Служебное право

Государственная служба прекращается:

а) по личному заявлению государственного служащего;

б) по инициативе руководителя государственного органа, по решению  коллегиального органа (правительства  и др.);

в) по иным, установленным  законом, основаниям. Например, служащим на должностях категории «Б» в  связи с прекращением государственной службы лицами, замещающими государственные должности категории «А».

Статьей 25 Закона установлено: предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной  службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более, чем на год.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

При прекращении государственной  службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается  находящимся в отставке и сохраняет  присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности с указанием «в отставке».

Помимо оснований, предусмотренных  законодательством о труде, увольнение государственного служащего может  быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного  возраста, установленного для замещения  государственной должности государственной  службы;

2) прекращения гражданства  Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей  и ограничений, установленных для государственного служащего;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и  иную охраняемую законом тайну;

5) возникновение других  обстоятельств, предусмотренных  законом (совместная служба родственников,  наличие медицинского заключения о невозможности исполнения должностных обязанностей и др.).

Законом установлено, что  при ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности  предоставления работы в том же государственном  органе должна быть предложена другая государственная должность в другом государственной органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства  государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности.

При увольнении в связи  с ликвидацией государственного органа или сокращения штата государственному служащему выплачивается средний  заработок по ранее занимаемой должности  в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае не предоставления работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в резерве государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы (ст. 16).

Президент РФ Указом от 23 августа 1994 г.1 утвердил Положение о  повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов  государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата. В нем сказано:

«1. Продолжительность  повышения квалификации и переподготовки федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов  государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в зависимости от сложности получаемой новой профессии (специальности) составляет от трех до шести месяцев.

На период повышения  квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности.

Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется  средний заработок, засчитывается  в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы...

3. Если государственный  служащий желает повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, федеральный государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном учебном учреждении по той же специальности (профессии). Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств».

Положением о федеральной  государственной службе особо регулируется отставка федеральных государственных  служащих (ст. 33): «Основаниями для отставки государственного служащего, занимающего государственную должность, являются:

1) достижение государственным  служащим предельного для государственной  службы возраста;

2) заявление государственного  служащего о его добровольной  отставке в связи с достижением возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости на общих основаниях;

3) инициатива государственного  служащего, имеющего право на  пенсию за выслугу лет на  государственной службе;

4) временная отставка государственного служащего;

5) инициатива государственного  служащего, занимающего высшую  или главную государственную  должность, в связи с несогласием  с решениями и действиями государственного  органа или вышестоящего для  государственного служащего руководителя;

6) ликвидация государственной  должности, занимаемой государственным  служащим. Акт о ликвидации государственного  органа является одновременно  актом о ликвидации всех должностей  в этом органе.

Отставка государственного служащего в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта осуществляется по достижении им 65 лет и в порядке, установленном актами законодательства Российской Федерации.

После подачи заявления  об отставке в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта государственный служащий, при необходимости, по решению руководителя государственного органа обязан продолжать государственную службу, но не более трех месяцев...

При принятии решения  об отставке по основаниям, указанным  в подпунктах 4, 5 и 6 настоящего пункта, государственному служащему за счет средств республиканского бюджета Российской Федерации выплачивается пособие в размере денежного содержания до устройства на новое место службы (работы), а в случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже прежнего, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, правовое регулирование государственной службы не может осуществляться в рамках системы отраслей права ни посредством отрасли права, ни посредством правового института межотраслевого свойства. Существование права государственной службы как самостоятельной отрасли законодательства обосновывается наличием:

- специфичного вида  деятельности - государственной службы, ее особым значением, общественной  потребностью в ее совершенствовании,  оформляемой в виде политической воли государства;

- единой совокупности  разнородных общественных отношений  в сфере государственной службы, находящихся в особом правовом  режиме и регламентируемых большим  количеством специфичных, зачастую  видоизмененных, взаимосвязанных правовых норм, интегрированных в различные отрасли права, но требующих четкой систематизации, совершенствования и унификации, что невозможно осуществить в пределах отдельных отраслей права;

- собственного понятийно-категориального  аппарата;

- проблем в законодательном регулировании, требующих единого системно-комплексного разрешения.