Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный
приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
Документирование процедуры
применения дисциплинарного взыскания
включает в себя:
- документальное подтверждение
факта совершения дисциплинарного проступка
(акт о дисциплинарном проступке, отметка
в табеле учета рабочего времени и так
далее);
- составление руководителем
структурного подразделения, в котором
трудиться работник, или руководителем
кадровой службы докладной записки на
имя руководителя организации или работодателя
о неоднократном или разовом совершении
работником дисциплинарного проступка
с указанием возможной меры дисциплинарного
воздействия;
- ознакомление под роспись работника,
совершившего проступок, с содержанием
докладной записки и акта;
- написание работником объяснительной
записки или составление уполномоченным
должностным лицом организации Акта об
отказе от дачи объяснений;
- при необходимости формирование
работодателем комиссии для проведения
административного расследования (служебной
проверки) и издание соответствующего
приказа;
- издание приказа о наложении
дисциплинарного взыскания или приказа
о прекращении действия трудового договора
с работником;
- возможно внесение соответствующей
записи в личную карточку о наложении
на работника дисциплинарного взыскания;
- при увольнении в качестве меры
дисциплинарного взыскания - внесение
соответствующей записи в трудовую книжку
работника.
Дисциплинарное взыскание может
быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (ст. 193
ТК РФ).
Если в течение одного года
со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарною взыскания.
Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарною
взыскания имеет право снять ею с работника
по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 ТК РФ). 6
Сведения о дисциплинарных
взысканиях не заносятся в трудовую книжку.
Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
Законодательством предусмотрен
порядок снятия дисциплинарного взыскания,
наложенного на нарушителя трудовой дисциплины.
Этот порядок устанавливает два возможных
варианта:
. погашение взысканий;
. снятие взысканий по
решению работодателя.
3.Обжалование дисциплинарного
взыскания.
Данная стадия не обязательна
в процедуре наложения дисциплинарного
взыскания, однако работодатель должен
помнить, что в случае необоснованности
дисциплинарного взыскания или несоблюдения
правил его наложения работник имеет право
на восстановление своих трудовых прав.
Согласно положению ТК РФ (ч.
7 ст. 193 ТК РФ) любое дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (комиссия
по трудовым спорам, суд) в порядке установленном
законом.
Основные полномочия государственной
инспекции труда закреплены в ст. ст. 356
- 357 ТК РФ. Компетенция и порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров КТС указаны
в ст. ст. 387 - 390 ТК РФ. Статьи 391 - 397 ТК РФ
раскрывают вопрос рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в суде.
Работник может обратиться
в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права (ст. 386 ТК РФ). За разрешением
индивидуального трудового спора работник
имеет право обратиться в суд в течение
трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего
права, а по спорам об увольнении - в течение
одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). 7
При рассмотрении судебных
споров о восстановлении на работе, обязанность
доказать обоснованность увольнения возлагается
на работодателя. При этом, в случае несоблюдения
установленного порядка и (или) сроков,
увольнение может быть признано незаконным,
а уволенный работник восстановлен в должности,
кроме того, суд обяжет работодателя выплатить
работнику заработную плату за время вынужденного
прогула.
Список использованной
литературы:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации. – М.: Проспект,
КноРус, 2013.– 224 с.
- Макаренко С.Н., Байлов
А. В. Правоведение. Курс лекций: Учеб. пособие
/ под ред. С.Н. Макаренко. – М.: Издательство
Приор, 2000. – 192 с.
- Гусов, К.Н., Полетаев,
Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому
праву / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК
Велби, 2008. - 140 с.
- Лищук, В.В. Трудовое
право / В.В. Лищук. - М.: МФПА, 2004. - 175 с.
- Трудовое право
России: Учебник: / отв. ред. Орловский Ю.П.,
Нуртдинова А.Ф. - М.: ИНФРА-М, 2008.- 608 с.
- Труханович, Л.В.
Дисциплинарные взыскания: заповеди для
кадровика: [Текст] / Л.В. Труханович // Кадры
предприятия. - 2003. - №4. - С. 21 - 26.
- Меры дисциплинарного взыскания
и порядок их применения [электронный
ресурс]/ URL: http://lawtoday.ru
1 Трудовой
кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект,
КноРус, 2013.
2 Там же.
3 Правоведение.
Курс лекций: Учеб. пособие / под ред. С.Н.
Макаренко. – М.: Издательство Приор, 2000.
– С. 148.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации.
– М.: Проспект, КноРус, 2013.
5 Трудовое право России: Учебник: [Текст]
/ отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.
- М.: ИНФРА-М, 2008.
6 Меры дисциплинарного взыскания и порядок
их применения [электронный ресурс]/ URL:
http://lawtoday.ru
7 Трудовой кодекс Российской Федерации.
– М.: Проспект, КноРус, 2013.