Отчет по практике в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Хабаровская государственная  академия экономики и права»

 

Юридический факультет

 

Кафедра

«Гражданского права  и  гражданского процессуального права»

 

 

 

 

ОТЧЁТ

о прохождении учебной практики

          _{(вид практики)}

 

 

Выполнила: студентка _____________________ (фамилия,  имя, отчество) 4 курс, заочное  отделение               (номер группы, курс, отделение)   Проверил: заведующий  кафедрой Гражданского  права и гражданского процессуального права, доцент (должность,  уч. степень, уч. звание, фамилия, имя, отчество преподавателя-руководителя практики)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хабаровск 2014 г.

В период с 13.01.2014 по 24.01.2014 г. проходила учебную практику в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо», под руководством начальника сектора по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению Поповой Нелли Владимировны.

Краевое государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки  населения по району имени Лазо» (далее – Центр), создано в соответствии с распоряжением Правительства  Хабаровского края от 06.05.2009 № 218-рп «О создании единой государственной системы  социальной защиты населения Хабаровского края» (в редакции распоряжения Правительства  Хабаровского края от 21.07.2009 № 337-рп), постановлением Правительства Хабаровского края от 25.12.2010 № 379-пр.

Полное наименование Центра: Краевое государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо». Сокращенное наименование: КГКУ «Центр социальной поддержки населения по району имени Лазо».

Юридический и почтовый адрес Центра: 682910, район имени Лазо, п. Переяславка, ул. Чапаева, д. 21.

Центр является казенным учреждением, созданным для реализации государственной политики в сфере социальной поддержки населения на территории муниципального района имени Лазо.

Учредителем Центра является Хабаровский  край в лице министерства социальной защиты населения Хабаровского края и находится в его отраслевом подчинении.

Учебная практика является частью основной образовательной программы, имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта работы по специальности. В период учебной практики большую роль играет  участие в решении текущих производственных задач, а также получение практических навыков, ознакомление со спецификой деятельности юристов, расширение профессионального кругозора.

В состав Центра входят структурные  подразделения:

- сектор по работе с  клиентом (клиентская служба);

- сектор по предоставлению  социальных льгот и гарантий;

- сектор по назначению  пособий и иных социальных  выплат;

- сектор по начислению  пособий и иных социальных  выплат;

- сектор финансового обеспечения,  учета, отчетности и финансирования;

- сектор по кадровому,  правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению.

Организация ведения договорной работы в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району им. Лазо» возлагается на сектор по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению, состоящий из начальника сектора, юрисконсульта, главного специалиста, ведущего специалиста и специалиста первой категории.

Основные функции сектора по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению:

- осуществление разработки прогнозов,  определение текущей и перспективной  потребности в кадрах и источников  ее удовлетворения на основе  изучения рынка труда;

- контроль за рассмотрением, в установленном порядке, запросов организаций, письменных и устных обращений граждан, принятие по ним необходимых мер;

- принятие решений по вопросам  ресурсного обеспечения деятельности  Центра;

- представление интересов Центра  в судебных и арбитражных органах  по доверенности;

- обеспечение организации размещения  заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг  для государственных нужд Центра;

- обеспечение соблюдения в Центре  правил техники безопасности, пожарной  безопасности, санитарно-гигиенических  норм и правил;

- обеспечение функции оператора  информационной системы персональных  данных граждан, имеющих право  в соответствии с законодательством  Российской Федерации и Хабаровского  края на предоставление мер  социальной поддержки, субсидий  на оплату жилого помещения  и коммунальных услуг, иных  видов государственной социальной  помощи;

- обеспечение мер по технической  защите информации и персональных  данных.

Функциональные должностные  обязанности юрисконсульта:

- представляет интересы учреждения в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел; участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии;

- ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных и иных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины и законодательства по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков, а также улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; участвует в разработке мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной, а также материальной ответственности; участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;

- организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные правовые акты, поступающие на предприятие, а также, которые издаются его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, оргтехники, коммуникаций и связи; обеспечивает информирование работников учреждения о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению работниками учреждения нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности; организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.

Первым этапом прохождения учебной практики было изучение договорной работы в Краевом государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения по району им. Лазо».

В частности был изучен порядок заключения и согласования договоров. Основными договорами, заключаемыми учреждением, являются договор на приобретение материальных ценностей (оргтехники, канцелярских товаров) и договор подряда. При этом необходимо отметить, заключая договора, Центр выступает только в качестве покупателя или заказчика.

В договоре отражается:

1. Предмет договора.

2. Права и обязанности  сторон.

3. Форс-мажорные обстоятельства.

4. Порядок расчетов и  цена.

5. Ответственность сторон.

6. Порядок изменения и  расторжения договора.

Цена товара определяется на основании тарифов Продавца, формируемых им в соответствии с законодательством и является существенным условием договора, а также срок поставки и порядок расчета. Договор заключается обязательно в письменной форме.

Следующим этапом прохождение  практики было изучение порядка ведения  претензионной работы на предприятии.

Подача претензии является одним из способов урегулирования разногласий  между субъектами хозяйствования по поводу невыполнения или ненадлежащего  выполнения договорных обязательств.

Был изучен порядок оформления и заполнения журнала учета и регистрации претензий, в котором регистрируются юрисконсультом все исходящие и входящие претензии.

При этом было изучено содержание претензии, в которой должны содержаться  следующие сведения:

1) наименование предприятия,  организации или учреждения, предъявившего  претензию и предприятия, организации,  учреждения, к которым предъявляется  претензия; дата предъявления  и номер претензии;

2) обстоятельства, являющиеся  основанием для предъявления  претензии;

доказательства, подтверждающие изложенные в претензии обстоятельства; ссылка на соответствующие нормативные  акты;

3) требования заявителя;

4) сумма претензии и ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке, платежные и почтовые реквизиты заявителя претензии;

5) перечень прилагаемых  к претензии документов.

Если в претензии заявлены денежные требования, то в ней должны быть указаны требуемые суммы  и дан обоснованный расчет. Претензия  должна быть обоснованной, со ссылкой  на соответствующие документы, подтверждающие указанные обстоятельства, и на нормативный  акт, предусматривающий право заявителя  на предъявляемое требование. В претензии  указывается перечень прилагаемых  документов, а также иные сведения, необходимые для урегулирования спора.

Принимая поступившую  претензию, юрисконсульт проверяет  законность предъявленных требований и своевременно ли предъявлена претензия. После рассмотрения претензии юрисконсульт направляет ответ на эту претензию.

При изучении ответа на претензию  необходимо отметь, что он должен содержать  следующие сведения:

1)  наименование предприятия, учреждения, организации, дающих ответ на претензию, и предприятия, учреждения, организации, которым направляется ответ, дата и номер ответа; дата и номер претензии, на которую дается ответ;

2)  при полном или частичном удовлетворении претензии - признанная сумма, номер и дата платежного поручения на перечисление этой суммы или срок и способ удовлетворения иных требований, если претензия не подлежит денежной оценке;

3) при полном или частичном  отказе в удовлетворении претензии  - мотивы и основания отказа  со ссылкой на соответствующие  нормативные акты и документы,  обосновывающие отказ;

4) перечень прилагаемых  к ответу на претензию документов, а также других доказательств.

Вместе с ответом заявителю  должны быть возвращены подлинные документы, которые были приложены к претензии, а также приложены документы, обосновывающие отказ, если этих документов нет у заявителя претензии.

Следующим этаном учебной практики было изучение порядка ведения исковой работы на предприятии.

На данном предприятии  всю работу по принятию, рассмотрению и подаче исковых заявлений ведет  юрисконсульт. Для анализа исковой  работы заводится журнал учета исков, предъявленных предприятием.

В ходе прохождения учебной практики был изучен порядок составления искового заявления и срок исковой давности, а также перечень всех необходимых документов, подтверждающих требования истца.

В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в  который подается исковое заявление; имя (наименование) лиц, участвующих  в деле, их почтовые адреса и банковские реквизиты; цена иска, если иск подлежит оценке; обстоятельства, на которых  основаны исковые требования; доказательства, подтверждающие основания исковых  требований; расчет взыскиваемой или  оспариваемой суммы; требования истца со ссылкой на акты законодательства Российской Федерации и Хабаровского края, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них; сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, когда это предусмотрено законодательными актами для данной категории дел или договором; иные данные, вытекающие из требований актов законодательства, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления; перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.