Отчет по практике в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо»

Ко всем сопоставленным заявлениям прилагается расчет суммы иска. Сумму  иска составляет не только основной долг, но и пеня за просрочку платежа, которые  начисляются за каждый день просрочки  и так же проценты за необоснованное пользование чужими денежными средствами, которые определяются исходя из учетной  ставки рефинансирования на день подачи искового заявления.

В период прохождения практики был изучен порядок расчета суммы понесенных убытков и штрафных санкций. При этом при расчете указанных сумм юрисконсульт руководствуется статьей 330 Гражданского кодекса Российской Федерации.

К исковому заявлению прилагаются  документы, подтверждающие уплату государственной  пошлины в установленном порядке  и размере; соблюдение досудебного  порядка урегулирования спора с  ответчиком, когда это предусмотрено  законодательными актами или договором; обстоятельства, на которых основываются исковые требования. Исковое заявление  подается в суд с копиями по количеству ответчиков, а также с  копиями документов, которых нет  у ответчика - по числу ответчиков. При этом на платежном поручении  должна быть сделана отметка банка о зачислении государственной пошлины. По делам об оспаривании действий налоговых органов истцы должны представить доказательства о направлении первоначальной жалобы об оспаривании этих действий вышестоящему налоговому органу и о результатах рассмотрения жалобы этим органом. Для подтверждения обстоятельств, на которых основываются исковые требования, в суд должны быть представлены подлинные документы или же надлежаще заверенные копии этих документов. Ксерокопии документов могут приобщаться к исковому заявлению только после обозрения судом их подлинников.

К сожалению, не представилось  возможности поприсутствовать на судебном заседании, но опыт подготовки и составления  искового заявления несомненно пригодятся мне в дальнейшей работе.

Заключительным этапом прохождения  учебной практики было изучение организации кадровой работы в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо».

Основную кадровую работу в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо» осуществляет начальник сектора по кадровому, правовому, документационному и ресурсному обеспечению.

Полномочия:

В ходе учебной практики были изучены правила внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечения труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. Наряду с этими целями правила внутреннего трудового распорядка определяют взаимные права работников и нанимателей в процессе их совместной трудовой деятельности. Поэтому Правила должны наиболее полно содержать нормы поведения работников учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо», содержат следующие разделы:

I. Общие положения;

П. Порядок приема и увольнения работников;

III. Обязанности работников;

IV.  Обязанности нанимателя;

V. Рабочее время и его  использование;

VI. Поощрения за успехи  в работе;

VII. Ответственность за  нарушения трудовой дисциплины.

Так, в "Общих положениях" отражены цели и задачи Правил внутреннего  трудового распорядка, порядок их принятия и утверждения, обязательность Правил внутреннего трудового распорядка для участников трудового правоотношения, необходимость ознакомления с ними всех работников и другие вопросы. В разделе "Порядок приема и увольнения работников" урегулированы вопросы приема на работу, необходимость представления определенных документов при заключении трудового договора, обязанности нанимателя по оформлению приема на работу и др.

В третьем разделе отражены обязанности работника в соответствии с законодательством о труде  и заключенным с ним трудовым договором. В разделе "Обязанности  нанимателя" предусмотрены его  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров с работниками. В пятом разделе регламентированы вопросы нормирования рабочего времени, его использования, предоставления времени отдыха, в том числе  трудовых и социальных отпусков. В  разделе "Поощрения за успехи в  работе" сформулированы меры поощрения  и меры материального стимулирования за добросовестный труд. В разделе "Ответственность  за нарушения трудовой дисциплины" указаны меры дисциплинарного воздействия, применяемые за нарушения трудовой дисциплины.

Одним из направлений работы кадровой службы является ведение трудовых книжек.

Порядок ведения трудовых книжек работников регулируется Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 
"О трудовых книжках", а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждена  
Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162.

 Трудовые книжки ведутся на всех работников т.е. лиц заключивших трудовой договор, в том числе срочный, а также на внештатных работников. Для лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки не заводятся.

Приём на работу без трудовой книжки не допускается.

Сведения о работнике  записываются на первой странице трудовой книжки при её первом оформлении либо при выдаче дубликата исходя из предъявленного работником паспорта или свидетельства  о рождении.

В трудовую книжку вносят все данные о трудовой деятельности работника в учреждении (переводы, изменение квалификации, увольнение и т.п.). Порядок внесения записей в неё осуществляется в соответствии с требованиями упомянутой выше Инструкции.

При увольнении трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (в последний день работы).