Понятие и признаки юридического лица

 

Вариант 6

Понятие и признаки юридического лица.

 

Согласно ст. 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в  собственности, хозяйственном ведении  или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим  обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету (ч. 1 ст. 48 ГК).

Юридическое лицо — субъект права, выступающий  в гражданском обороте и в  суде от своего имени, который может  иметь обособленное имущество и отвечать им по своим обязательствам.

Признаки  юридического лица:

·- приобретение гражданских прав и обязанностей от своего имени как выражение единой воли его участников вовне;

·-имущественная обособленность, которая должна толковаться более широко, чем обозначенная в ст. 48 ГК: имущество может принадлежать юридическому лицу не только на вещном, но и исключительно на обязательственном праве (денежные средства на счете, арендованное имущество), но при этом оно не перестанет быть полноценным субъектом гражданского права;

·-самостоятельная имущественная ответственность, отличная от ответственности его участников, необходимой предпосылкой которой является обособленное имущество — объект притязаний кредиторов;

· -выступление в качестве истца и ответчика в суде.

Виды юридических лиц

ГК РФ выделяет следующие основные виды юридических лиц:

1. Хозяйственные товарищества и общества;
• Общество с ограниченной ответственностью( ООО )– это организационно-правовая форма, обладающая всеми признаками и необходимыми атрибутами юридического лица.
• Общество с дополнительной ответственностью;
• Акционерное общество -(хозяйственное общество)- уставный капитал ,который разделён на определённое количество акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам несут риск убытков ,связанных с деятельностью общества ,в пределах стоимости принадлежащих им акций.
• Дочерние и зависимые общества.
• Полное товарищество -(согл. п.1 ст.69 ГК РФ полным признаётся товарищество ,участники которого (полные товарищи)в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской  деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащее им имуществом.)

Товарищество на вере- (коммандитное товарищество) — коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которой две категории членов: полные товарищи и вкладчики- коммандитисты. Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по обязательствам товарищества всем

 своим имуществом. Вкладчики- коммандитисты отвечают только своим вкладом. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.

2. Производственные кооперативы;
3. Государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения;
• Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления.
4. Некоммерческие организации
• Потребительские кооперативы;
• Общественные и религиозные организации (объединения);
• Фонды;
• Учреждения;
• Объединения юридических лиц.

Правоспособность и дееспособность юридического лица.

Являясь участниками гражданских правоотношений, юридические лица обладают правоспособностью (ст. 49 ГК РФ) и дееспособностью (п. 1 ст. 48 ГК РФ).

Правоспособность юридического лица – признаваемая государством возможность для юридического лица иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Дееспособность  юридического лица – способность юридического лица от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, создавать для себя обязанности и исполнять их.

Правоспособность и  дееспособность юридического лица возникают  с момента его государственной  регистрации и прекращаются с ликвидацией юридического лица.

Правоспособность юридического лица может быть общей и специальной (целевой).

Объем гражданской правоспособности юридического лица определяется его  учредительными документами. Коммерческие организации, если в их учредительных документах прямо не указан исчерпывающий (законченный) перечень видов их деятельности, могут заниматься любыми видами предпринимательской деятельности и совершать любые необходимые для этого сделки, т.е. обладают общей правоспособностью. Специальной правоспособностью обладают лишь те коммерческие организации, для которых она прямо установлена учредительными документами или законом (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия).

Законом определяется перечень видов деятельности, которыми юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии), причем право осуществлять такую деятельность возникает с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока действия лицензии, если иное не установлено законом или иными правовыми актами (п. 1, 3 ст. 49 ГК РФ). Вопросы лицензирования регулируются ГК РФ, Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”4 .

Юридическое лицо может  быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть обжаловано юридическим лицом в суд.

В случае нарушения специальной  правоспособности и правил лицензирования юридическое лицо несет ответственность, которая может быть предусмотрена законом или его учредительными документами и зависит от объема и характера нарушения (разовая сделка или систематическая деятельность). Последствия таких нарушений весьма различны – от возможности признания сделки недействительной до отзыва лицензии и принудительной ликвидации юридического лица.

ОРГАН ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — часть юридического лица, которая формирует и выражает его волю в отношениях с другими лицами. Через свои органы юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Состав органов и их компетенция…

Задача. Мебельные предприятия города решили в целях координации их предпринимательской деятельности создать союз мебельных предприятий. В учредительном договоре союза предусматривалось, что входящие в объединения предприятия теряют свою хозяйственную самостоятельность и права юридического лица, которым выступает союз в целом.

Соответствует ли данное условие законодательству?

 

Если данное условие будет реализовано путём  реорганизации юридических лиц, то есть путём слияния, для которого надо сначала выполнить все требования, предусмотренные законодательством, в том числе требование о ликвидации ю.л., а также, кроме целей о координации предпринимательской деятельности, будут цели извлечения прибыли от предпринимательской деятельности, то ответ: ДА, данное условие соответствует законодательству.

 

Изменение трудового договора.

 

Понятие и виды перевода на другую работу.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с  проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся  вакансий, иначе говоря, с переводом  работника на другую работу.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его  письменного согласия может быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве  различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника  на другую работу у того  же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника  на постоянную работу к другому  работодателю (внешний).

Внутренний перевод  на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Согласно статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при  продолжении работы у того же работодателя признаются:

·   постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

·   постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

·   перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение существенных условий трудового  договора. 
 
По  причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается  
изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами, могут быть изменения в  технике и технологии производства (внедрение нового оборудования),  совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существенные условия трудового договора, в том числе систему, и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и.т.д. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 
     Перевод - это изменение существенных условий трудового договора. Само название "перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия  работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. 
 
     Временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. 
 
     Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). 
 
В изменении места работы различают три вида переводов на другую работу:

1. перевод на другую работу в том же предприятии, в учреждении, организации;
2. перевод на работу в другое предприятие, в учреждение, организацию;
3. перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.

 
Это три вида постоянных переводов  на другую работу, то есть когда прежняя  работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный срок. 
 
Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя: 
Переводом на другую постоянную работу, у того же нанимателя, является поручение работнику работы по другой специальности, квалификации, должности, по сравнению с обусловленными при заключении трудового договора. 
 
При решении вопроса о том, является ли новая поручаемая работнику работа переводом, необязательно, чтобы при этом изменились все составляющие его трудовой функции – профессия, специальность, должность, квалификация. Изменение хотя бы одного из указанных элементов является переводом. Переводом будет являться изменение специальности при оставлении той же профессии. Уровень профессионального мастерства работников определяется также такими  показателями, как тарифные разряды, классы, категории и т. д. Поэтому поручение слесарю 4 разряда работы по более низкому  или более высокому разряду является переводом на другую работу. 
 
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и простоем. Письменное согласие на перевод требуется и в том случае, если такой перевод отвечает интересам работника, например, назначение на более высокую должность, перевод на работу более высокой квалификации и. т. д. 
 
Фактическое выполнение работником работы, на которую он переведен, не является доказательством согласия, если оно не выражено в письменной форме. 
 
При согласовании вопроса о переводе работник должен быть ознакомлен со всеми условиями труда по той работе, на которую предполагается его перевести. Если работник не дал письменного согласия на перевод и отказывается приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отдельные нормы ТК обязывают  нанимателя принять меры к переводу работника на другую  работу, в частности, ч. 3 ст. 30 ТК в связи с состоянием здоровья работника, ст. 264 ТК с связи с беременностью или уходом за детьми в возрасте до полутора лет, при увольнении по п. п. 1–3 ст. 42 ТК. В силу ст. 72 ТК при переводе на другую постоянную ниже оплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.