Пособие по временной нетрудоспособности

3

Введение.

    Актуальность  темы  исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.

Объектом исследования курсовой работы являются отношения связанные с  временной нетрудоспособностью, предметом исследования – пособие по временной нетрудоспособности.

Целью данной курсовой  работы является анализ оснований, условий, правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

1. дать понятие временной нетрудоспособности;

2. определить круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности и основания для выплаты  пособия по временной нетрудоспособности.

 3. изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и предложить  пути их усовершенствования

4. изучить перечень документов  удостоверяющих временную нетрудоспособность.

   Методы исследования:  Изучение и анализ учебной литературы по праву социального обеспечения, статей и обзоров в специализированных и периодических изданиях, законодательство РФ.

   Структура работы: курсовая работа написана на 23 листах и состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе курсовой работы раскрыто понятие временной нетрудоспособности, определен круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности и основания для выплаты  пособия по временной нетрудоспособности.

  4

   Во второй главе курсовой работы рассмотрены правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.  Рассмотрен  перечень документов  удостоверяющих временную нетрудоспособность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

2. Размеры выдачи  пособий по временной нетрудоспособности.

 2.1. Заработок, из которого исчисляется  пособие, и определение общей суммы пособия.

   Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия  (п. 1 ст.14 255-ФЗ). 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на  730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).  
Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности 

1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2012 году составила 512 тысяч рублей, в 2013 году — 568 тысяч рублей.  
В случае если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год

 

16

заработок  в сумме, не превышающей указанную предельную величину (п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).  

2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.  
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: 

• страховой стаж 8 лет и более — 100%; 

• страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %; 

• страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %; 

• страховой стаж менее полугода пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов.

4. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ). 

 

 

 

 

17

За кем уход	Кол-во оплачиваемых дней по одному больничному	Кол-во оплачиваемых дней в календарном году
Ребенок до 7 л.	Не ограничено	60
До 7 лет, заболевание из спец. перечня	Не ограничено	90
Ребенок от 7 до 15 лет	15	45
Ребенок-инвалид до 15 лет	Не ограничено	120
Ребенок до 15 лет (ВИЧ и заболевания в пп 4,5 п.5 ст.6 255-ФЗ)	Не ограничено	Не ограничено
Другой член семьи	7	30

 

 

    Кроме ограничений по количеству оплачиваемых дней, пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном  лечении ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка (п. 3 ст.7 255-ФЗ). 

Расчет среднего заработка исходя из МРОТ  

 В случае если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также если средний дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, расчет пособия выполняется исходя из МРОТ.

18

   Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ, корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

   С 2014 года МРОТ установлен в размере 5554 руб. (Федеральный закон 02.12.2013 № 349-ФЗ).

При работе на условиях полного рабочего времени минимальный средний дневной заработок  в 2014 году — 5554 * 24 / 730 = 182,59 руб.

  В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента, т.е. минимальный средний дневной заработок  будет больше. 

Порядок расчета пособия: 

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2013г. обычно это 2011 и 2012 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2012 год сравниваем с 512000 руб., а за 2013 — с 568000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм. 

3. Складываем учитываемые суммы за 2 года, делим на 730 — получаем средний дневной заработок.

4. Сравниваем получившийся средний дневной заработок с дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730)  и берем максимальное значение. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.  

5. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от стажа и на количество календарных дней нетрудоспособности. 

19

     В случае ухода за больным членом семьи учитываем, сколько дней и в каком размере можно оплатить. В случае заболевания или травмы первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС. 

  Изменены правила обеспечения пособиями лиц, нетрудоспособность которых совпала с периодом простоя. Если простой в организации объявлен до наступления нетрудоспособности у работника то пособие назначается только с того дня, когда работнику следовало бы приступить к работе по окончанию простоя. Если  же временная нетрудоспособность  у работника наступила до начала времени простоя, то пособие за дни, совпавшие  с периодом времени  простоя, назначается  в размере, не превышающим размер оплаты за время простоя, установленный ст.157 ТК РФ: не более 2/3 среднего заработка работника, если причины простоя не  зависят от работника, ни от работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие  пособия по временной нетрудоспособности…………………..5
1. Круг граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности……………………………………………………5
2. Основания для выплаты  пособия по временной нетрудоспособности……………………………………………………9
2. Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Документы,  удостоверяющие  временную нетрудоспособность……………………13
1. Заработок, из которого исчисляется пособие, определение общей суммы пособия………………………………………………………13
2. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и ответственность за правильную выплату пособий  по временной нетрудоспособности…………………………………………………18

 Заключение…………………………………………………………………….21

Список литературы…………………………………………………………….23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21

Заключение.

  В результате проделанной  работы  были получены следующие  выводы:

 Установлено, что  документом удостоверяющим  временную нетрудоспособность и подтверждающим  временное  освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности.