Отчет по практики в туристической фирме ООО «Селант»

-    принятие предложения (акцепт).

Соответственно  первая сторона называется оферентом, вторая - акцептантом.

Оферта должна обладать следующими признаками: а)   быть достаточно определенной и выражать намерение оферента заключить договор; б)   содержать существенные условия договора; в)   быть адресована одному или нескольким конкретным лицам (ст.405 ГК).

Под акцептом понимается согласие лица принять адресованное ему предложение. Акцепт должен быть полным и безоговорочным. Форма акцепта указывается в оферте или устанавливается нормой закона. Молчание акцептанта в течение определенного времени рассматривается как акцепт лишь в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора считается акцептом, если иное не предусмотрено законодательством или не указано в оферте. Акцептант, принявший оферту, связан своим согласием с момента получения акцепта оферентом. До этого момента акцептант может взять свое согласие обратно, но извещение об этом должно поступить оференту ранее акцепта или одновременно с ним. Договор признается заключенным в момент получения акцепта лицом, направившим оферту. Но если в соответствии с законодательством договор является реальным и для его заключения необходима также передача имущества, договор считается заключенным только с момента передачи соответствующего имущества.

В процессе прохождения практики мной были изучены трудовые отношения на предприятии.

Прием на работу в ООО «Селант» оформляется приказом нанимателя. Приказ  объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК).

При заключении трудового договора наниматель обязан требовать, а граждане предъявляют нанимателю: 1) паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов данным предприятием не осуществляется.

При приеме гражданина на работу наниматель знакомит работника с полученной работой, условиями труда и разъясняет его права и обязанности; знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка; инструктирует принятого работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам (ст. 54 ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовой и  исполнительской дисциплины» с  последующими изменениями и дополнениями (далее – Декрет №29) предоставил нанимателям право заключать трудовые контракты с гражданами и работниками. Поэтому в ООО «Селант»  с работниками при приеме на работу заключаются трудовые контракты.

Контракт заключается на срок не менее одного года. В ООО «Селант»  контракты с вновь принятыми работниками заключаются на один год, в дальнейшем их продлении производится на два-три года.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах  и хранится у каждой из сторон.

При прохождении производственной практики в ООО «Селант» было принято участие в подготовке искового заявления в Хозяйственный суд, в судебном заседании в качестве представителя истца.

Иск предъявляется в хозяйственный  суд в форме искового заявления, которое должно соответствовать предмету, основанию и содержанию иска.

Исковое заявление, подписанное истцом или его представителем, подается в хозяйственный суд в письменной форме, с копиями по числу ответчиков.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование хозяйственного суда, в который подается заявление;

2)  имя (наименование лиц), участвующих  в деле, их почтовые адреса  и банковские реквизиты;

3) цена иска, если иск подлежит  оценке;

4) обстоятельства, на которых основаны  исковые требования;

5) доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

6) расчет взыскиваемой или оспариваемой  суммы;

7)  требования истца со ссылкой  на акты законодательства Республики Беларусь, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них;

8) сведения о соблюдении досудебного  порядка урегулирования спора,  когда это предусмотрено законодательными  актами для данной категории  споров или договором;

9) иные данные, вытекающие из  требований актов законодательства,  необходимые для  решения вопроса о принятии искового заявления;

10) перечень прилагаемых к исковому  заявлению документов.

В исковом заявлении указываются  и иные сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора.

В исковом заявлении могут указываться  ходатайства об обеспечении иска, о совершении хозяйственным судом действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, и иные сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора.

К исковому заявлению прилагаются  документы, подтверждающие:

1)  уплату государственной пошлины  в установленном порядке и размере;

2)  соблюдение досудебного порядка  урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено законодательными актами или договором;

3)  обстоятельства, на которых  основываются исковые требования.

Если исковое заявление подписано  представителем истца, прилагаются  доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия на предъявление иска.

К заявлению о понуждении заключить, изменить договор прилагается проект договора.

В соответствии с принципом равноправия сторон ответчику предоставлено Хозяйственным процессуальным кодексом Республики Беларусь право защиты от предъявленных исковых требований. Средствами защиты служат возражения против иска и встречный иск.

Стороны в ходе процесса могут изменить предмет иска, отказаться от иска, признать иск, заключить мировое соглашение. Истец имеет право изменить предмет или основание иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

В Обществе с ограниченной ответсвенностью  «Селант» издаются следующие виды распорядительных документов: приказ, распоряжение, решение.

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подведомственных организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий.

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности.

Не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным принципиальным задачам, стоящим перед организацией. В этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы.

Приказы и распоряжения, издаваемые в организациях, подразделяются на три вида: по основной деятельности; по личному составу; по административно-хозяйственным вопросам; постановления и решения – на два: по основной деятельности и по личному составу.

Не допускается объединение  в одном распорядительном документе  вопросов основной деятельности и по личному составу.

Текст распорядительного документа, как правило, состоит из констатирующей и распорядительной частей.

В констатирующей части излагаются цели, задачи, причины, факты, послужившие  основанием для издания распорядительного  документа.

При издании распорядительного  документа на основании (во исполнение) нормативного правового акта Республики Беларусь или распорядительного  документа вышестоящей организации  констатирующая часть должна содержать  ссылку на этот документ с указанием  его наименования, даты, регистрационного индекса и заголовка.

Констатирующая часть в распорядительном документе может отсутствовать, если распорядительная часть не нуждается  в обосновании.

В приказах и распоряжениях по личному  составу основание издания документа  указывается в конце каждого пункта. Если основание для издания нескольких пунктов документа является единым, оно указывается в конце текста.

Распорядительная часть приказа  начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», распоряжения – «ОБЯЗЫВАЮ» или «ПРЕДЛАГАЮ», решения – «РЕШИЛ», «РЕШИЛА», «РЕШИЛИ».

Распорядительное слово печатается прописными буквами от границы левого поля, без кавычек и пробелов. Слово «ПРЕДЛАГАЮ» используется в случае, если исполнителя нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

При оформлении распоряжений распорядительное слово может отсутствовать. В  этом случае в конце констатирующей части ставится двоеточие, а исполнитель (должностное лицо или структурное  подразделение) указывается в дательном падеже.

В приказах и распоряжениях по личному  составу распорядительная часть  начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.). Распорядительное слово «ПРИКАЗЫВАЮ» может использоваться в текстах сложных по структуре приказов по личному составу.

Пункты распорядительной части  сложных по содержанию приказов и  распоряжений по личному составу  располагаются в следующей последовательности: прием на работу, перевод (перемещение), увольнение и т.д.

Распорядительная часть распорядительного документа заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения всего документа или его отдельных пунктов. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице означает, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан. Не допускается использование формулировки «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой».

Если распорядительный документ отменяет ранее изданный документ или его  отдельные положения, в последнем пункте дается ссылка на отменяемый документ (пункты документа) с указанием его даты, регистрационного индекса и заголовка. При этом применяется устойчивый оборот: «Признать утратившим силу приказ ... от ... № ....».

В распорядительный документ не следует включать пункт: «Приказ довести до сведения ...». Перечень должностных лиц или структурных подразделений, подлежащих ознакомлению с распорядительным документом, указывается в листе ознакомления, прилагаемом к проекту документа, либо оформляется на оборотной стороне последнего листа документа.

При необходимости ознакомления с  содержанием документа всех работников организации пункт «Приказ довести  до сведения всех работников» обязателен.  

Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается.

Дата в приказе, распоряжении, указании проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа, распоряжения, указания является дата подписания.

Датой постановления, решения является дата заседания коллегиального органа, принявшего решение. Дата в постановлениях, решениях печатается или проставляется от руки.

Распорядительный документ вступает в силу с момента его издания (принятия), если в нем не указан иной срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В результате прохождения практики, поставленные цели достигнуты, а задачи выполнены.

За время практики я научился составлять юридические документы (договора, приказы), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

Широкий охват отраслей права Республики Беларусь, с которым мне пришлось сталкиваться на практике,  позволил мне усвоить изученный  теоретический  материал,  полученный  на теоретических  занятиях.