Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2014 в 23:16, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является анализ оснований, условий, правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи: 1. дать понятие временной нетрудоспособности; 2. определить круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности и основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности
в нашей стране признано заменить лицу
его постоянный заработок.
Выявлены основания
получения пособия – это болезнь (травма),
санаторно-курортное лечение, уход за
больным членом семьи, карантин, протезирование.
Установлен порядок
выдачи пособий: пособие по болезни
(травме) выдается, как правило, с первого
дня утраты трудоспособности и до ее восстановления
или до установления МСЭК инвалидности,
даже если в это время работник уволен.
В России отсутствует
так называемый «выжидательный»
срок, когда пособие не выдается
за несколько первых дней временной
нетрудоспособности, обычно за 1-3
дня, а иногда и более (до 6 дней),
в случае наступления временной нетрудоспособности
в результате бытовой травмы. Это происходит
в виду того, что уровень жизни в
России пока отстает от наиболее развитых
стран со сравнительно высокой оплатой
труда. Тем не менее, Россию считают на
международной арене развитым государством
и почему бы российским работодателям
не перенять опыт работодателей такой
страны как США, там например,
за счет компании можно болеть от 3 до 10
дней — зависит от стажа работника в организации.
И в зарплате потери нет. И как поощрение,
если вы не болели в течение года, дни не
пропадут — вы имеете право присоединить
их к отпуску. Или, например, рассмотреть
наш «бюджетный» вариант оплачивать «выжидательный»
срок тем категориям граждан, чья заработная
плата ниже прожиточного уровня.
22
Также установлено, что
размер пособия зависит от размера
стажа и других причин, указанных в законодательстве.
Размер пособия в зависимости о продолжительности
стажа и иных обстоятельств составляет
100%, 80%, 60%. В данном случае было бы уместным
на законодательном уровне изменить границы
стажа (например: сделать такие границы
6 мес. до 1 года -60%, от 1 года до 5 лет - 80%,свыше
5 лет -100%) для увеличения оплаты по листу
нетрудоспособности, в связи опять же
с тем вопросом о низких заработных платах
у большинства россиян.