Гражданско-правовой договор

Таким образом, следует полагать, что  нельзя отождествлять индивидуальные и нормативные установления с  субъективными правами и обязанностями, но и жестко разводить их невозможно.

Содержание договора представляет собой совокупность условий договора, согласованных сторонами.

Существенные условия - это все условия, которые требуют согласования, ибо при отсутствии соглашения сторон хотя бы по одному из них договор признается незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК).

К таким  условиям относятся:

• условия о предмете договора, которые индивидуализируют предмет исполнения этого договора, а также определяют сам характер его заключения;
• условия, прямо названные в законе как существенные (прямо указанные в законодательстве);
• условия необходимые для договора данного вида (условия, без которых он не может существовать как конкретный вид договора);
• условия, которые признаны таковыми соглашением сторон, т.е. такие условия становятся существенными по желанию сторон, независимо то того, что оно не признано законом как существенное.¹⁸

Предметом договора чаще всего являются имущество (вещи) или определенные действия сторон.

Витрянский  В.В. считал, что предмет договора представляет собой действия (бездействия), который должна совершить (или воздержаться от их совершения) обязанная сторона.¹⁹

К существенным условиям могут быть отнесены  такие  условия, которые характеризуют  товар, подлежащий передаче, в том  числе его качество и цену.

Таким образом, в соответствии с Постановлением от 1.07.1996 г. № 6/8, при разрешении спора, связного с неисполнением или  ненадлежащем исполнением возмездного  договора, необходимо учитывать условие  о цене товара, услуги. Если же  цена прямо не указана в договоре и  не может быть определена из условий  договора, то оплата должна производиться  по цене, которая при сравнимых  обстоятельствах обычно взимается  за аналогичные товары, услуги. При  наличии разногласий по условию  о цене и недостижении сторонами соответствующего соглашения договор считается незаключенным.²⁰

Кроме существенных условий договора выделяют также  обычные и случайные условия. Первые из них не нуждаются в согласовании в силу того, что присущи определенному  типу договора и часто соответствуют  правилам относящихся к нему диспозитивных  норм. Если эти условия не включены в договор, то в случае возникновения  спора применяются диспозитивные  нормы.

Случайные условия не характерны для конкретного  типа договора и не влияют на его  действительность, но приобретают юридическую  силу,  если включаются в текст  договора.²¹ В случае отсутствия случайного условия, договор может быть признан незаключенным, но только если заинтересованная сторона докажет, что она требовала согласования. Если данное обстоятельство не будет доказано, то договор считается заключенным и без случайного условия.

Таким образом, для заключения договора необходимо достижение соглашения по всем необходимым для него условиям. Конечно же, в первую очередь, необходимо согласовать все существенные условиям договора. Все условия должны использоваться надлежащим образом, нарушение любого из условий договора влечет к применению ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Разграничение трудового и гражданско-правового

договоров

На практике часто возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Эти договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора.

Рассмотрим  подробно каждый из них.

Трудовой  кодекс РФ (далее – ТК) определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правилам внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.²²

Как известно, субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, хотя это состояние подчиненности основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом им при заключении трудового договора, после чего гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями, предусмотренными трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.
• При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а женщине, работающей по трудовому договору, оплачивает также больничный лист по беременности и родам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ ТК РФ закрепляет право работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и возлагает обязанности по их обеспечению на работодателя.²³ Ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда.

Этим  правам работника корреспондируют  соответствующие обязанности работодателя.²⁴

Предметом такого договора является  сам процесс труда, а именно: выполнение работником на возмездной основе и лично работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Следует отметить, что в процессе выполнении работы по трудовому договору достаточно сложно выделить индивидуальный конечный результат труда работника, т.к. его деятельность не направлена на его достижение. Результат работы не является целью трудового договора и не может повлечь его прекращение в связи с его достижением. Исключением являются трудовые договоры, которые заключаются с лицами для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда выполнение (завершение) этой работы не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

По общему правилу ст. 58 ТК трудовой договор  заключается на неопределенный срок. Трудовой договор может заключаться и на определенный срок, который не может превышать пяти лет, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, специально предусмотренных федеральным законом. Ряд таких случаев предусмотрен, например, в ст. 59 ТК.

На основании  заключенного с работником трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника в штат организации (ст. 68 ТК РФ). В кадровой службе на работника заводится личная карточка и делается запись в трудовой книжке, в которую впоследствии вносятся сведения обо всех его назначениях и перемещениях в данной организации и увольнении (ст. 66 ТК РФ).

Оплата труда работника гарантируется и производится регулярно и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

По трудовому  договору работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, риск невыполнения работы лежит на работодателе. Работодатель в большем или меньшем объеме оплачивает работнику невыполненную или не полностью выполненную работу, и только полный брак продукции и время простоя по вине работника оплате не подлежат.

Перейдем  к гражданско-правовым договорам.

Субъектами  гражданских отношений в сфере  труда могут быть как граждане, так и юридические лица. В этом случае возникают гражданские отношения. Обе стороны этого договора находятся в равном положении, между ними отсутствуют отношения власти и подчинения. Причем выполнение работы может происходить как лично, так и с привлечением других лиц к исполнению своих обязательств, если иное не предусмотрено законом или заключенным договором. Ни на кого из участников не возлагаются дополнительные обязанности, и никто из них не имеет никаких преимуществ, как в момент заключения, так и в процессе его исполнения договора. На участниках договора не лежит обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового.

Предметом такого договора является конечный результат труда, т.е. выполнение заранее определенной работы, направленной на достижение конкретного  оговоренного в договоре результата, и достижение такого результата влечет за собой прекращение договора. Причем важным является сам результат работы, а не средства, которыми он достигается. Риск невыполнения работ лежит на исполнителе. Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора.²⁵

По гражданско-правовым договорам взаимоотношения оформляются надлежащим образом, при этом прием на работу не осуществляется, поскольку трудовые отношения в данном случае отсутствуют, запись в трудовую книжку не вносится. Такой договор невозможно заключить на неопределенный срок, поскольку, существенными условиями гражданско-правового договора являются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Оплата  труда производится обычно после  окончания работы  при условии ее качественного выполнения, причем цена выполненной работы или услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, по соглашению сторон (ст. 424 ГК РФ) и не зависят от системы оплаты труда у работодателя.

Если  гражданин, работающий по гражданско-правовому  договору, после выполнения работы решил отдохнуть, то делать он это  будет за свой счет, так как в  обязанности работодателя не входит предоставление и оплата ему отпускных. Таким образом, исполнитель работ (услуг) не обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В ГК РФ понятие «охрана труда» не предусмотрено. Поэтому забота о  своем здоровье и жизни полностью лежит на исполнителе (он выполняет работы за свой риск и может сам застраховать этот риск в любой страховой компании).

По гражданско-правовым договорам этого не происходит, поскольку  заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования  РФ (ФСС РФ), так как в налоговую  базу в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам  по гражданско-правовым договорам (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ).²⁶

По такому договору риск невыполнения работ лежит на исполнителе. Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора.

Таким образом, можно выявить отличительные  черты рассмотренных выше договоров  по следующей классификации:

1. По предмеру договора:

• трудовой договор выделяет в качестве предмета личное исполнение работником своей трудовой функции, характеризуемой специальностью, квалификацией, должностью. Для работодателя имеет важно личное выполнение работником порученной работы.
• гражданско-правовой (подряда,  возмездного оказания услуг) - результат деятельности исполнителя. Исполнитель, в соответствии с предусмотренной в договоре возможностью, может привлекать к выполнению работ третьих лиц.

2. По организации труда:

• работник по трудовому договору обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
• исполнитель по гражданскому договору не является членом трудового коллектива, не подчиняется действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка.

3. По сроку заключения:

• трудовые договоры могут быть как бессрочными, так и срочными (но не более пяти лет).
• гражданско-правовые - только срочные.