Содержание и особенности трудовых отношений

Лекция №7. (2 часа)

Тема:  «Содержание  и особенности трудовых отношений».

 

Вопросы лекции:

1. Понятие, источники,  субъекты трудового права. 

2. Трудовой договор: понятие,  стороны, содержание, виды и порядок  его заключения.

3. Изменение и прекращение  трудового договора.

4. Понятие и виды рабочего  времени, времени отдыха.

5. Дисциплина труда. Дисциплинарная  ответственность.

 

Литература:

Основная:

1.Правоведение: Учебник для  неюридических вузов / Под ред.  О.Е. Кутафина. – 4-е изд. –  М.: Юрист, 2010. – 400 с.

2. Правоведение : учеб. с грифом / ред. : Б. И. Пугинский. - М. : Изд-во Юрайт, Высшее образование, 2010. - 462 с.

Дополнительная:

1. Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник для  студентов неюридических вузов и факультетов. – Ростов-на-Дону, 2010. – 416 с. [Электронный ресурс]. – ЭБС «Книгафонд».
2. Конституция Российской Федерации. М., 2011.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

 

1. Понятие, источники,  субъекты трудового права.

 

 Как отрасль права  трудовое право представляет  собой совокупность правовых  норм, регулирующих общественные  отношения, возникающие в процессе  применения труда граждан, а  также иные взаимосвязанные с  ними отношения по поводу применения  этого труда.

 

 Предмет трудовою права  составляют две группы общественных  отношений: собственно трудовые  отношения и иные взаимосвязанные  с ними отношения по поводу  применения труда, имевшего место  в прошлом, либо осуществляемого  в настоящее время, либо предполагаемого  в будущем.

 

 Первая группа перечисленных  общественных отношений является  доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные  с ними отношения признаются  производными от них, хотя и  оказывают на их развитие обратное  воздействие.

Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие  между работодателем и работником в связи с выполнением последним  определенной трудовой функции в  условиях конкретной организации труда.

 

 Этим отношениям присущи  только им характерные черты,  позволяющие отграничить их от  сходных или смежных отношений,  в частности от гражданско-правовых, а именно:

- данные отношения возникают  и развиваются в процессе труда; 

- являются выражением  свободного волеизъявления граждан; 

- имеют возмездный характер;

- обусловливают необходимость  личного участия работника в  процессе труда; 

- возникают с момента  фактического допуска гражданина  к работе правомочным на то  должностным лицом; 

- прекращаются в момент  объявления работнику приказа  об увольнении и выдачи ему  трудовой книжки на руки.

 

Источниками трудового права  называются результаты правотворческой  деятельности компетентных органов  в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений, составляющих предмет  данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной  частью системы источников трудового  права России являются локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права.

В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает  иерархическую систему трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права:

1) Трудовой кодекс Российской  Федерации;

2) федеральные законы  и законы субъектов Федерации,  содержащие нормы трудового права;

3) указы Президента Российской  Федерации;

4) постановления ПравительстваРФ  и нормативные правовые акты  федеральных органов исполнительной  власти;

5) нормативноправовые акты  органов исполнительной власти  субъектов Российской Федерации;

6) акты органов местного  самоуправления.

 

Система источников имеет  свои особенности:

1. Система состоит из  общего и специального законодательства.

2. Система делится на  законы и подзаконные акты.

3. В систему источников  входят нормативные правовые  акты

4. Наличие в системе  источников ведомственных актов,  среди которых: акты Министерства  здравоохранения и социального  развития РФ.

5. Наличие актов договорного  характера.

6. В создании актов  трудового законодательства принимают  участие работодатели и работники  через своих представителей.

7. Действие принципа неухудшения  положения работника, т. е. акт  меньшей юридической силы не  может ухудшать положение работника  по сравнению с вышестоящим  актом.

 

Все источники трудового  законодательства можно разделить  на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового  права, сфере действия, органам, их принимающим.

 

Субъекты трудового права  – это участники трудовых и  иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать  действия, порождающие правовые последствия.

К числу субъектов трудового  права относят работодателя, работника, профсоюз. Субъекты трудового права  могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно  отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

В отношениях по организации  труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители  работодателя, работники и их полномочные  представители.

В отношениях по трудоустройству  участниками являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства  к конкретному работодателю.

В отношениях по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства субъектами являются представители  работодателя и представители работников.

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий  или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий  орган Фонда социального страхования  РФ.

В отношениях по надзору  за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, работодатель и его полномочные  представители, граждане, состоящие  или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или  состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители  работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий  заявление о признании забастовки незаконной.

 

2. Трудовой договор:  понятие, стороны, содержание, виды  и порядок его заключения.

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, которое возлагает  на них определенные обязанности  по отношению друг к другу.

Работодатель обязуется:

- предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции;

- обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами и данным  соглашением;

- своевременно и в  полном объеме выплачивать работнику  заработную плату.

 Работник, в свою очередь,  обязуется:

- лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

 В результате заключения  в соответствии с ТК РФ трудового  договора между его сторонами  возникают трудовые отношения  (ст. 15 ТК РФ), т.е. отношения, основанные  на соглашении (трудовом договоре) между работником и работодателем  о личном выполнении за плату  трудовой функции, подчинении  работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором.

 Трудовые отношения  между работником и работодателем  (ст. 16 ТК РФ) возникают также на  основании фактического допущения  работника к работе с ведома  или по поручению работодателя  или его представителя в случае, если трудовой договор не был  надлежащим образом оформлен.

Согласно сложившемуся порядку  заключению трудового договора обычно предшествуют прямые переговоры между  гражданином, желающим поступить на работу, и его будущим работодателем. Придя в ходе таких переговоров  к согласию, стороны заключают  трудовой договор.

 

 Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 Вступать в трудовые  отношения в качестве работников  имеют право лица, достигшие возраста  шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены  ТК РФ, - также лица, не достигшие  указанного возраста.

 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 20 ТК РФ ограничен  круг лиц, имеющих право становиться  работодателями.

 Заключать трудовые  договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати  лет, при условии наличия у  них гражданской дееспособности  в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской  дееспособности в полном объеме.

  Как общее правило,  заключение трудового договора  допускается с лицами, достигшими  возраста шестнадцати лет.

  Лица в возрасте  до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного  обязательного медицинского осмотра  (обследования) и в дальнейшем, до  достижения возраста восемнадцати  лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (обследованию).

 Предусмотренные настоящей  статьей обязательные медицинские  осмотры (обследования) осуществляются  за счет средств работодателя.

 Работодателю следует  также иметь в виду, что ТК  РФ ограничивает круг работ,  для выполнения которых могут  быть приняты юноши и девушки  в возрасте до восемнадцати  лет.

 Запрещается применение  труда лиц в возрасте до  восемнадцати лет на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, на подземных  работах, а также на работах,  выполнение которых может причинить  вред их здоровью и нравственному  развитию.

 Согласно ст. 268 ТК РФ  работников в возрасте до восемнадцати  лет запрещается направлять в  служебные командировки, привлекать  к сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни.

 Статьей 253 ТК РФ  ограничивается применение труда  женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, а  также на подземных работах,  за исключением нефизических  работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

 Запрещается применение  труда женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением  вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые нормы.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

- физическим лицом, являющимся  работодателем; органами управления  юридического лица (организации)  или уполномоченными ими лицами  в порядке, установленном ТК  РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  законами и нормативными правовыми  актами субъектов Российской  Федерации, нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического  лица (организации) и локальными  нормативными актами.