Правовое государство

В отношении должностных лиц  фиксируется круг их функций, прав и  обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право  необходимо отразить в его трудовом договоре (контракте).

Четкое формулирование и закрепление  в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и т. д.).

Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач - терапевт, хирург, окулист, педиатр; строитель -плотник, каменщик, маляр; железнодорожник - проводник, машинист, стрелочник и т. д. Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей содержится в п. 2 пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовую функцию, оговоренную  по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора.        

Определенность трудовой функции  устанавливает функциональное место  принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его  труда в этом процессе. Принцип  определенности трудовой функции выражен в ст. 24 КЗоТ РФ, запрещающей администрации требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия о трудовой функции, месте  работы и заработной плате являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  должны быть оговорены сторонами  и другие необходимые именно для  данного вида договора условия, которые  будут определять вид данного  договора (например, условие о сроке  работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров).

В некоторых трудовых договорах  к необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут быть отражены и  распространяющиеся на данного работника  положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной  оплате и т. д.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать  требованиям охраны труда (см. ст. 9 Федерального закона "Об основах охраны труда" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (РГ, 23 июля 1999 года № 143). В соответствии со ст. 8 этого Закона каждый работник имеет право на:

а) рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

б) обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  в соответствии с законодательством РФ;

в) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

г) отказ от выполнения работ в  случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности;

д) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в  соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

е) обучение безопасным методам и  приемам труда за счет средств  работодателя;

ж) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

з) запрос о проведении проверки условий  и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

и) обращение в органы государственной  власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

к) личное участие или участие  через своих представителей в  рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

л) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с  медицинскими рекомендациями с сохранением  за ним места работы (должности) и  среднего заработка на время прохождения  указанного медицинского осмотра;

м) компенсации, установленные законодательством  Российской Федерации и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

7Б. Дополнительные условия

При заключении трудового договора сторон наряду с необходимыми могут  быть установлены и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством.

Без дополнительных условий договор  все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени и др. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садового участка, автомобиля и т. д.

Если работник принимается с  испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (см. ст. 22 КЗоТ РФ).

При удовлетворительных результатах  испытания никаких дополнительных записей в текст трудового договора (контракта) вносить не следует.

Условия договоров о труде, которые  ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (см. ст. 5 КЗоТ РФ), являются недействительными. Также договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность  врача, медсестры, фармацевта;

б) принято лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет;

в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

г) на материально ответственную  должность принято лицо, имеющее  судимость за растраты, хищения и  другие корыстные преступления.

Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

В трудовом договоре целесообразно  указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается заключенным, когда  он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели вправе устанавливать  за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в трудовом договоре (контракте) с работником.

 

 

 

 

 

3. Задача:

Акционерное общество «Хлебопашец» закупило в СПК «Нива» 2тонны семенного  картофеля, полностью за него расплатившись. Поскольку закупка происходила  зимой, стороны условились до весны  оставить картофель в СПК с  тем, чтобы не подморозить семенной материал при транспортировке. Весной однако вследствии небывалого в этих местах паводка, склад, в котором хранился семенной картофель, в том числе и закупленный акционерным обществом, оказался затопленный водой, и картофель, в том числе и закупленный акционерным обществом, оказался затопленным водой, и картофель стал непригоден для посодке.

Акционерное общество потребовало  от кооператива либо вернуть за картофель  деньги по рыночным ценам на день уплаты, либо выделить для посадки такое  же количество картофеля того же сорта. СПК оба эти требования отклонил, пологая, что купленный картофель был оставлен ему на хранение, а потому риск порчи картофеля должен нести покупатель. Не может кооператив выделить акционерному обществу для посадки другой картофель, так как в следствие гибели картофеля он сам остался без семенного материала и вынужден будет получить картофель из государственных резервов. К тому же даже если кооператив и смог получить для акционерного общества дополнительное количество картофеля, то оплатить его должно было бы общество.

Поскольку стороны не пришли к соглашению, дело было передано в  арбитражный суд. Как его решить?

 

 

 

Ответ:

По условию АО «Хлебопашец» и СПК «Нива» «условились оставить картофель на складе», т. е между ними не был заключен договор хранения (статья 886. Договор хранения п.1. По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности). 
Согласно статье 887. Форма договора хранения

п 1. Договор хранения должен быть заключен в письменной форме  в случаях, указанных в статье 161 ГК РФ. При этом для договора хранения между гражданами (подпункт 2 пункта 1статьи 161) соблюдение письменной формы  требуется, если стоимость передаваемой на хранение вещи превышает не менее  чем в десять раз установленный  законом минимальный размер оплаты труда. 
Установленный МРОТ с 2009 года составляет 4330 рублей, стоимость 1 кг семенного картофеля примерно 30 рублей (за две тонны = 60000 руб.), таким образом, стоимость передаваемой на хранение вещи превышает не менее чем в десять раз установленный законом МРОТ, а значит, при заключении договора требуется соблюдение письменной формы. 
Передача вещи на хранение при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, стихийном бедствии, внезапной болезни, угрозе нападения и т.п.) может быть доказываема свидетельскими показаниями. 
п.2. Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю: 
сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем; 
номерного жетона (номера), иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом, либо обычна для данного вида хранения. 
п.3. Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем. 
Если бы АО «Хлебопашец» и совхоз "Большевик" заключили договор хранения, то согласно ст.902 ГК РФ п.2. При безвозмездном хранении убытки, причиненные поклажедателю утратой, недостачей или повреждением вещей, возмещаются: 
1) за утрату и недостачу вещей - в размере стоимости утраченных или недостающих вещей; 
2) за повреждение вещей - в размере суммы, на которую понизилась их стоимость. 
п. 3. В случае, когда в результате повреждения, за которое хранитель отвечает, качество вещи изменилось настолько, что она не может быть использована по первоначальному назначению, поклажедатель вправе от нее отказаться и потребовать от хранителя возмещения стоимости этой вещи, а также других убытков, если иное не предусмотрено законом или договором 
Помимо прочего, сторонами должна была быть предусмотрена и оговорена возможность порчи картофеля в случае паводка (если весенние паводки – характерное явление для данного района) и наступление ответственности за свершившийся факт. АО необходимо было бы составить исковое заявление на взыскание с совхоза суммы, уплаченной за семенной картофель в количестве 2-х тонн по цене на день уплаты, согласно договору, а также сумму государственной пошлины за рассмотрение дела в суде. Так же дополнительно можно было бы предъявить требование о взыскании с совхоза упущенной выгоды. 
В задаче же указано, что паводок являлся нехарактерным для данного района явлением и, соответственно, такая возможность не была бы учтена при составлении договора и данное обстоятельство следовало бы рассматривать с точки зрения форс-мажора. В этом случае АО не смогло бы предъявить никаких претензий совхозу. 
 
Таким образом, требование АО «Хлебопашец» к совхозу "Большевик" не будет удовлетворено судом, так как нет самого договора на хранение картофеля, нет доказательств о получении и принятии картофеля на хранение, не соблюдена простая письменная форма.