные государственные  гарантии.

Таким образом, законодатель устанавливает широкий  перечень гарантий для государственных  гражданских служащих. Причем перечень не является исчерпывающим или подлежащим ограничительному толкованию. Наоборот, установлена возможность расширения данного перечня Российской Федерацией и ее субъектами. В положениях двух вышеназванных статей детально определяются функции установленных законодателем  гарантий и их отличие от гарантий для иных субъектов. Установлено, что  эти гарантии устанавливаются в  целях:

обеспечения правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих;

повышения мотивации  эффективного исполнения ими своих  должностных обязанностей;

укрепления  стабильности профессионального состава  кадров государственной гражданской  службы;

в порядке  компенсации ограничений, установленных  законодательством для гражданских  служащих.

Некоторые ученые отводят главенствующую роль гарантий государственным гражданским  служащим их социальному обеспечению, указывая, что оно выполняет задачу не только компенсации экономических  ограничений, но и привлечения и  удержания на государственной службе профессиональных кадров[8]. В.В. Лазарев отмечал, что для наиболее эффективного выполнения обязанностей, в которых заинтересовано государство и общество, устанавливаются побуждающие средства в виде мер поощрения, необходимые для стимулирования такого рода осуществления (процесса ограничения своих интересов ради интересов нанимателя и общества в целом) посредством предоставления за данные социально полезные действия определенных благ и преимуществ[9].

Проанализировав систему гарантий, изложенных в главе 11 Федерального закона № 79-ФЗ, можно  вывести следующие их принципы:

1) принцип  всеобщности гарантий;

2) принцип  многообразия оснований и видов  гарантий;

3) принцип  дифференциации гарантий государственных  служащих в зависимости от  социально значимых обстоятельств;

4) принцип  обеспечения компенсации потерь  государственных служащих в результате налагаемых на них различных ограничений и запретов;

5) принцип  обеспечения привлекательности  государственной службы по сравнению  с деятельностью в иных областях;

6) принцип  сопоставимости уровня социального  обеспечения государственного служащего  и членов его семьи, в том  числе и после его смерти;

7) принцип  компенсации последствий угроз  жизни, здоровью, имуществу государственных  служащих и членов их семьи,  связанных с исполнением им  своих должностных обязанностей;

8) принцип  недопустимости неблагоприятного  воздействия на возможность реализации  государственным служащим права  на соцобеспечение в случае  оставления государственной службы;

9) единство  системы гарантий федеральных  государственных гражданских служащих  и государственных гражданских  служащих субъектов Федерации.

В Федеральном  законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлена  единая система денежного содержания государственных гражданских служащих, единый порядок исчисления дополнительных выплат за выслугу лет, особые условия  службы, единые условия определения  размеров должностных окладов, окладов  за классный чин, порядок их индексации, единые правила формирования фонда  оплаты труда с предоставлением  нанимателю права перераспределять эти средства, определять размеры  премиальных и иных стимулирующих  выплат, исходя из оценки персональных качеств отдельного государственного служащего. В целях предотвращения субъективизма установлено, что локальным нормативным актом в каждом государственном органе должны быть установлены показатели эффективности его деятельности, порядка принятия и исполнения управленческих решений, их обеспечения.

Для некоторых  должностей государственной гражданской  службы, перечень которых определен  Указом Президента Российской Федерации  по представлению Правительства  и нормативными актами субъектов  Российской Федерации, установлен особый порядок оплаты труда, зависящий  от показателей эффективности профессиональной службы.

Условия оплаты труда для конкретного  государственного гражданского служащего  устанавливаются в служебном  контракте. В нем же определяются показатели эффективности его службы, ответственность сторон за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей.

Установленная гарантия на условия прохождения  гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным  регламентом, продолжает и укрепляет  право государственного гражданского служащего на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных  обязанностей. Представитель нанимателя обязан предоставить госслужащему соответствующие  условия, конкретизация которых  находит место в служебном  контракте. Важную роль в обеспечении  этой гарантии играет коллективный договор, заключаемый между нанимателем  и сотрудниками государственного органа. Сюда, например, могут быть включены вопросы, связанные с улучшением условий оплаты труда. Возможно принятие различного рода соглашений по условиям труда, правил по технике безопасности, санитарии и гигиене и других. Данные документы носят нормативный  характер, и невыполнение их положений  влечет за собой правовые последствия.

Установлена гарантия для государственного служащего  на отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемого основного  и дополнительных отпусков. Она реализуется  посредством предоставления госслужащему вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного времени, свободного от исполнения должностных  обязанностей. Временем отдыха признается время, в течение которого государственный  служащий свободен от исполнения должностных  обязанностей и которое он использует исключительно по своему усмотрению. Виды времени отдыха определены в  ст. 107 ТК РФ.

Федеральным законом № 79-ФЗ определена нормальная продолжительность служебного времени, составляющая не более 40 часов в  неделю при пятидневной служебной  неделе. Если служебное время и  время отдыха отличается от служебного распорядка государственного органа, этот аспект обязательно должен найти  отражение в служебном контракте  государственного гражданского служащего. В случае необходимости, например при  особом служебном распорядке, ненормированный  рабочий день может устанавливаться  и для иных категорий госслужащих, что должно найти обязательное закрепление  в служебном контракте. В этих случаях указанным субъектам  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней, устанавливаемый сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска  оговаривается в локальных нормативных  актах государственных органов. В общем же ежегодный оплачиваемый отпуск государственного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков.

Законодатель  устанавливает продолжительность  основного оплачиваемого отпуска  для государственных гражданских  служащих младших, старших и ведущих  групп должностей в 30 календарных  дней, для высших и главных –  в 35 календарных дней. Дополнительные же оплачиваемые отпуска предоставляются  по следующим основаниям: за выслугу  лет (один календарный день за каждый год службы); за ненормированный  служебный день; в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями  службы; в связи со службой в  местностях с особыми климатическими условиями.

Законодатель  также предусмотрел предельную продолжительность  основного оплачиваемого отпуска  и дополнительного оплачиваемого  отпуска за выслугу лет, которая  не должна превышать 40 календарных  дней для государственных гражданских  служащих младших, старших и ведущих  групп должностей и 45 календарных  дней для высших и главных. По семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам государственному гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного  содержания на срок не более одного года.

Установлена гарантия медицинского страхования  государственного гражданского служащего  и членов его семьи, в том числе  после выхода госслужащего на пенсию по выслуге лет, закрепившая переход  от медицинского обслуживания посредством  создания ведомственных медучреждений  к специальному медицинскому страхованию, предполагающему предоставление денежных средств при возникновении страхового случая. Но, так как такого рода мероприятия предполагают длительную подготовку и всестороннее обеспечение, до принятия и вступления в силу федерального закона, регламентирующего медицинское страхование государственных гражданских служащих, действуют прежние условия санаторно-курортного и медицинского обслуживания государственных служащих, прикрепление их к различным медицинским центрам.

Закреплена  гарантия государственного социального  страхования на случай заболевания  или утраты трудоспособности в период прохождения службы либо сохранения денежного содержания при временной  нетрудоспособности, на время медицинского обследования.

Гарантируются выплаты по обязательному государственному страхованию. Возможность обязательного  государственного страхования жизни, здоровья и имущества работников мы находим в ГК РФ, а ТК РФ обязывает  работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает основы этой формы страхования, а также следующие виды страхового обеспечения: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. В Федеральном законе № 79-ФЗ, в отличие от Федерального закона № 58-ФЗ, подлежат страхованию не только случаи причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, но и любое заболевание, потеря трудоспособности в период государственной службы, введена гарантия сохранения денежного содержания на время прохождения медицинского обследования. Сегодня такое страхование осуществляется посредством заключения договоров между представителем нанимателя и страховщиком, имеющим установленной формы лицензию на проведение обязательного государственного страхования. Поскольку специальный федеральный закон в этой области не принят, данный вид страхования осуществляется на основе общих норм федерального законодательства и локальных нормативных актов государственных органов.

Установлена гарантия на возмещение расходов, связанных  со служебными командировками государственных  гражданских служащих в соответствии с Указом Президента России от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских  служащих»[10], к которой сохранение должности гражданской службы, денежного содержания, а также компенсацию следующих расходов: по проезду к месту командирования и обратно; по проезду из одного населенного пункта в другой, если госслужащий командирован в несколько пунктов, имеющих различную географическую локализацию; по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства; других расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с ведома нанимателя или уполномоченного им лица.